2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據弗羅姆的期望理論,員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念稱為()。【單選題】

A.效價

B.期望

C.工具

D.動機

正確答案:C

答案解析:本題考查弗羅姆的期望理論。工具是指員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念。

2、下列糾紛中,屬于勞動爭議情形的是()?！締芜x題】

A.家政服務員趙某與其服務的家庭因休息休假發生爭議

B.退休職工劉某與社會保險經辦機構因發放基本養老金發生爭議

C.大學生黃某與某公司因實習報酬發生爭議

D.張某與用人單位因解除勞動合同后辦理人事檔案轉移發生爭議

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動爭議的范圍。選項D屬于勞動爭議。

3、如果張明按照雙因素理論的觀點來擺脫面臨的困境,他應該()?！究陀^案例題】

A.用更加嚴格的制度管理員工

B.給員工減發獎金

C.讓員工感到自己的工作有成就感

D.讓員工在工作中承擔更多的責任

正確答案:C、D

答案解析:本題考查雙因素理論。必須重視員工的成就感、認同感、責任感及個人的成長,才能激勵員工。

4、關于非全日制用工的說法,正確的是()。【單選題】

A.非全日制用工勞動報酬結算支付周期是一個月

B.非全日制用工雙方當事人應當訂立書面勞動合同

C.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期

D.從事非全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同

正確答案:C

答案解析:本題考查非全日制用工。選項A錯誤,支付周期不得超過15日。選項B錯誤,雙方當事人可以訂立口頭協議。選項D錯誤,可以與一個或一個以上的用人單位訂立勞動合同。

5、人員甄選中的重測信度反映的是()?！締芜x題】

A.不同評價人員評分結果的一致性

B.同一測驗在不同時間上的穩定性

C.兩個測驗在內容上的等值程度

D.同一測驗內部不同題目測試結果的一致性

正確答案:B

答案解析:本題考查重測信度。重測信度又稱為穩定性系數,是指用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試,所得結果間的一致性。

6、主要采用專家判斷法確定的效度指標是()。【單選題】

A.預測效度

B.構想效度

C.效標關聯效度

D.內容效度

正確答案:D

答案解析:本題考查內容效度。內容效度的檢驗主要是采用專家判斷法,首先專家要在工作分析的基礎上,確定從事某一職位所必備的工作行為,然后再判斷測試的內容是否能夠正確地表達這些行為。

7、一國的勞動力數量主要取決于該國的()?！究陀^案例題】

A.人口總量

B.勞動力參與率

C.人口的地域分布

D.平均周工作時間

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞動力供給數量的決定因素。一國的勞動力數量主要取決于該國的人口總量、勞動力參與率以及勞動者的平均周工作時間。

8、關于股票期權計劃的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.股票期權是企業經營者的一種義務

B.股票期權只適用于上市公司

C.股票期權可以把經營者的利益與股東利益及企業發展結合起來

D.股票期權可以讓經營者分享企業的預期收益

正確答案:A

答案解析:本題考查股票期權計劃。選項A錯誤,股票期權是一種權利而不是義務。

9、基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結構適用的企業發展戰略類型是()?！締芜x題】

A.成長戰略

B.收縮戰略

C.穩定戰略

D.精簡戰略

正確答案:C

答案解析:本題考查戰略性薪酬管理。穩定戰略或集中戰略,在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大,從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬,但長期內不會有太大的增長。

10、A公司的壓力面試方法主要用來考察應聘者的()?！究陀^案例題】

A.專業知識

B.工作背景

C.人際關系處理能力

D.人格特質

正確答案:C、D

答案解析:本題考查壓力面試方法。案例中主要考查的是人際關系處理能力和情緒、應變能力、思維等人格特質。