2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、能解決該企業內部有些部門人才短缺的方法，有（）?！究陀^案例題】

A.本部門員工加班加點

B.通過改進生產技術提高效率

C.對其他部門中可用的富裕人員在培訓后轉到人才緊缺部門

D.在本部門內進行職位分享

正確答案:A、B、C

答案解析:需求大于供給時，可采取的措施包括：延長現有人員的工作時間、人員招募、降低現有人員的流失率、外包及提高工作效率（改進生產技術、優化工作流程、加強員工培訓）。

2、關于勞動力流動說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動力流動是勞動者實現個人就業選擇自由的重要手段

B.勞動力流動是同等質量，勞動力的轉移不屬于人力資本投資

C.勞動力流動可以發生在不同的企業，職業產業和地區之間

D.勞動力流動有助于勞動力得到更有效的利用

正確答案:B

答案解析:勞動力流動不一定是同等質量，勞動力流動屬于人力資本投資的一種。

3、關于人力資本投資模型的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.人力資本投資的收益等于未來若干年中獲得的貨幣收益之和

B.在人力資本投資模型中，通常把利率作為貼現率

C.利率越高，相同人力資本投資收益的實際價值越小

D.內部收益率越高，人力資本投資有利可圖的可能性越大

正確答案:A

答案解析:人力資本收益除了貨幣收益還有心理收益等，A錯誤。

4、按照組織激勵的公平理論，感到不公平的員工用來恢復平衡的方式有（）?！径噙x題】

A.改變自己的投入

B.增加自己的產出

C.改變參照對象

D.改變對產出的知覺

E.辭職

正確答案:A、C、D、E

答案解析:公平理論中員工感到不公平恢復公平的方法包括：改變自己的投入或產出、改變對照者的投入和產出、改變對投入或產出的知覺、改變參照對象及辭職，正確選項為ACDE， B項錯誤。

5、根據《社會保險法》，不屬于社會保險險種的是（）?！締芜x題】

A.失業保險

B.工傷保險

C.生育保險

D.雇主責任險

正確答案:D

答案解析:社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

6、根據赫茲伯格提出的雙因素理論，屬于保健因素的是（）?！締芜x題】

A.責任

B.成就感

C.認可

D.工資

正確答案:D

答案解析:保健因素是指組織政策、監督方式、人際關系、工作環境和工資等。

7、關于激勵理論中的強化理論的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.它強調人的內在心理狀態

B.它是一種人本主義的觀點

C.它對解釋行為沒有幫助

D.它是一種行為主義的觀點

正確答案:D

答案解析:強化理論的本質一種行為主義觀點。

8、為了更好地利用現有人力資源，該企業需要重點做好的人力資源管理工作有（）?！究陀^案例題】

A.人力資源優化配置

B.提高員工福利

C.招聘新員工人

D.人力資源規劃

正確答案:A、D

答案解析:題干中企業面臨的一系列的問題就是人力資源規劃沒有做好，想要企業充分利用現有的人力資源，以滿足戰略發展的需要，首先要做好人力資源規劃，良好的人力資源規劃有利于組織戰略目標的實現，D項正確，題千中強調人崗不匹配，所以要進行人力資源優化配置，A正確；BC項均是企業穩定了繼而進行的工作。

9、關于人力資本投資理論的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它認可一個國家的資本在一定程度上包括社會全體成員的能力

B.它將人的勞動能力儲備視為一種資本

C.它認為人力資本投資的成本和收益都產生在未來長期中

D.它假定勞動者都是同質的

E.它認為人力資本投資的重點在于其未來導向性

正確答案:A、B、E

答案解析:C錯誤是因為人力資本投資成本在現在，收益在未來。D錯誤是因為人力資本投資理論是研究它們的差別的，不是假定勞動者都是同質的。

10、關于勞動者應當承擔的違反勞動法律責任的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.勞動者違法解除勞動合同，無須承擔法律責任

B.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，應當承擔賠償責任

C.勞動者解除約定有服務期的勞動合同，應當向用人單位支付賠償金

D.勞動者違反勞動合同中有關競業限制的約定，且給用人單位造成了損失，應當承擔賠償責任

正確答案:D

答案解析:勞動者違反《勞動合同法》的規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務、競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。