2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、駐外人員福利組成包括（）。【多選題】

A.標準福利

B.東道國薪酬

C.總部薪酬

D.駐外津貼

E.額外福利

正確答案:A、E

答案解析:本題考查駐外人員基本福利組成。（1）基本薪酬：本國薪酬、東道國薪酬、總部薪酬，BC項雖然正確，但不符合題意。（2）激勵薪酬：駐外津貼、困難補助、流動津貼，D項正確，但不符合題意。（3）福利：標準福利與額外福利，AE項符合。

2、根據吉伯的觀點，領導的重要特質不包含（）?！締芜x題】

A.良好的調適能力

B.自信

C.勇于實踐

D.外向

正確答案:C

答案解析:吉伯認為，要想成為卓越的領導者，就必須具備以下幾個特質:身強力壯，聰明但不能過分聰明，外向有支配欲，有良好的調適能力，自信。

3、狹義的人力資源規劃專指組織的（）?！径噙x題】

A.人員供求規劃

B.雇用規劃

C.績效管理規劃

D.薪酬福利規劃

E.培訓開發規劃

正確答案:A、B

答案解析:狹義的人力資源規劃則專指組織的人員供求規劃或雇用規劃，即根據組織未來的人力資源需求和供給分析，找出供求之間的差距或矛盾，從而幫助組織制訂平衡人力資源供求關系的各類相關計劃。選項CDE是廣義的人力資源規劃內容。

4、關于勞動力市場特征的說法，正確的是（）。【多選題】

A.勞動力市場具有特殊性

B.勞動力市場具有多樣化

C.勞動力市場交易對象具有易衡量性

D.勞動力市場交易具有延續性

E.勞動力市場交易條件具有復雜性

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動力市場具有特殊性、多樣性、不確定性、交易對象的難以衡量性、交易的延續性、交易條件的復雜性和勞動力出售者地位的不利性等特征。

5、費德勒的權變理論認為（）的高低取決于領導者與情景因素之間是否搭配?！締芜x題】

A.組織績效

B.個人績效

C.團隊績效

D.社會績效

正確答案:C

答案解析:本題考查權變理論的概念。費德勒的權變理論認為團隊績效的高低取決于領導者與情景因素之間是否搭配。

6、關于組織文化制度層的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.它也稱組織文化的外層

B.它制約著和規范著物質層和精神層的建設

C.它是組織文化的核心和靈魂

D.它是組織文化的中間層

E.它集中體現在組織中的各種行為準則或規章制度

正確答案:B、D、E

答案解析:物質層是組織文化的表層，制度層是組織文化的中間層，選項A錯誤；精神層是組織文化的核心和靈魂，選項C錯誤。

7、下列不是勞動監察的屬性的是（）?！締芜x題】

A.法定性

B.行政性

C.強制性

D.專一性

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動監察的屬性。勞動監察的屬性包括法定性、行政性、專門性、強制性，ABC項均正確；D項屬于混淆項，注意是專門性而不是專一性。

8、（）認為，團體中領導者與下屬在確立關系和角色的早期，就把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的類別。【單選題】

A.特質理論

B.領導—成員交換理論

C.權變理論

D.路徑—目標理論

正確答案:B

答案解析:領導一成員交換理論認為，團體中領導者與下屬在確立關系和角色的早期，就把下屬分出“圈里人”和“圈外人”。對于同一個領導者而言，屬于“圈里人”的下屬與領導打交道時，比“圈外人”有更少的困難，能夠感覺到領導者對他們更負責。同樣，領導者傾向于對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情以及更少的正式領導權威。所以選B。

9、生產取向的領導者強調工作技術和任務進度，關心（）?！締芜x題】

A.人際關系

B.工作關系

C.工作目標的達成

D.工作的滿意度

正確答案:C

答案解析:密西根模式理論認為員工取向的領導者關注人際關系，主動了解并積極滿足員工需要。生產取向的領導者強調工作技術和任務進度，關心工作目標的達成。本題正確答案為C選項。

10、一種測試或甄選技術對被測試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度稱為（）?！締芜x題】

A.內部一致性信度

B.內容效度

C.效標效度

D.構想效度

正確答案:C

答案解析:效標效度也稱效標關聯效度，是指一種測試或甄選技術對被測試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度。