2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、家庭生產理論的主要觀點包括()。【多選題】

A.家庭的直接效用來源是家庭物品,而非最簡單的物品或閑暇

B.勞動者個人是勞動力供給的決策者

C.勞動者的勞動力供給決策主要是在市場工作時間和家庭生產時間之間的權衡

D.家庭物品可以用時間密集型和商品密集型的不同方式生產出來

E.家庭作坊是一種有效的生產方式

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查家庭生產理論的主要內容。

2、通過使用相關的統計工具來分析影響企業業務流程的因素,進而改進流程,控制錯誤率和廢品率,從而提升組織的績效水平,這種績效改進方法是()?！締芜x題】

A.標桿超越

B.卓越績效標準

C.六西格瑪管理

D.ISO質量管理體系

正確答案:C

答案解析:本題考查六西格瑪管理。六西格瑪管理通過使用一系列的統計工具來分析企業業務流程。

3、關于績效輔導的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.績效輔導是績效考核的一種方法和手段

B.績效輔導是一種提高員工績效水平的方法

C.績效輔導能夠幫助員工解決當前績效實施中出現的問題

D.績效輔導貫穿于績效實施的全過程,是一種經常性的管理行為

正確答案:A

答案解析:本題考查績效輔導。選項A說法錯誤,績效輔導是為了提高員工績效水平和自我效能感而進行的一系列活動。

4、其他條件一定的情況下,一個人大學畢業以后的工作時間越長,意味著此人上大學的()越高?！締芜x題】

A.直接成本

B.機會成本

C.總收益

D.心理收益

正確答案:C

答案解析:本題考查高等教育投資決策模型。一個人大學畢業以后的工作時間越長,則獲得人力資本投資收益的時間就越長,這會擴大總收益。

5、與非結構化面試相比,結構化面試的特點是()?！究陀^案例題】

A.靈活性很高

B.遵循固定的程序

C.主持人易于控制局面

D.可靠性和準確性較高

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查結構化面試的特點。選項A說法錯誤,結構化面試靈活性不夠。

6、企業實施在職培訓的機會成本包括()?！径噙x題】

A.在職培訓支付的場地費

B.邀請外部講師提供培訓的講課費

C.受訓員工因為參加培訓而無法全力工作的損失

D.利用本企業的機器和資深員工提供培訓而導致的工作效率損失

E.購買培訓材料的費用

正確答案:C、D

答案解析:本題考查在職培訓的機會成本。選項ABE屬于直接成本。

7、社會保險法規定,參加基本養老保險的個人達到法定退休年齡時,其累計繳費滿()年可按月領取基本養老金。【單選題】

A.10

B.15

C.20

D.25

正確答案:B

答案解析:本題考查基本養老保險待遇。按照現行規定,繳費年限累計滿15年的人員,退休后按月領取基本養老金。

8、關于勝任特征模型的說法,錯誤的是()。【客觀案例題】

A.不同文化環境中的勝任特征模型是相同的

B.越是深層的特征,越是難以測量

C.深層特征是決定人們行為的關鍵性因素

D.表層特征較深層特征易于改進和發展

正確答案:A

答案解析:本題考查勝任特征模型。選項A說法錯誤,不同職位、不同行業、不同文化環境中的勝任特征模型是不同的。

9、在面試的初始階段,面試考官的主要任務是()?！締芜x題】

A.確定面試時間與地點

B.創造和諧的氣氛,建立信任的關系

C.整理面試材料,填寫面試評價表

D.作出錄用決策

正確答案:B

答案解析:本題考查面試法。選項A屬于面試前的準備工作。選項CD屬于結束面試階段的工作。

10、按照美國學者桑南菲爾德的組織文化分類觀點,重視忠誠度和承諾的組織類型是()?！締芜x題】

A.學院型

B.俱樂部型

C.棒球隊型

D.堡壘型

正確答案:B

答案解析:本題考查組織文化的類型。俱樂部型組織非常重視適應、忠誠感和承諾。學院型是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方。棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。堡壘型組織則著眼于公司的生存。