2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關于勞動爭議當事人舉證責任的陳述，正確的有（）。【多選題】

A.仲裁活動中，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供

B.仲裁活動中，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供

C.訴訟活動中，因用人單位作出的減少勞動報酬、計算勞動者工作年限決定而發生的勞動爭議，由勞動者本人負舉證責任

D.訴訟活動中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同決定而發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任

E.在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既主張“誰主張，誰舉證”的舉證責任原則，也實行“誰作決定，誰舉證”的舉證責任原則

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。訴訟活動中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。所以選項C不選。

2、失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為（）個月?！締芜x題】

A.6

B.12

C.18

D.24

正確答案:B

答案解析:失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月。

3、可以用來檢驗該企業人力資源管理成效的指標包括（）。【客觀案例題】

A.人力資源部門的員工人數

B.解決員工抱怨問題的時間長短

C.招聘員工的平均成本

D.對績效考核結果提出異議的員工的人數和比例

正確答案:B、C、D

答案解析:評價人力資源管理部門的成績,一般從兩個方面進行:一是對其本身的工作進行評定;二是衡量人力資源管理部門的工作對組織整體績效的貢獻。用來檢驗該企業人力資源管理成效的指標包括定量評價標準和定性評價標準。定量標準包括:①招聘活動方面(招聘員工的平均成本）;②培訓管理;③績效管理(對績效考核結果提出異議的員工的人數和比例);④薪酬管理;⑤員工關系(解決員工抱怨問題的時間長短)。所以選BCD。

4、通過選取客觀的財務指標引導員工工作行為，考核周期不宜過短的績效管理是（）戰略。【單選題】

A.差異化

B.防御者

C.成本領先

D.跟隨者

正確答案:C

答案解析:本題考查成本領先戰略。成本領先戰略指組織在內部加強成本控制，在研發、生產、銷售、服務等領域內都力圖將成本降到最低，從而成為行業的成本領先者。在評價指標和評價標準的確定上，組織可以多選擇一些客觀的財務指標引導員工的工作行為；在評價者的選擇上，也可以只選擇直接上級作為評價主體，以節約實施成本；績效考核周期的選擇也不宜過短，因為頻繁的績效考核會增加組織的管理成本。本題正確答案為C選項。

5、一般由當地政府隨同基本醫療保險的建立在參保職工中強制執行的補充醫療保險是（）?！締芜x題】

A.企業補充醫療保險

B.商業醫療保險

C.職工大額醫療費用補助

D.基本醫療保險

正確答案:C

答案解析:由當地政府隨同基本醫療保險的建立在參保職工中強制執行的補充醫療保險是職工大額醫療費用補助。

6、我國法律規定，工傷保險費按照職工工資總額的一定比例由（）繳納?！締芜x題】

A.國家

B.用人單位

C.職工個人

D.用人單位和職工個人

正確答案:B

答案解析:根據《社會保險法》第三十三條和第三十五條的規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

7、關于勞動法律責任形式的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.行政責任可以分為行政處罰和行政處分

B.行政處罰的對象可以是組織，也可以是個人

C.警告、行政拘留、留用察看等屬于行政處分的形式

D.刑事責任是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動法律責任的形式。行政處罰的具體形式包括警告、責令改正、責令停止、查封、吊銷執照、行政拘留等，行政處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看和開除等。選項C將行政處分與行政處罰的內容混淆。

8、企業在實施戰略性人力資源管理時，可以通過對組織戰略的實現過程進行分解展示出必須完成的各種關鍵活動及其驅動關系，這種戰略實施工具稱為（）?！締芜x題】

A.戰略地圖

B.目標管理

C.數字儀表盤

D.高績效工作系統

正確答案:A

答案解析:戰略地圖是對組織戰略實現過程進行分解的一種圖形工具，它形象地展示了為確保公司戰略得以成功實現而必須完成的各種關鍵活動及其相互之間的驅動關系。

9、下列各項屬于敏感性訓練目的的有（）?！径噙x題】

A.更好地化解和改變工作團體之間的態度、成見和觀念

B.更好地了解自己

C.更好地了解自己如何看待別人

D.更好地了解別人如何看待自己

E.更好地了解人與人之間如何相互作用

正確答案:B、C、D、E

答案解析:敏感性訓練的目的在于使團體成員通過觀察和參與而有所領悟，了解自己，了解自己如何看待別人以及別人如何看待自己，了解人與人之間如何相互作用，并借此表達自己的思想、觀念、態度。通過成功的敏感性訓練可以使成員的自我知覺更為現實，群體凝聚力更強，功能失調的人際沖突減少，達到個人和組織更為一體化之目的。所以本題正確答案為BCDE。

10、以工會的組織結構形式為標準，工會的類型包括（）。【多選題】

A.職業工會

B.產業工會

C.企業工會

D.區域性工會

E.總工會

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查工會的類型。按照工會的組織結構形式可以劃分為職業工會、產業工會、總工會；按照工會的層級可以劃分為企業工會、區域性（或地方性）工會、全國性工會。