2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、以下屬于社會保險法律關系客體的是（）?！径噙x題】

A.醫療保險中的醫療服務

B.失業保險中的就業服務項目

C.醫療保險中的醫療津貼

D.承擔繳納社會保險的義務

E.失業保險中的失業保險金

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查社會保險法律關系客體。與社會保險法律相對應的主體相對應，社會保險法律關系客體是社會保險關系主體的權利與義務所指向的對象，可以是資金、物，也可以是服務行為。例如，養老保險中繳納的養老保險費和支付的養老保險待遇，失業保險中的失業保險金、就業服務項目，醫療保險中的醫療津貼、醫療服務等。所以本題選ABCE。

2、刑事責任只能由（）追究?！締芜x題】

A.國家司法機關

B.勞動行政部門

C.公安行政部門

D.工商行政部門

正確答案:A

答案解析:刑事責任只能由國家司法機關追究，任何單位和個人都無權對他人實施，否則也將被追究法律責任。

3、美國著名的職業生涯管理專家施恩教授提出職業生涯錨，并認為職業生涯錨有5種類型，那么從事工程技術、營銷、財務分析、系統分析等工作的人多屬于（）類型?！締芜x題】

A.安全穩定型

B.自主獨立型

C.管理能力型

D.技術/職能型

正確答案:D

答案解析:本題考查職業生涯錨基本的類型。施恩認為職業生涯錨有以下五種基本的類型：①技術、職能型。這類人的特點是愿意從事強調實際技術、職能的業務工作；拒絕一般性管理工作，但愿意在其技術、職能領域管理他人；追求在技術、職能區的成長和技能不斷提高。②管理能力型。這類人的特點是追求一般性管理工作，且責任越大越好；具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點，但對組織有很大的依賴性。③安全穩定型。追求安全、穩定的職業前途是這一類職業錨員工的驅動力和價值觀。④自主獨立型。自主獨立型職業生涯錨的人在選擇職業時絕不放棄自身的自由，并且視自主為第一需要。⑤創造型。創造型職業錨的人具有獨特的特征：有強烈的創造需求和欲望，發明創造是他們工作的強大驅動力；冒險精神是創造型職業錨具有的另一個非常明顯的特征。所以本題選D。

4、（）是一種通過一系列工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學測量方法?！締芜x題】

A.心理測試

B.筆試

C.面試

D.體檢

正確答案:A

答案解析:心理測試是一種通過一系列工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學測量方法。

5、下列選項中，不屬于按照面試的組織形式劃分的是（）?！締芜x題】

A.結構化面試

B.單獨面試

C.小組面試

D.集體面試

正確答案:A

答案解析:根據面試的組織形式不同，面試可以劃分為單獨面試、系列面試、小組面試和集體面試四種類型。

6、下列關于企業支付的工資偏離通行市場工資率的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.企業可以選擇支付低于通行市場工資率的工資而不必擔心雇不到人

B.企業可以通過支付效率工資來吸引、留住和激勵員工

C.企業支付的工資水平可以偏離通行市場工資率，但不能低于政府頒布的最低工資標準

D.在市場經濟國家，工會可能會通過集體談判迫使企業支付高于市場通行工資率的工資

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查勞動力市場的非均衡。一些企業為了激勵員工的工作積極性，會有意提供超過（而不是等于）市場通行工資水平的工資率——效率工資，但是這種做法并未降低企業在產品市場上的競爭力，反而通過吸引高素質員工、強化員工的工作動機以及降低監督成本，起到了強化企業競爭力的作用。政府頒布的最低工資立法等法律法規實際上也阻止了企業根據本來意義上的勞動力市場均衡情況來支付“通行市場工資率”。事實上，在絕大部分時候，最低工資水平是高于真正意義上的市場通行工資水平的。另外一個在市場經濟國家中對企業支付的工資會產生影響的非市場力量是工會，工會往往會通過集體談判迫使雇主將工資確定在高于市場通行工資率以上的水平上。所以本題選BCD。

7、企業一般按照基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍是（）?！締芜x題】

A.10%~20%

B.10%~30%

C.20%~30%

D.20%~40%

正確答案:B

答案解析:本題考查駐外津貼的基本內容。駐外津貼是為了鼓勵員工接受在海外的工作。企業按基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍一般在10%~30%。往往駐外的時間越長，這一比例越高。所以本題選B。

8、下列關于影響勞動力流動的因素的表述正確的有（）?！径噙x題】

A.一般情況下，企業規模越大，員工的流動率越高

B.企業所處的地理位置實際上決定了企業員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低

C.勞動者在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低會導致員工的流失

D.在其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越長，通常離職的可能性越低

E.整個社會對于流動的態度以及流動的傳統習慣會影響勞動力的流動率

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查勞動力流動的主要影響因素。（1）在勞動力市場處于緊張狀態時，即勞動力的需求大于供給，市場工資率會出現明顯上升，勞動力的流動率自然會出現上升；（2）其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越長，通常離職的可能性越低。即勞動者的任職年限越長，表現其對工作匹配的質量越滿意，流動的愿望越低；（3）勞動者年輕的時候流動的頻率會高于他們在中年以后的流動頻率；（4）一般情況下，企業的規模越大，則員工的流動率越低。這一方面是因為大企業往往會提供更高水平的工資，而在其他條件一定的情況下，高工資往往與低流動率聯系在一起。

9、組織結構又可稱為權責結構，實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現。這個結構體系的主要內容有（）?！径噙x題】

A.職權結構

B.職能結構

C.部門結構

D.權責結構

E.層次結構

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查組織結構的主要內容。組織結構又可稱為權責結構，實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現。這個結構體系的主要內容有：（1）職能結構：完成企業目標所需的各項業務工作及其比例和關系。（2）層次結構：各管理層次的構成，又稱組織的縱向結構。（3）部門結構：各管理部門的構成，又稱組織的橫向結構。（4）職權結構：各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系。所以本題正確答案是ABCE。

10、關于工傷認定的說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.小孫在手指受傷的事故中存在過錯所以不應認定工傷

B.小孫是在下班收工關閉車床時受傷所以不能認定工傷

C.單位未給小孫繳納工傷保險費所以小孫不能認定工傷

D.小孫符合認定工傷的條件應當認定工傷

正確答案:D

答案解析:工傷保險的無過失責任是指勞動者在各種傷害事故中只要不是受害者本人故意行為所致就應該按照規定標準對其進行傷害賠償。根據《工傷保險條例》規定職工在工作時間前后在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的應當認定為工傷。另外職工符合認定工傷或者視同工傷的條件但是有下列情形之一的不得認定為工傷或者視同工傷：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自殘或者自殺的。根據上述規定小孫沒有不得認定為工傷或者視同工傷的情形符合認定工傷的條件應當認定工傷。