2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、下列關于領導風格的密歇根模式的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.密歇根模式支持員工取向的領導作風

B.密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印證

C.密歇根模式所羅列的兩個維度在性質上與俄亥俄模式不同

D.密歇根模式是管理方格圖理論的進一步發展

正確答案:A

答案解析:密歇根大學的研究發現，以員工為中心的管理者比以生產為中心的管理者更有效。

2、關于小羅從第二家公司離職的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.勞動者在決定是否流動時并不把工資水平當成重要考慮因素

B.決定勞動者流動的最重要因素是工資水平

C.組織文化會對勞動力流動產生影響

D.領導風格對勞動力流動會產生影響

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考察影響勞動力流動的企業因素。小羅在2014年換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發現這家公司的組織文化不是很好，領導對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。這反映了企業的組織文化以及領導的風格對勞動力流動的影響。所以本題選ACD。

3、下列關于勞務派遣的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞務派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動者

B.因勞務派遣單位存在違法行為給被派遣勞動者造成損害，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

C.勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用

D.勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者

正確答案:A

答案解析:本題考查勞務派遣單位的法定義務。（1）如實告知被派遣勞動者《勞動合同法》第8條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容。（2）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓。（3）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇。（4）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費、并辦理社會保險相關手續。（5）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件。（6）依法出具解除或者終止勞動合同的證明。（7）協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛。（8）勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合同工同酬規定。（9）勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。（10）在跨地區派遣勞動者時，勞務派遣單位應當保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地規定的標準。（11）因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。（12）勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。所以本題選A。

4、組織結構體系的主要內容包括（）?！径噙x題】

A.權力結構

B.任務結構

C.層次結構

D.部門結構

E.地區結構

正確答案:C、D

答案解析:本題考查組織結構的定義。組織結構體系包括職能結構、層次結構、部門結構和職權結構。

5、目前，男性尤其是青年男性和老年男性的勞動力參與率出現了（）趨勢。【單選題】

A.下降

B.上升

C.大幅度提高

D.沒有變化

正確答案:A

答案解析:本題考查生命周期中勞動力參與率的總體趨勢?？偟膩碚f，女性（尤其是已婚女性）的勞動力參與率大幅度上升，男性尤其是青年男性和老年男性的勞動力參與率出現了下降。