2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、參加基本養老保險的職工，若達到法定退休年齡時累計繳費不足15年，（）?！径噙x題】

A.實施參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至15年

B.應將個人賬戶儲存額一次性支付本人，終止基本養老保險關系

C.可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金

D.可以轉入城鄉居民基本養老保險，按照規定享受相應的養老保險待遇

E.應按照實際繳費年限，遵循多繳多得的原則，按月領取基本養老金

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查基本養老保險待遇。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入城鄉居民基本養老保險，按照國務院規定享受相應的待遇。《社會保險法》實施參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至15年。

2、關于失業保險金標準的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.失業保險金標準由省、自治區、直轄市人民政府確定

B.失業保險金標準不得低于最低工資標準

C.失業保險金標準應相當于城市居民最低生活保障標準

D.失業保險金標準應相當于社會平均工資水平

E.失業保險金標準不得低于城市居民最低生活保障標準

正確答案:A、E

答案解析:本題考查失業保險金。失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。

3、喬治·格雷恩等人提出的領導一成員交換理論認為，交換過程是一個（）的過程。【單選題】

A.互利

B.互惠

C.改變

D.交易

正確答案:B

答案解析:本題考查的是領導—成員交換理論。領導一成員交換理論認為，這種交換過程是一個互惠的過程。從社會認知的角度來說，領導者們為了達成績效目標和更持久的變化，應該著手于改變下屬的自我概念。同時作為互惠的另一部分，下屬通過他們的反應也在改變領導者的自我圖式。領導者和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋。所以選B。

4、上大學的成本包括（）?！究陀^案例題】

A.心理成本

B.經濟成本

C.機會成本

D.直接成本

正確答案:A、C、D

答案解析:上大學的成本包括：①直接成本，在形式上表現為上大學所必須支付的學費、一些特殊的雜費、書本費以及其他一些學習用品費等；②間接成本（或機會成本），是指某人因上大學而不得不放棄的收入，它在數量上等于此人高中畢業后不上大學而是去勞動力市場謀求就業后所可能賺得的收入；③非貨幣成本（或心理成本），是指在上大學期間因為考試壓力等各種原因所造成的精神成本或心理成本。

5、王經理面試錯誤的原因是（）?！究陀^案例題】

A.采用了結構性面試的方法

B.面試的進程比較隨意

C.面試前沒有分析與掌握職位對應要求的能力

D.沒有建立信任、親密的面談氣氛

正確答案:B、C

答案解析:王經理面試錯誤的原因主要有：（1）面試的進程比較隨意，問及了個人愛好、籍貫等較私人化的問題，而對專業問題提及較少；（2）面試前沒有分析與掌握職位對應要求的能力，使得面試中過多關注穿著、精神面貌等與實際工作能力沒有太多相關性的特征。所以本題選BC。