2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于勞動力職業流動的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.職業流動按照職業等級可以分為向上流動、向下流動和水平流動

B.自愿性職業流動一般屬于向上流動

C.在經濟蕭條或個人勞動技能相對下降的情況下，會出現向下流動

D.家庭兩代人之間的職業相似性越高，則表明競爭對于職業選擇的作用越大

E.只有職業收入高于或接近中值水平的職業才會有勞動力的凈流入

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動力職業流動的內容。勞動力職業流動的方向按照職業等級差別可以分為向上流動、向下流動和水平流動。自愿性職業流動一般屬于向上流動的情況，而非自愿性職業流動有時會有向下流動的情況，如在經濟蕭條時期或個人勞動技能相對下降的情況。兩代人職業差異越明顯，競爭對職業選擇的作用越大，勞動力資源配置則越趨于合理。

2、有一部分決策者認為人們有堅持錯誤決策的傾向，產生這種現象的原因主要是（）?！径噙x題】

A.確定最終的方案

B.項目的特點

C.心理決定因素

D.社會壓力

E.組織決定因素

正確答案:B、C、D、E

答案解析:有一部分決策者認為人們有堅持錯誤決策的傾向，這種現象被稱為投入的增加。產生這種現象的原因主要有：（1）項目的特點，如投資回報的延期，以及臨時問題的處理，都有可能使決策者堅持或者增加錯誤的行為；（2）心理決定因素，一旦管理者做出了錯誤的決策，他可能存在信息加工錯誤；（3）社會壓力，對于決策者來說，存在著同伴壓力，以及需要維護自己面子，所以繼續維持或增加錯誤行為；（4）組織的決定因素，組織中溝通體系的失效，政治體系的破壞以及拒絕變革都會造成決策者固執己見。

3、作為被廣泛應用的績效考核方法，目標管理法存在的不足有（）。【多選題】

A.可能增加企業的管理成本

B.傾向于聚焦短期目標

C.目標有時可能難以制定

D.沒有可量化的客觀標準，考核中存在主觀偏見

E.過分樂觀的假設高估了企業內部自覺、自治氛圍形成的可能性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查目標管理法的不足。目標管理法也不是十全十美的，仍然存在以下不足：（1）目標管理法傾向于聚焦短期目標，即該考核周期結束時需要實現的目標。（2）目標管理法的假設之一是認為員工是樂于工作的，這種過分樂觀的假設高估了企業內部自覺、自治氛圍形成的可能性。（3）目標管理法可能增加企業的管理成本。（4）目標有時可能難以制定。

4、最適合采用矩陣組織形式的企業是（ ）?！締芜x題】

A.汽車制造

B.軍事工業

C.醫院

D.建筑工業

正確答案:B

答案解析:矩陣結構適合應用于因技術發展迅速和產品品種較多并具有創新性強、管理復雜的特點的企業。如軍事工業、航天工業采用這種組織結構形式，具有突出的優越性。本題正確答案為B選項。

5、根據上述情況,下列判斷中正確的是(  ； )?！究陀^案例題】

A.上述兩種情況都會導致該市服裝加工工人的勞動力需求自身工資彈性比較大

B.上述兩種情況都會導致該市服裝加工工人的勞動力需求自身工資彈性比較小

C.第一種情況會導致該市服裝加工工人的勞動力需求自身工資彈性比較小,第二種情況則會導致其比較大

D.第一種情況會導致該市服裝加工工人的勞動力需求自身工資彈性比較大,第二種情況會導致其比較小

正確答案:A

答案解析:本題考影響勞動力自身需求工資彈性的因素。根據派生需求定理認為，影響勞動力自身需求工資彈性的因素主要有以下四種：(1)最終產品的需求價格彈性。產品需求彈性越大，生產此種產品的勞動力的需求彈性越大。(2)要素替代的難易度。若其他條件相同，其他生產要素對勞動力替代越容易，勞動力需求的自身工資彈性就越高。(3)其他生產要素的供給彈性。在其他條件相同的情況下，其他生產要素的供給彈性越大，勞動力需求的自身工資彈性就越大。(4)產品總成本中勞動力成本所占的比重。總成本中勞動力成本所占的比重越大，勞動力需求的自身工資彈性越高。所以本題選A。

6、下列選項中，屬于不利于企業實施績效管理的因素有（）?！径噙x題】

A.企業管理者觀念落后

B.企業績效管理與戰略脫節

C.員工抵觸情緒

D.缺乏職業生涯規劃體系

E.績效目標模糊

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查績效管理有效實施的影響因素?？冃Ч芾碛行嵤┑挠绊懸蛩兀?1)觀念 (2)高層領導支持 (3)人力資源管理部門的盡職程度 (4)各層員工對績效管理的態度 (5)績效管理與組織戰略的相關性 (6)績效目標的設定 (7)績效指標的設置 (8)績效系統的時效性，所以符合題意的選項為ABCE。

7、在現實生活中,影響工資水平確定的因素可歸納為幾個方面(  ；  ； )?！径噙x題】

A.勞動者學歷情況

B.勞動者個人及其家庭所需的生活費用

C.同工同酬原則

D.勞動力市場的現狀

E.企業的工資支付能力

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查確定工資水平的實際因素。在現實生活中,影響工資水平確定的因素可歸納為:勞動者個人及其家庭所需的生活費用；同工同酬原則；企業的工資支付能力。所以本題選BCE。

8、主要考察在指定時間內，對各種各樣的文書問題的處理和反應能力，包括備忘錄、信件、電報、電話記錄等的評價中心形式是（）。【單選題】

A.角色扮演

B.公文筐測試

C.主題演講

D.無領導小組討論

正確答案:B

答案解析:本題考查評價中心技術的形式。評價中心技術并不是與上述幾種甄選手段完全并列的一種測試工具，相反，它實際上是若干不同的測試手段綜合運用于對管理職位候選人進行甄選的過程，其中可能會用到面試、心理測試、主題演講、角色扮演、公文筐測試以及無領導小組討論等多種甄選技術。1.無領導小組討論在討論的過程中，組織者不會為該小組指定一名領導人，而是讓大家自由發言。在具體操作方面，通常是將一些求職者（通常為5~7人）組成一個小組，然后讓他們就某個問題進行1小時左右的討論。2.角色扮演就是要求被測試者扮演一位管理者或者某崗位員工，然后讓他們根據自己對角色的認識或擔任相關叫色的經驗來進行相應的語言表達和行為展示。3.公文筐測試通常又稱為公文處理測試，是評價中心技術中最常用和最核心的技術之一。公文筐測驗是一種情境模擬測試，是對管理人員在實際工作中掌握和分析的資料、處理的信息以及作出的決策等所作出的一種抽象和集中，在測試中通常會涉及可能會在以為管理者的案頭出現的各種需要處理的文件。

9、勞務派遣單位在跨地區派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照（）規定的標準執行?！締芜x題】

A.用工單位所在地

B.勞務派遣單位所在地

C.用工單位職工代表大會

D.勞務派遣單位規章制度

正確答案:A

答案解析:本題考查勞務派遣單位的法定義務。勞務派遣單位在跨地區派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照用工單位所在地規定的標準執行。因此選A。

10、對于小劉所在的人力資源培訓開發部門,它的主要職能有(  ；  ； )。【客觀案例題】

A.分析和明確公司和各類職位,各級各類人員的人力資源培訓開發需要

B.形成如何滿足這些需要的建議和計劃

C.制定支持經營戰略的培訓開發戰略

D.制定年度的人力資源培訓開發計劃

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查培訓與開發部門的主要職能。培訓與開發部門的主要職能有:①制定支持企業經營戰略的培訓與開發戰略；②分析和明確公司和各類職位、各級各類人員的培訓與開發需要；③形成如何滿足這些需要的建議和計劃；④制定企業年度的培訓開發計劃；⑤制定年度培訓開發預算；⑥確定企業內部和外部的培訓與開發資源；⑦實施各類培訓與開發計劃,具體安排各種培訓與開發課程或活動；⑧幫助和指導員工個人職業發展計劃；⑨管理好員工培訓與開發的檔案；⑩維護培訓與開發的場地和設施,充分開發與利用各類培訓與開發的資源。所以本題選ABCD。