2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、人員甄選中的重測信度反映的是()?！締芜x題】

A.不同評價人員評分結果的一致性

B.同一測驗在不同時間上的穩定性

C.兩個測驗在內容上的等值程度

D.同一測驗內部不同題目測試結果的一致性

正確答案:B

答案解析:本題考查重測信度。重測信度又稱為穩定性系數,是指用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試,所得結果間的一致性。

2、施某與L勞務派遣公司簽訂的勞動合同內容中,符合法律規定的是()?！究陀^案例題】

A.勞動合同為期1年6個月

B.施某被派遣到M機械公司從事鍛壓技術輔助工作

C.施某自行參加社會保險并繳費

D.施某在工作中出現任何安全問題,均由施某自己負責

正確答案:B

答案解析:本題考查勞務派遣。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,所以A項錯誤;勞務派遣單位應當為被派遣勞動者繳納社會保險,所以C錯誤;施某在工作中出現安全問題,用工單位要負一定的責任,所以D項錯誤。

3、對于采用維持戰略的組織而言,首要的戰略性人力資源管理問題是()?！締芜x題】

A.制定適當的規劃以保證能夠不斷雇用新員工

B.為員工提供大量的晉升機會

C.制定特殊人才的保留戰略,留住關鍵員工

D.提高員工士氣,減少裁員帶來的消極影響

正確答案:C

答案解析:本題考查維持戰略。對于采用維持戰略或穩定性戰略的組織重要的是確定關鍵員工,并制訂特殊的人才保留戰略以留住他們。

4、在一個以工作小時數為橫軸,工資率為縱軸的坐標系中,個人勞動力供給曲線的形狀為()。【單選題】

A.平行于橫軸的一條直線

B.垂直于橫軸的一條直線

C.自左下方向右上方傾斜的一條直線

D.一條向后彎曲的曲線

正確答案:D

答案解析:本題考查個人勞動力供給曲線。個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規律。曲線的形狀是向后彎曲的。

5、A公司采用的壓力面試方法稱為()?！究陀^案例題】

A.行為事件面談

B.角色扮演

C.文件筐作業

D.無領導小組討論

正確答案:B

答案解析:本題考查壓力面試方法。角色扮演主要是測評應聘者人際關系處理能力的情景模擬活動,本案例中就是通過對應聘者處理麥克風問題的行為表現,對應聘者的應變能力進行評分。

6、在評價人力資源管理部門績效的量化指標中,能夠評價員工關系管理水平的指標是()?！締芜x題】

A.招聘員工的平均成本

B.薪酬發放出錯的次數

C.員工的辭職率

D.薪酬開支占組織總體開支的比率

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源管理部門績效定量評價標準。選項A評價的是招聘活動水平,選項BD評價的是薪酬管理水平。

7、在一些銷售難度較大的行業,銷售人員的薪酬由基本工資和傭金兩部分構成,這種薪酬制度稱為()?！締芜x題】

A.單純傭金制

B.混合傭金制

C.超額計件制

D.超額傭金制

正確答案:B

答案解析:本題考查混合傭金制?；旌蟼蚪鹬剖侵镐N售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩部分,這種形式尤其適合銷售難度較大的行業。

8、社會保險法規定,參加基本養老保險的個人達到法定退休年齡時,其累計繳費滿()年可按月領取基本養老金。【單選題】

A.10

B.15

C.20

D.25

正確答案:B

答案解析:本題考查基本養老保險待遇。按照現行規定,繳費年限累計滿15年的人員,退休后按月領取基本養老金。

9、教授提到的兩個動向會對中國勞動者的就業產生影響,關于這種影響的說法,正確的有()?！究陀^案例題】

A.如果發達國家同類勞動者的工資率水平不變,而中國勞動者的工資率上漲,則很可能會出現前者對后者的替代,從而不利于中國勞動者的就業

B.其他條件不變,資本價格下降的規模效應會導致中國勞動者的就業減少

C.其他條件不變,資本價格下降的替代效應會導致中國勞動者的就業減少

D.在長期中,其他條件不變,中國勞動者工資率上升的規模效應和替代效應都會導致其就業減少

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞動力需求。選項B說法錯誤,其他條件不變,資本價格下降的規模效應會導致中國勞動者的就業增加。

10、用人單位有證據證明,勞動爭議仲裁委員會作出的終局裁決違反法定程序,可以自收到仲裁裁決書之日起()日內,向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決?！締芜x題】

A.7

B.10

C.15

D.30

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動爭議的終局裁決。用人單位有證據證明仲裁裁決違反法定程序的,可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。