2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在制定戰略規劃階段，關于人力資源管理與戰略規劃之間聯系的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.所謂單向聯系，是指人力資源部門能夠參與戰略制定的過程

B.所謂雙向聯系，是指戰略規劃和人力資源管理之間形成了互動聯系

C.所謂一體化聯系，是指戰略規劃與人力資源管理之間的互動是動態和全方位的

D.所謂行政管理聯系，是指人力資源部門不參與組織戰略

正確答案:A

答案解析:單向聯系是人力資源部門不參與企業的戰略規劃，但讓人力資源部門配合戰略規劃的實施或落地，選項A錯誤。

2、職能戰略所反映的就是組織中每一個部門為了幫助組織實現戰略以及相應的競爭目標而確定的基本行動路線，它包括的內容有（）。【多選題】

A.人力資源戰略

B.財務戰略

C.總成本領先戰略

D.市場營銷戰略

E.市場集中戰略

正確答案:A、B、D

答案解析:職能戰略所反映的就是組織中每一個部門為了幫助組織實現戰略以及相應的競爭目標而確定的基本行動路線，它包括的內容有市場營銷戰略、人力資源戰略和財務戰略。

3、將組織目標細化為分公司目標、部門目標和個體目標，這個過程被稱為（）?！締芜x題】

A.目標管理

B.平衡記分卡

C.流程管理

D.過程管理

正確答案:A

答案解析:目標管理的基本核心是強調通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標。將組織的目標層層具體化，明確化，分解為各個相應層次（分公司、部門、個體）的目標的過程是實施目標管理時的自上而下設計目標過程。本題正確答案為A選項。

4、上大學的成本包括（）。【客觀案例題】

A.心理成本

B.經濟成本

C.機會成本

D.直接成本

正確答案:A、C、D

答案解析:上大學的成本包括：①直接成本，在形式上表現為上大學所必須支付的學費、一些特殊的雜費、書本費以及其他一些學習用品費等；②間接成本（或機會成本），是指某人因上大學而不得不放棄的收入，它在數量上等于此人高中畢業后不上大學而是去勞動力市場謀求就業后所可能賺得的收入；③非貨幣成本（或心理成本），是指在上大學期間因為考試壓力等各種原因所造成的精神成本或心理成本。

5、為了降低薪酬管理中可能出現的不公正現象，提高員工對薪酬的滿意度，在職位評價過程中，堅持透明化的職位評價標準和職位等級結構，以有助于員工對企業戰略目標和價值取向的理解和認同。這種做法屬于職位評價原則中的（）?！締芜x題】

A.標準化原則

B.員工參與原則

C.結果公開原則

D.系統性原則

正確答案:C

答案解析:本題考查職位評價的原則。結果公開原則。透明化的職位評價標準和職位等級結構，有助于員工對企業戰略目標和價值取向的理解和認同。另外，職位評價結果公開可以降低薪酬管理中可能出現的不公正現象，提高員工對薪酬的滿意度。所以本題選C。

6、下列屬于我國商業醫療保險險種的有（）?！径噙x題】

A.職工大額醫療費用補助

B.傷殘保險

C.基礎醫療保險

D.工傷保險

E.與基本醫療保險銜接的大病保險

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查商業醫療保險的險種。商業醫療保險由商業保險公司經辦，多以盈利為目的，企業或職工自愿參加。目前我國商業醫療保險的險種主要有：①基礎醫療保險；②大病保險；③傷殘保險；④與基本醫療保險銜接的大病保險。

7、失業保險金領取期限自（）之日起計算?！究陀^案例題】

A.解除勞動合同

B.申請領取失業保險金

C.辦理失業登記

D.用人單位出具解除勞動關系的證明

正確答案:C

答案解析:本題考查失業登記。用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。所以本題選C。

8、下列屬于績效管理工具的有（）。【客觀案例題】

A.標桿超越法

B.強制分布法

C.目標管理法

D.配對比較法

正確答案:A、C

答案解析:本題考查績效管理工具?？冃Ч芾砉ぞ甙ǎ孩倌繕斯芾矸?；②平衡計分卡法；③關鍵績效指標法；④標桿超越法。所以本題選AC。

9、心理測驗中，特殊認知能力測試一般測量的是（）。【多選題】

A.歸納和演繹能力

B.語言理解力

C.空間關系能力

D.創造力

E.口頭表達能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查特殊認知能力測驗。特殊認知能力測試是比較具體的認知能力（如歸納和演繹能力、語言理解力、記憶力、空間關系能力、創造力等）設計的測試。又被稱為能力傾向測試或職業能力傾向測試，它是針對特殊職業或職業群而設計的能力測試

10、從王某的表現可以看出，他具有較高的（）。【客觀案例題】

A.親和需要

B.安全需要

C.權力需要

D.成就需要

正確答案:D

答案解析:本題考查三重需要理論。成就需要高的人通常只關心自己的工作業績，而不關心如何影響他人使其做出優秀的業績。他們自己可以干得很出色，但不一定也使別人干得出色。因此，他們可以是好職員、好業務員，但卻不一定是好經理。案例中，王某有過硬的專業素質，但對下屬缺乏適當的管理和激勵，說明他是一個成就需要較強的人，因此選D。