2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、下列針對組織設計類型的描述，正確的有（）?！径噙x題】

A.行政層級式組織形式最適宜復雜/靜態的環境

B.無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈

C.事業部制組織形式容易使各事業部只顧自身的利益，削弱整個公司的協調一致性

D.矩陣組織形式既靈活又穩定

E.職能制結構組織比較適用于中小型的、產品品種比較單一、生產技術發展變化較慢、外部環境比較穩定的企業

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查組織設計的類型。行政層級組織形式在復雜/靜態環境中最為有效。復雜/靜態環境是相對穩定不變的，管理人員很了解自己所面臨問題的性質和可供選擇的解決方法，所以選項A正確；無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈，對管理幅度不加限制，取消各種職能部門，代之以授權的團隊，所以選項B正確；事業部制組織形式存在的缺點：（1）容易使各事業部只顧自身的利益，減弱整個公司的協調一致性；（2）公司和各個事業部的職能機構重復，會增加費用和管理成本，所以選項C正確；矩陣組織形式的缺點：（1）組織的穩定性較差；（2）雙重領導的存在，容易產生責任不清、多頭指揮的混亂現象。這在一定程度上會抵消矩陣結構帶來的好處；（3）機構相對臃腫，用人較多，所以選項D錯誤；職能制結構主要適用于中小型的、產品品種比較單一、生產技術發展變化較慢、外部環境比較穩定的企業，所以選項E正確。

2、關于企業年金的建立程序，說法正確的是（）?！径噙x題】

A.由企業與職工一方通過集體協商確定

B.應當制定企業年金方案

C.企業年金方案應報送所在縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門

D.企業年金方案應報送所在市級以上人民政府人力資源社會保障行政部門

E.勞動行政部門自收到方案之日起30日內未提出異議的，該方案即行生效

正確答案:A、B、C

答案解析:企業應當與職工一方通過集體協商確定，并制定企業年金方案。企業年金方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。企業應當將企業年金方案報送所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門。人力資源社會保障行政部門自收到企業年金方案文本之日起 15 日內未提出異議的，企業年金方案即行生效。

3、根據我國《勞動法》等法律、法規的規定，受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為舉報、投訴的是（）?！締芜x題】

A.勞動爭議仲裁委員會

B.人民法院

C.工會

D.勞動監察機構

正確答案:D

答案解析:根據《勞動法》和《勞動保障監察條例》等有關規定，勞動監察機構職責主要是：宣傳勞動保障法律法規，督促用人單位貫徹執行；監督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況；受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。本題正確答案為D選項。

4、股票期權計劃的優點在于（）?！締芜x題】

A.能夠準確衡量企業真實的經營狀況

B.需要依托規范而有生氣的股票市場

C.不易誘發弄虛作假、惡意操縱等不良行為

D.可以使企業股東的資產權益首先得到保障

正確答案:D

答案解析:本題考查股票期權計劃的優點。股票期權優點：（1）可以把經營者利益與股東利益及企業發展結合起來，使企業股東的資產權益首先得到保障。（2）對于經營者而言，可以讓經營者分享企業的預期收益，突破只分享當期收益的局限性，經營者可以在風險較小的前提下得到較大的激勵。（3）激勵手段比較靈活，便于個案處理。所以D正確。

5、下列關于培訓與開發組織體系的陳述，錯誤的是（）。【單選題】

A.在大型組織中，培訓與開發機構可以隸屬于人力資源部

B.企業大學是獨立的培訓與開發機構的一種擴大發展的模式

C.培訓與開發機構與人力資源部并列的不利之處在于難以保證培訓與開發的力度和連續性

D.在中小型組織中，培訓與開發工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓與開發的組織體系。在大型組織中，由于員工數量多，培訓與開發任務繁重，一般設置專門的培訓與開發機構，具體有兩種模式：一種是培訓與開發機構隸屬于人力資源部，是其中的一個部門，另一種是培訓與開發機構與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門，所以選項A正確；這兩種模式各有利弊。前者把培訓與開發看作整個人力資源管理系統的一部分，便于形成一個協調、統一的培訓與開發計劃，缺點是：無法體現培訓與開發在組織中的戰略位置，而且會受到其他工作的影響，難以保證培訓與開發的力度和連續性。后者剛好相反，所以選項C錯誤；企業大學是獨立的培訓與開發機構的一種擴大發展的模，選項B正確；在中小型組織中，由于員工規模不大，一般不需要設置專門的培訓與開發機構，培訓與開發工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責，所以選項D正確。