2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于長期勞動力需求的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.市場工資率上升的規模效應會導致勞動力需求減少

B.市場工資率上升的替代效應會導致勞動力需求減少

C.在其他條件不變的情況下,市場工資率下降必然會導致勞動力需求的增加

D.市場工資率下降可能導致勞動力需求減少,也可能導致勞動需求的增加

E.工資率變化在長期中比在短期中對勞動力需求產生的影響更小

正確答案:A、B、C

答案解析:選項D,在長期內,工資率上升的替代效應和規模效應都使勞動力需求減少,工資率下降的替代效應和規模效應都使勞動力需求增加;選項E,工資率變動在長期中能夠比短期中對企業的勞動力需求產生更大的影響。

2、關于績效考核方法的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.行為錨定法的成本低廉,評價尺度統一

B.不良事故法能提供豐富的績效反饋信息

C.目標管理法的設計成本較高,需要耗費大量人力物力

D.關鍵事件法的執行性高,但無法應用于績效反饋

正確答案:C

答案解析:選項A,行為錨定法設計成本很高,設計周期很長;選項B,不良事故法可以幫助企業避免員工工作差錯造成的組織利益的巨大損失,但不能提供豐富的績效反饋信息;選項D,關鍵事件法設計成本低,但是執行性不高。

3、我國《勞動合同法》規定,()雙方當事人不得約定試用期。【單選題】

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.勞務派遣用工

D.聘用制用工

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法》規定,非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

4、關于公平理論的說法,錯誤的是()。【單選題】

A.員工比較的是對自己和他人投入、產出的知覺

B.教育水平較高的員工做比較的時候依據的信息比較片面

C.感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入

D.在管理中應盡量使不同的員工的投入產出比大致相同

正確答案:B

答案解析:根據公平理論,不同的人對同樣的情形會有不同的公平性判斷。一般說來,薪資水準、教育水平較高的員工,視野較為開闊,依據的信息比較全面,常常以他人為比較對象,進行橫向比較;而薪資水準、教育水平較低的員工則常常做自我的縱向比較。

5、根據第四種情況,下列說法中正確的是()?！究陀^案例題】

A.該行業的勞動力供給在未來幾年會出現大幅度增加

B.該行業的勞動力需求在未來幾年會出現大幅度增加

C.該行業未來幾年可能出現工資率下降,但是就業人數上升的情況

D.該行業未來幾年可能出現工資率和就業人數同時上升的情況

正確答案:A、C

答案解析:某特殊行業的生產規模及所使用的技術沒有明顯變化,這說明勞動力需求不會發生很大改變。而未來幾年一大批相關專業的大學畢業生會投入到該行業,這將導致該行業的勞動力供給在未來幾年內出現大幅度增加,工資率下降。

6、如果某地區制造工人的市場工資率從2 000元/月上升到2 500元/月,其勞動力供給總時間上升5%,則此類勞動力的勞動力供給彈性為()?！締芜x題】

A.0.4

B.0.25

C.0.2

D.0.1

正確答案:C

答案解析:勞動力供給彈性是指勞動力供給的數量隨著工資率變動而發生變動的靈敏程度。其計算公式為:此類勞動力的勞動力供給彈性=勞動工時變動%/工資率變動%=5%/[(2500-2000)/2000]=0.2

7、關于事業部制組織形式的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.有利于總公司的最高層集中精力于戰略決策和長遠規劃

B.有利于把聯合化和專業化結合起來,提高生產效率

C.能增強企事業的活力

D.適合于產品種類多且產品之間工藝差別小的企業

E.會減弱整個公司的協調一致性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:選項D,事業部制組織形式的適用于產品種類多且產品之間工藝差別大,或市場分布范圍廣且市場情況變化快、要求適應性強的大型聯合企業或公司。

8、下列情境中,不適宜推行參與管理的是()。【單選題】

A.完成任務的時間比較緊迫

B.員工具備相應的智力、知識技術和溝通技巧

C.參與不會使員工和管理者的地位和權力受到威脅

D.組織文化支持員工的參與管理

正確答案:A

答案解析:參與管理是指讓下屬人員實際分享上級的決策權,推行參與管理要有成效必須符合以下幾個方面的條件:①在行動前,要有充裕的時間來進行參與;②員工參與的問題必須與其自身利益相關;③員工必須具有參與的能力,如智力、知識技術、溝通技巧等;④參與不應使員工和管理者的地位和權利受到威脅;⑤組織文化必須支持員工參與。選項A,完成任務的時間比較緊迫,不適宜推行參與管理。

9、根據赫茲伯格的雙因素理論,激勵因素的缺失會導致員工()?！締芜x題】

A.滿意

B.沒有滿意

C.不滿

D.沒有不滿

正確答案:D

答案解析:根據赫茲伯格的雙因素理論,激勵因素是指成就感、別人的認可、工作本身、責任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意,但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。

10、應當認定為工傷或視同工傷的情形包括()?！径噙x題】

A.勞動者在工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的收尾工作受到傷害的

B.勞動者在工作場所內受到暴力等意外傷害的

C.勞動者患職業病的

D.勞動者在搶險救災活動中受到傷害的

E.勞動者在工作時間和工作崗位,突發疾病喪失勞動能力的

正確答案:A、C、D

答案解析:選項B,在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的可以認定為工傷;選項E,在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,可以視同工傷。