2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在（）時，企業可以選擇領先策略、跟隨策略或滯后策略，同時也可以根據職位特點的不同企業內部實行混合策略?！締芜x題】

A.確定薪酬水平

B.薪酬結構設計

C.薪酬預算與控制

D.薪酬調查

正確答案:A

答案解析:在薪酬調查結束后，就應結合企業所處的內外部環境確定薪酬水平。在確定薪酬水平時，企業可以選擇領先策略、跟隨策略或滯后策略，同時也可以根據職位特點的不同企業內部實行混合策略。所以A正確。

2、領導者通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者們，更多地通過自己的領導風格來影響員工和團隊的績效。該領導模式屬于（）?！締芜x題】

A.魅力型領導

B.交易型領導

C.變革型領導

D.權變型領導

正確答案:C

答案解析:交易型領導強調的是個人在組織中的與位置相關的權威和合法性，交易型領導強調任務的明晰度、工作的標準和產出，他們很關注任務的完成以及員工的順從，這些領導更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效。與交易型領導相反，變革型領導則是通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者們，變革型領導能夠為組織制定明確的愿景，他們更多地通過自己的領導風格來影響員工（如增強員工的動機）和團隊（如調解團隊內部的沖突）的績效。所以選C。

3、下列不屬于社會保險法律適用基本原則的是（）。【單選題】

A.合法、準確、及時

B.公民在法律面前一律平等

C.以事實為依據，以法律為準繩

D.實事求是，有錯必糾

正確答案:A

答案解析:本題考查社會保險法律適用的基本原則。社會保險法律適用基本原則：（1）以事實為根據，以法律為準繩；（2）公民在法律面前一律平等；（3）實事求是，有錯必糾。選項A屬于勞動和社會保險法律適用的基本要求，所以本題選A 。

4、按照《工傷保險條例》的規定，應當認定為工傷或視同工傷的有（）?！径噙x題】

A.在工作時間和工作場所內，受到事故傷害的

B.患職業病的

C.在上下班途中，受到事故傷害的

D.在工作時間和工作崗位突發疾病48小時之后經搶救無效死亡的

E.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

正確答案:B、E

答案解析:《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；②工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；④患職業病的；⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的?！耙蚬ね獬觥钡恼J定，應當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致；⑥在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。“非本人主要責任”的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據；⑦法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；③職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有第1項、第2項情形的，按照《工傷保險條例》的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第3項情形的，按照《工傷保險條例》的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。因此選項ACD錯誤。

5、在馬斯洛的需要層次理論中，下列需要層次由低到高排序正確的是（）?！締芜x題】

A.睡眠-身體安全-友誼-自尊心-個人成長

B.睡眠-個人成長-友誼-自尊心-身體安全

C.友誼-睡眠-身體安全-自尊心-個人成長

D.個人成長-身體安全-友誼-自尊心-睡眠

正確答案:A

答案解析:本題考查需要層次理論的內容。馬斯洛需要層次理論中，各項需要層次從低到高分別為：生理需要，安全需要，歸屬和愛的需要，尊重的需要，自我實現的需要。自尊心屬于尊重的需要，個人成長屬于自我實現的需要。

6、若因趙某騎自行車上班途中摔傷是否屬于工傷發生爭議,()。【客觀案例題】

A.可由該公司根據《工傷保險條例》作出決定

B.趙某不可以向勞動行政部門申請工傷認定

C.趙某可直接向人民法院起訴,請求人民法院作出工傷認定

D.趙某可在摔傷1年內直接向勞動行政部門提出工傷認定申請

正確答案:D

答案解析:A項,根據規定,由職工所在單位向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請,企業不能自行認定;B項,用人單位未按規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動行政部門提出工傷認定申請;C項,趙某不能直接起訴。

7、企業應根據各自所處的環境條件來設計相應的組織結構，這主要是由于（）的影響?！締芜x題】

A.特征因素

B.外部因素

C.權變因素

D.環境因素

正確答案:C

答案解析:組織結構設計的主要參數包括特征因素和權變因素。（1）組織結構的特征因素描述一個組織結構的各方面特征的標志或參數，稱為組織結構的特征因素。要了解一個企業的基本情況，就必須了解其組織結構的各方面特征。組織結構的特征因素是進行組織結構設計、對企業的組織結構進行比較和評價的基礎。（2）組織結構的權變因素除了上面提到的特征因素之外，影響企業組織結構形成的還有諸多外部條件和環境，即組織結構的權變因素。不同的企業，以及同一企業的不同發展階段，其外部環境和條件都會有所不同。企業應該根據各自面臨的外部環境來設計相適應的組織結構，這就是組織設計的權變觀點。影響組織設計的主要權變因素有：企業環境、企業戰略、企業技術、人員素質、企業規模、企業生命周期等。所以選C。

8、勞動關系的目的是（）?！締芜x題】

A.實現勞動者與生產資料相結合并完成勞動過程

B.實現勞動者和勞動使用者的結合并完成過程

C.實現勞動過程相互聯系并完成過程

D.實現勞資雙方互相獨立的過程

正確答案:A

答案解析:勞動關系的目的是實現勞動者與生產資料相結合并完成勞動過程。

9、（）使市場在人才資源配置中更好地發揮了決定性作用，也使政府更好地發揮了重要性作用，促進人才順暢有序流動，最大限度保護和激發人才活力，提高人才資源配置效率，為推進新時代中國特色社會主義建設提供堅強的人才保證?！締芜x題】

A.人才流動管理

B.人才資源流動

C.人才資源配置

D.人力資源開發

正確答案:A

答案解析:人力流動管理使市場在人才資源配置中更好地發揮了決定性作用，也使政府更好地發揮了重要性作用，促進人才順暢有序流動，最大限度保護和激發人才活力，提高人才資源配置效率，為推進新時代中國特色社會主義建設提供堅強的人才保證。

10、根據上述分析，人力資源部建議酒店管理施行以下正確措施（）?！究陀^案例題】

A.酒店為所有簽訂勞動合同職工建立養老和醫療保險，解除員工后顧之憂

B.對具備高親和需要的員工予以重用，并在組織中培養提拔充當管理者的角色

C.對具備高成就需要的員工予以宣傳表揚，并在業務上為其安排富有挑戰性的工作

D.對可能成為未來的優秀管理者，要培養他們相對適中的成就動機、較高的權力欲望以及相對較弱的親和需要

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查三重需要理論。選項A實為毋庸置疑的必要的法定強制基本措施，是正確答案之一；選項BCD是分別對麥克里蘭的三重需要進行辨析，其中親和需求高的人在組織中往往充當被管理者的角色，所以不選B。