2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、關于工傷認定申請程序的說法錯誤的是（）?！究陀^案例題】

A.小孫發生事故后單位應在30天內申請工傷認定

B.如單位未按規定申請工傷認定工會組織可以申請工傷認定且沒有申請時間限制

C.如單位未按期為小孫申請工傷認定小孫本人可以申請工傷認定

D.如單位未按期為小孫申請工傷認定在此期間發生的符合《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇由該單位承擔 

正確答案:B

答案解析:職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向統籌地區社會保險行政部門門提出工傷認定申請。遇有特殊情況經報社會保險行政部[同意申請時限可以適當延長。

2、面試時要求面試人制定一定的計劃，但是允許在提出什么問題以及如何提問方面保持一定的靈活性，這種面試方法稱為（）。【單選題】

A.行為事件面談法

B.結構面試

C.非結構化面試

D.半結構化面試

正確答案:D

答案解析:本題考查非結構性面試。半結構化面試，則是一種介于非結構化面試和結構化面試之間的一種面試形式，它結合了兩者的優點，有效避免了任何一種單一方法的不足。所以本題選D。

3、在人民法院審理勞動爭議案件時，下列（）情形可視為“勞動爭議發生之日”?！究陀^案例題】

A.在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日

B.因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日

C.勞動關系解除或者終止后產生的支付工資經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日

D.勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者不能證明用人單位承諾支付時間的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查“ 勞動爭議發生之日”。人民法院審理勞動爭議案件時，將下列情形視為“勞動爭議發生之日”：①在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。②因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。③勞動關系解除或者終止后發生的支付工資經濟補償金福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的工資為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。所以，選擇選項ABCD。

4、根據案例中小馬的情況，下列（）說法不正確?！究陀^案例題】

A.該單位不得因小馬懷孕而降低女職工的工資

B.該單位不得因小馬懷孕而單方解除勞動合同

C.小馬自己無權要求終止勞動合同

D.該單位可以依據小馬懷孕而停止繳納其醫療保險費

正確答案:C、D

答案解析:本題考查第14章的對用人單位解除勞動合同的限制?！秼D女權益保障法》規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。AB說法正確，排除法得出答案CD。

5、勞動者（），給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任?！径噙x題】

A.不同意訂立無固定期限勞動合同

B.雖提前30日通知用人單位解除勞動合同，但勞動合同尚有3年期限未履行

C.違反《勞動合同法》的規定解除勞動合同

D.違反勞動合同約定的保密義務

E.違反勞動合同約定的競業限制

正確答案:C、D、E

答案解析:勞動者違反《勞動合同法》的規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。