2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、人力資本投資活動包括（ ）?！径噙x題】

A.業余時間炒股票

B.在畢業工作后參加單位組織的培訓

C.上大學

D.在工作之余自費參加專業技能培訓

E.為找到更好的工作而搬家到另一個地方

正確答案:B、C、D、E

答案解析:人力資本投資則可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。

2、下列情形中，不屬于勞動爭議的是（）?！締芜x題】

A.確認勞動關系發生的爭議

B.因用人單位支付工資發生的爭議

C.因社保經辦機構拒絕發放養老金發生的爭議

D.用人單位解除勞動合同發生的爭議

正確答案:C

答案解析:我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，事業單位與本單位實行聘用制的工作人員，因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議，屬于勞動爭議。但用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關系的勞動者、國家機關與公務員之間產生的爭議，都不屬于勞動爭議。

3、調整勞動關系必須妥善處理好（ ）?！締芜x題】

A.之間的權益關系

B.企業發展與社會發展之間的關系

C.企業發展和維護職工合法權益的關系

D.企業短期目標和長遠目標之間的關系

正確答案:C

答案解析:勞動關系就其本質而言是一種權力和利益的關系。在市場經濟條件下勞動者和用人單位在勞動關系中主體地位明晰，是兩個相對獨立的權力和利蓋主體有著不同的利益取向和追求。勞動關系協調的任務之一，就是保護各方主體的權力和利益不受侵犯從而保證勞動關系的順利運行。

4、通過有意制造緊張氣氛，來考查候選人的情緒變化和反應的面試形式，稱為（ ）?！締芜x題】

A.結構化面試

B.壓力面試

C.行為事件面試

D.情景化結構面試

正確答案:B

答案解析:壓力面試是指面試考官在面試過程中故意制造出一種緊張氣氛，對被面試者施加一定的心理壓力，然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化及反應的面試形式。

5、勞動力市場的特點包括（ ）?！径噙x題】

A.勞動力市場是多樣的

B.勞動力市場是有形的

C.勞動力購買方所處的地位更為不利

D.勞動力市場交易對象對像具有難以衡量性

E.勞動力市場交易具有延續性

正確答案:A、D、E

答案解析:勞動力市場的特征：特殊性、多樣性、不確定性、交易對象的難以衡量性、交易的延續性、交易條件的復雜性、勞動力出售者地位的不利性。

6、在經濟不景氣時期，很多白領勞動者在失業后，不得不做網約車司機或快遞員之類的工作，這種現象屬于勞動力（ ）?！締芜x題】

A.水平流動

B.向上流動

C.隨機流動

D.向下流動

正確答案:D

答案解析:勞動力跨職業流動的方向可按照職業等級差別分為向上流動、向下流動和水平流動。自愿性跨職業流動基本上屬于向上流動，而非自愿性跨職業流動也會追求向上的目標或要求水平流動，但是會有向下流動的情況（如在經濟蕭條時期或個人勞動技能相對下降的情況）。

7、用人單位拖欠勞動報酬時，勞動者依法申請支付令的對象是（ ）?！締芜x題】

A.人民法院

B.人民法院或勞動人事爭議仲裁委員會

C.勞動行政部門

D.勞動人事爭議仲裁委員會

正確答案:A

答案解析:如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

8、在組織文化的結構層次中，精神層指的是（ ）。【單選題】

A.表層

B.深層

C.里層

D.中間層

正確答案:B

答案解析:組織文化的結構可分為物質層、制度層和精神層三個層次。（1）物質層。這是組織文化的表層部分，指的是企業的名稱、產品的外觀及包裝、建筑風格、紀念物等外顯的標識，往往能折射出組織的經營思想、工作作風和審美意識。（2）制度層。這是組織文化的中間層，又稱組織文化的里層，主要是指對組織成員和組織行為產生規范性、約束性影響的部分，集中體現在組織中的各種行動準則或規章制度。（3）精神層。這是組織文化的深層，主要是指組織的領導和員工共同信守的基本信念、價值標準、職業道德及精神風貌，它是組織文化的核心和靈魂。組織文化中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志和標準。

9、按照桑南菲爾德的組織文化分類、堡壘型組織的主要特征是（ ）?！締芜x題】

A.非常重視適應、忠誠感和承諾

B.著眼于公司的生存

C.鼓勵冒險和革新

D.喜歡雇用年輕的大學畢業生，并為其提供專門的培訓

正確答案:B

答案解析:堡壘型組織著眼于公司的生存。這類組織以前多數是學院型、俱樂部型或棒球隊型組織但在困難時期衰落了，現在要盡力保證組織的生存。這類組織的工作安全保障不足，但對于喜歡流動性、挑戰性工作的人來說，具有一定的吸引力。

10、該公司銷售部門實行績效薪金制時，可以選擇的績效包括（）?！究陀^案例題】

A.創新績效

B.個人績效

C.薪酬績效

D.組織績效

正確答案:B、D

答案解析:績效薪金制指將績效與報酬相結合的激勵措施。方式：計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅。注：按利分紅在西方主要針對各級主管，分紅可以是現金也可以是股權。種類：個人績效、部門績效、組織績效。實施條件：必須以公平、量化的績效評估體系為基礎。優點：可以減少管理者的工作量，員工為了獲得更高的薪金會自發地努力工作，而不需要管理者的監督。聯系：績效薪金制同期望理論關系密切。