2024年中級經濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規劃與薪酬管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、張某發明了一項專利為公司帶來了巨大的經濟效益，公司遂向張某發放100萬元獎金，該項獎金屬于( )?！締芜x題】

A.績效獎金

B.建議獎金

C.節約獎金

D.特殊貢獻獎金

正確答案:D

答案解析:本題考查激勵薪酬制度中的獎金。特殊貢獻獎金是指企業為了獎勵員工做出的特殊貢獻而設立的獎金，例如重大技術改進、創新項目等可以為企業節約大量資源或帶來巨大效益的貢獻。

2、由有經驗的專家依靠自己的知識、經驗和分析判斷能力，對企業的人力資源需求進行直覺判斷和預測，這是人力資源需求預測方法中的( )。【單選題】

A.管理人員判斷法

B.德爾菲法

C.轉換比率分析法

D.人員核查法

正確答案:B

答案解析:德爾菲法是由有經驗的專家依賴自己的知識、經驗和分析判斷能力，對企業的人力資源需求進行直覺判斷與預測。

3、下列薪酬形式中，屬于福利的是（）?！締芜x題】

A.獎金

B.加班費

C.出差補貼

D.帶薪休假

正確答案:D

答案解析:一般來說，企業的福利形式主要有：(1)安全福利。(2)保險福利。(3)各種津貼。(4)帶薪休假。主要有帶薪假日、法定節日、年休假、事假、探親假等。(5)其他福利。

4、該企業下一年科長的內部供應量為（）人?！究陀^案例題】

A.4

B.16

C.18

D.20

正確答案:D

答案解析:通過表格可知，每年留在科長職位的概率為0.8，既有20×0.8=16人留在科長一職。同時每年有概率0.05的業務員升為科長，既有80×0.05=4人升為科長，所以可知下一年科長的內部供應量為16+4=20（人）。

5、影響企業外部人力資源供給預測的因素主要包括（ ）?！径噙x題】

A.可提升職務的員工

B.宏觀經濟形勢

C.本地區勞動力市場供求狀況

D.擴大生產規模人員流入量

E.行業勞動力市場供求狀況

正確答案:B、C、E

答案解析:影響企業外部人力資源供給預測的因素包括：（1）本地區的人口總量與人力資源供給率；（2）本地區的人力資源的總體構成；（3）宏觀經濟形勢和失業率預期；（4）本地區勞動力市場的供求狀況；（5）行業勞動力市場供求狀況；（6）職業市場狀況。