2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、組織結構設計的特征因素不包括（）。【單選題】

A.關鍵職能

B.企業規模

C.職業化程度

D.分工形式

正確答案:B

答案解析:企業規模屬于組織結構的權變因素。

2、關于企業戰略與薪酬管理策略的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.采用成長戰略的企業，在短期內應提供相對低的基本薪酬

B.采用穩定戰略的企業，基本薪酬和福利所占比重應較低

C.采用收縮戰略的企業，基本薪酬所占比重應較高

D.采用創新戰略的企業，基本薪酬水平應低于勞動力市場平均水平

正確答案:A

答案解析:企業如果采用成長戰略，在短期內應提供相對低的基本薪酬。

3、該公司作出晉升決策的依據是候選人的（）?！究陀^案例題】

A.學歷

B.相對績效水平

C.資歷

D.能力

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查晉升競賽。從案例可知，在做出晉升決定時，會嚴格按任職員工的歷史績效以及一線的工作時間和發展潛力等因素來進行綜合考察，所以選項BCD是正確的。

4、關于行為事件訪談法的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.行為事件訪談的事件應該控制在半小時之內

B.行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧技術

C.行為事件訪談法采用之前需要詳細了解訪談對象的情況

D.行為事件訪談法是一種由專家對某一問題形成一致性看法的決策方法

正確答案:B

答案解析:行為事件訪談法一般需要1-3小時，是一種開放式的行為回顧技術，最好不要知道訪談對象屬于優秀組或是一班組，避免造成先入為主的誤差。

5、實施人力資源規劃對解決該企業當前困境的意義是（）?！究陀^案例題】

A.有助于降低人力資本開支

B.有助于制定組織的發展戰略

C.有助于改善員工的福利

D.有助于提高企業的薪酬水平

正確答案:A、B

答案解析:本題考查人力資源規劃的意義。人力資源規劃的實施對組織的良性發 展以及人力資源管理系統的有效運轉具有非常重要的作用。具體包括：（1）有助于組織發展戰略的制定；（2）有助于組織人員穩定；（3）有助于降低人力資本的開支。

6、關于政府在勞動關系中扮演的角色的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動監察扮演的是“保護者”的角色

B.集體談判扮演的是“促進者”的角色

C.人力資源規劃扮演者的是“調停者”的角色

D.勞動爭議處理扮演的是“雇傭者”的角色

E.分紅入股扮演的是“規劃者”的角色

正確答案:A、B

答案解析:在處理勞動爭議時，政府扮演的是“調停者”；在職業培訓、就業服務、失業保險、人力資源規劃方面，政府扮演的是“規劃者”；在公共事業方面，政府扮演的是“雇傭者”。勞動監察扮演的是“保護者”的角色；集體談判扮演的是“促進者”的角色。

7、關于社會勞動關系的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.社會勞動關系是一種微觀層面的勞動關系

B.社會勞動關系的主要功能是保護雇主

C.社會勞動關系的主要特征是工會代表各方利益

D.社會勞動關系是勞動關系系統的總體構成

正確答案:D

答案解析:勞動關系通常是指生產關系中直接與勞動有關的那部分社會關系，或者說是指整個社會關系系統中與勞動過程直接相關的社會關系系統。社會勞動關系是勞動關系系統的總體構成。

8、在經濟不景氣時期，某國的一些產業受打擊，裁員現象嚴重，為此該國政府拿出專項財政撥款，建立了一些針對失業人員的再就業培訓計劃，政府采取政策稱為（）?！締芜x題】

A.財政政策

B.貨幣政策

C.產業政策

D.人力政策

正確答案:D

答案解析:政府出資屬于人力政策。

9、組織初創階段一般只在本國和有限的海外市場開展業務，這時適合采用的國際人力資源管理模式的是（）?！締芜x題】

A.民族中心模式

B.地區中心模式

C.多中心模式

D.全球中心模式

正確答案:A

答案解析:國際性公司在創業初期，多采用民族中心模式。

10、職能制組織形式的缺點不包括（）?！締芜x題】

A.狹隘的職能觀念

B.橫向協調性差

C.領導負擔過重

D.設備與勞動力重復過多

正確答案:D

答案解析:職能制的優點可以消除設備及勞動力的重復，可以對資源最充分的利用。