2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、下列有關勞動監察程序的敘述，錯誤的是（）。【單選題】

A.勞動行政部門認為用人單位有違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案

B.勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成

C.如果違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為在1年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處

D.勞動監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動監察的程序。如果違反勞動和社會保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。

2、勞動者與個人承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將（）作為當事人。【多選題】

A.出資人

B.業主方

C.開辦單位

D.發包的組織

E.個人承包經營者

正確答案:D、E

答案解析:勞動者與個人承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發包的組織和個人承包經營者作為當事人。

3、根據標準化程度劃分的面試類型不包括（）?！径噙x題】

A.結構化面試

B.一對一面試

C.電話面試

D.非結構化面試

E.半結構化面試

正確答案:B、C

答案解析:本題考核標準化程度劃分的面試類型。標準化程度劃分的面試類型包括：結構化面試、半結構化面試和非結構化面試，ADE項均正確；B屬于根據面試組織形式劃分的面試類型；C屬于特殊的面試形式。

4、高績效工作系統與（）員工流動率和工傷事故率，（）生產率等是聯系在一起的?！締芜x題】

A.高；低

B.低；高

C.高；高

D.低；低

正確答案:B

答案解析:本題考查高績效工作系統。高績效工作系統與更低的員工流動率和工傷事故率，更高的生產率、客戶滿意度，以及更好的財務績效等是聯系在一起的。

5、從歧視產生的根源的角度來看，下列屬于勞動者市場歧視來源的是（）?！径噙x題】

A.雇主歧視

B.客戶歧視

C.統計性歧視

D.競爭性歧視

E.非競爭性歧視

正確答案:A、B、C、E

答案解析:從歧視產生的根源的角度來看，經濟學家們提出了三種可能的勞動力市場歧視來源，分別是個人歧視、統計性歧視和非競爭性歧視。其中，個人歧視包括雇主歧視、客戶歧視和員工歧視。