2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、形成魅力歸因的領導特質不包括（）。【單選題】

A.感情

B.社會敏感性

C.自信

D.印象管理技能

正確答案:A

答案解析:本題考查魅力型領導理論。魅力本身是一個歸因現象，會隨著情境發生變化。能夠促使魅力歸因的領導特質包括自信、印象管理技能、社會敏感性和共情等。提升魅力型領導的情境既包括面臨劇烈變革的組織環境，也包括對現狀非常不滿的追隨者。所以本題不包括選項A。

2、下列關于知識測試的說法中，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.知識測試就是我們通常所說的考試

B.知識測試可以被劃分為綜合知識測試、專業知識測試、外語測試等各種不同類型

C.社會上的一些職業資格考試基本上都屬于知識測試

D.知識測試通常都是以筆試的方式完成，所有的筆試都屬于知識測試

正確答案:D

答案解析:本題考查知識測試。知識測試通常都是以筆試的方式完成，但并非所有的筆試都屬于知識測試。

3、勞動者的勞動供給決策是根據（）做出的?！締芜x題】

A.貨幣工資的變動

B.實際工資的變動

C.工資的變動

D.福利待遇的差別

正確答案:B

答案解析:由于實際工資是勞動者的貨幣工資所能購買到的商品和服務數量，因此勞動者的勞動供給決策是根據實際工資的變動做出的，而不是根據貨幣工資的變動做出的。所以本題選B。

4、不屬于企業并非支付市場通行的工資率的主要原因的是（）。【單選題】

A.企業會通過提供福利及其他被員工認為有價值的東西而支付略低于市場的工資率

B.政府規定的最低工資會低于理論上的市場均衡工資水平

C.有些企業會采用效率工資

D.工會的作用會導致工資水平高于市場通行水平

正確答案:B

答案解析:在多數情況下，政府規定的最低工資要高于理論上的市場均衡工資水平。B選項錯誤。勞動力市場雙方均會發現，改變自己的勞動力供求行為實際上會產生很多成本，這些成本被視為導致勞動力市場出現“摩擦”的一種摩擦力。其中，作為勞動力需求方的企業，并不一定按照理論上的均衡工資率或市場上工資率來支付工資，主要原因包括選項A、C、D的內容。

5、下列關于在職人員回到學校攻讀碩士或博士學位的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.在經濟不景氣時期進行人力資本投資的機會成本比較低

B.在職人員全職攻讀研究生學位的機會成本高于沒工作過的年輕學生

C.在經濟不景氣時期攻讀學位的直接成本比較低

D.在經濟不景氣時期攻讀學位不屬于人力資本投資活動

正確答案:A、B

答案解析:本題考查高等教育投資決策。從機會成本方面來看，首先，整個社會的經濟增長水平和所處的階段會影響人上大學的機會成本。通常情況下，當經濟處于衰退期時，高中畢業生不僅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能夠賺得的收入更低，這樣就會使上大學的機會成本下降，從而有更大比例的高中畢業生愿意上大學。反之，在經濟高速增長期，高中畢業生中愿意上大學的人所占的比例會有所下降。有工作收入的在職人員全職攻讀研究生學位時，他們需要放棄的收入即機會成本要比沒工作過的年輕學生高。所以本題選AB。