2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列專業技術人員參加的活動中，不可以計入繼續教育學時的是（）。【單選題】

A.單位組織的線上培訓

B.單位組織的學術講座

C.單位組織的科研項目評審會

D.行業內組織的技術交流活動

正確答案:D

答案解析:專業技術人員通過下列方式參加繼續教育的，計入本人當年繼續教育學時：（1）參加培訓班、研修班或者進修班學習。（2）參加相關的繼續教育實踐活動。（3）參加遠程教育。（4）參加學術會議、學術講座、學術訪問等活動。（5）符合規定的其他方式。

2、根據生命周期理論，小高的領導風格是（）?！究陀^案例題】

A.高工作一一低關系

B.高工作一一高關系

C.低工作一一低關系

D.低關系一一高關系

正確答案:A

答案解析:生命周期理論將工作取向和關系取向兩個維度相結合，得出四種領導風格：（1）指導式（高工作一低關系）。領導規定工作任務、角色職責，指示員工做什么，如何做。（2）推銷式（高工作一高關系）。領導不僅表現出指導行為，而且富于支持行為。（3）參與式低工作一高關系）。領導與下屬共同決策，領導提供便利條件和溝通。（4）授權式（低工作一低關系）。領導提供較少的指導或支持，讓下屬自主決定。由此可見，小高的領導風格屬于指導式（高工作一低關系）。

3、在進行人力資源需求預測時需要考慮的因素有（）?！径噙x題】

A.組織內部的人力資源狀況

B.組織戰略定位

C.組織結構調整情況

D.組織提供的產品或服務的情況

E.組織技術變革

正確答案:B、C、D、E

答案解析:在進行一個組織的人力資源需求預測時，主要應當考慮組織的戰略定位和戰略調整、組織所提供的產品和服務的變化情況、組織的技術變革、組織結構調整以及流程再造等若干方面的因素。

4、下列能力中，難以通過角色扮演衡量的能力是（）。【單選題】

A.問題解決能力

B.行政管理能力

C.領導能力

D.壓力承能力

正確答案:B

答案解析:評價中心技術中的各種練習想要衡量的技能舉例：

5、關于人力資源需求預測方法中主觀判斷法的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.德爾菲法一般要進行多輪預測

B.德爾菲法能夠避免從眾行為

C.經驗判斷法適用于規模較小或環境穩定的組織

D.經驗判斷法適用于長期的預測

正確答案:D

答案解析:德爾菲法不采用集體討論的方式，而且匿名進行，這樣就可以使專家獨立地做出判斷，避免了從眾的行為。（B正確）采用多輪預測的方法，經過幾輪的反復，專家的意見趨于一致，具有較高的準確性。（A正確）由于經驗判斷法主要是憑借管理者的主觀感覺和經驗來進行人力資源需求預測，因此，它主要適用于短期預測，以及那些規模小或經營環境相對穩定、人員流動不太高的組織。（C正確、D錯誤）

6、關于激勵的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.根據激勵對象劃分，可分為他人激勵和自我激勵

B.根據激勵范圍劃分，可分為內源性激勵和外源性激勵

C.根據激勵作用劃分，可分為正向激勵和負向激勵

D.根據激勵內容劃分，可分為物質激勵和精神激勵

正確答案:B

答案解析:從激勵內容的角度可以將激勵分為物質激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可以將激勵分為正向激勵和負向激勵，從激勵對象的角度可以將激勵分為他人激勵和自我激勵。

7、某項甄選測試的目的是評價求職者的邏輯能力，但是測試的題目設計不佳，變成了考查求職者的知識記憶情況，則該測試的（）比較低。【單選題】

A.同時效度

B.預測效度

C.內容效度

D.效標效度

正確答案:C

答案解析:內容效度是指一項測試的內容與測試所要達到的目標之間的相關程度，即一項測試的內容能夠代表它所要測量的主題或特質的程度。例如，如果一項測試的目的是評價一個人的邏輯推理能力，那么，內容效度就是指這項測試所測量的內容到底是不是邏輯推理能力。一項測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足兩個條件：①確定想要測試的內容的范圍，并且使測試中的全部項目均在此范圍之內；②測試中的項目應當是已經界定好的內容范圍中具有代表性的樣本。內容效度的檢驗主要采用專家判斷法，不太適合對智力，領導能力以及誠實性等較為抽象的特質進行評價。

8、在其他條件相同的情況下，如果為同一家企業工作的勞動者僅僅因為（）不同而呈現的系統性差別，稱為工資歧視。【單選題】

A.工時

B.崗位

C.性別

D.工齡

正確答案:C

答案解析:工資歧視是指雇主針對既定的生產率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現系統性差別。例如，雇主支付給女性員工的工資要低于在相同條件下工作，且從事同種職業、具有相同工作經驗的男性員工的工資，這就是對不同性別的勞動者實施的工資歧視。

9、關于路徑一一目標理論的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.路徑一一目標理論認為不同的領導行為適合于不同的環境因素和個人特征

B.路徑一一目標理論假定領導不具有變通性

C.路徑一一目標理論認為參與式領導會主動征求并采納下屬的意見

D.路徑一一目標理論認為指導式領導常常很關心下屬的要求

E.路徑一一目標理論是豪斯提出來的

正確答案:A、C、E

答案解析:不同的領導行為適合于不同的環境因素和個人特征。（A正確）豪斯假定領導具有變通性，能夠根據不同的情況而表現出上述各種不同的領導行為。（B錯誤） 參與式領導：主動征求并采納下屬的意見。（C正確）支持型領導：努力建立舒適的工作環境，親切友善，關心下屬的要求。（D錯誤） 路徑——目標理論也是由羅伯特·豪斯提出的。（E正確）

10、關于三重需要理論的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.親和需要高的不易受別人影響

B.成就需要高的人不喜歡及時反饋

C.權力需要高的人喜歡競爭

D.成就需要高的人喜歡高度冒險的工作

正確答案:C

答案解析:成就需要高的人第一個特點是選擇適度的風險。D錯誤； 成就需要高的人的第三個特點是希望能夠得到及時的反饋。B錯誤；權力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對人“發號施令”，十分重視爭取地位和影響力。這些人喜歡競爭，他們會追求出色的成績，因為這樣才能與他們所具有的或所渴望的地位或權力相稱，杰出的管理者往往都有較強的權力欲望。C正確；親和需要強的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作。這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關系，易被別人影響，因而往往在組織中充當被管理的角色。A錯誤。