2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十一章 勞動力市場理論5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、導致企業所支付的工資高于均衡工資率的因素有（）?！径噙x題】

A.為員工提供有價值的報酬

B.效率工資

C.最低工資立法

D.勞動力供給與需求的變動

E.工會

正確答案:A、B、C、E

答案解析:但是在現實中，企業不僅會向員工支付工資，而且會提供福利以及其他一些員工認為有價值的報酬因素，比如良好的工作環境甚至便利的交通條件，即使有些企業支付的工資水平略低于市場工資率，但是在其他方面能夠為員工提供有價值的報酬，這些企業也不會失去自己的勞動力尤其是不會失去所有的勞動力，所以選項A正確；此外，一些企業為了激勵員工的工作積極性，會有意提供高于（而不是等于）市場通行工資水平的工資率——即效率工資，所以選項B正確；最后，政府頒布的最低工資立法等法律法規實際上也阻止了企業根據本來意義上的勞動力市場均衡情況來支付“通行市場工資率”。事實上，在絕大部分時候，最低工資水平是高于真正意義上的市場通行工資水平的，所以選項C正確；另外一個在市場經濟國家中對企業支付的工資會產生影響的非市場力量是工會，工會往往會通過集體談判迫使雇主將工資確定在高于市場通行工資率以上的水平上，所以選項E正確。勞動力供給與需求的變動會引起市場均衡的變動，而市場均衡時所決定的工資水平即為均衡市場工資率，因而勞動力供給與需求的變動不會導致企業所支付的工資高于均衡工資率，所以選項D錯誤。

2、勞動力需求的派生需求定理認為，若其他條件相同，滿足（）條件下，某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性?！径噙x題】

A.其他生產要素的供給缺乏彈性，需要大幅提高生產要素價格才能較易獲得其供給量的增加

B.其他生產要素的供給富有彈性，無需大幅提高生產要素價格就能較易獲得其供給量的增加

C.以其他生產要素替代該種勞動力很容易

D.使用該類勞動力進行生產的產品富有價格彈性

E.該種勞動力成本占產品總成本的比重很大

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查勞動力需求的派生需求定理。根據派生需求定理認為，影響勞動力自身需求工資彈性的因素主要有以下四種：（1）最終產品的需求價格彈性。產品需求彈性越大，生產此種產品的勞動力的需求彈性越大。（2）要素替代的難易度。若其他條件相同，其他生產要素對勞動力替代越容易，勞動力需求的自身工資彈性就越高。（3）其他生產要素的供給彈性。因此，一旦一種勞動力的工資率上升，那么企業會試圖用其他生產要素替代勞動力，這時對其他生產要素的需求就會上升，如果此類生產要素的供給量很容易增加，即供給彈性較大，那么企業用它種生產要素替代當前勞動力的過程便很容易完成，當前勞動力的需求便有大幅度下降。因此，在其他條件相同的情況下，其他生產要素的供給彈性越大，勞動力需求的自身工資彈性就越大。（4）產品總成本中勞動力成本所占的比重?？偝杀局袆趧恿Τ杀舅嫉谋戎卦酱?，勞動力需求的自身工資彈性越高，反之則越小。選項BCDE可以使某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性。

3、個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨（）變動而變動的規律?！締芜x題】

A.勞動者對于閑暇時間和收入的偏好程度

B.市場

C.企業工時政策

D.工資率

正確答案:D

答案解析:個人勞動力供給曲線描述的是單個勞動者個人愿意提供的勞動力時間供給數量與市場工資率之間的關系，即個人的勞動力供給小時數量如何隨工資率的變化而發生變化的。

4、小呂在找工作時考慮多種因素的情況表明，勞動力市場存在（）的特征?！究陀^案例題】

A.交易對象難以衡量

B.交易條件復雜性

C.交易延續性

D.出售者地位不利性

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力市場的特征。勞動力市場交易條件的復雜性：勞動力的購買者和出售者的關系并非是隨著交易達成就宣告結束，勞動力提供者要直接參與生產過程。這樣，在除工資之外的勞動力的市場的交易中，工作條件和工作環境的好壞也是交易能否達成的一個重要決定因素。工作條件和工作環境要素既包括在工作過程中直接對勞動者產生作用的物質工作環境，如溫度、濕度、灰塵、噪聲等，又包括在工作中所要接受的企業的監督與控制這些軟環境因素?？傊瑒趧恿κ袌錾系慕灰淄芤徽讞l件的約束。

5、下列關于勞動力平均周工作時間的表述正確的是（）。【多選題】

A.平均周工作時間指勞動者平均每周在勞動力市場上供給的工作小時總量

B.周工作時間取決于勞動力需求提出的具體要求

C.周工作時間取決于雇主在法律允許的范圍內有決定員工的周工作時間的自主權

D.長期看,勞動力供給方在周勞動力供給時間選擇方面沒有自主權

E.勞動力供給方對周工時數量的影響實際上越來越大

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查周平均工作時間。周平均工作時間是指勞動者平均每周在勞動力市場上愿意提供的工作小時數的總和。周工作時間在實踐中一般取決于勞動力需求方提出的具體要求，即企業在法律允許范圍內有決定員工的周工作時間的權利。然而，盡管如此，勞動者依然可以通過很多決策來實現自己的理想周工作小時數。因此，勞動力供給方在周工作時間的選擇方面仍然有一定的自主權。所以本題選ABCE。