2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、公司給予計劃參與人一種權利，不實際買賣股票，僅通過模擬股票市場價格變化的方式，在規定時段內，獲得由公司支付的行權價格與行權日市場價格之間的差額，這種股權激勵方式是（）。【單選題】

A.股票期權

B.限制性股票

C.股票增值權

D.業績股份

正確答案:C

答案解析:本題考查股票增值權。股票增值權實質上是一種虛擬的股票期權，是公司給予計劃參與人一種權利，不實際買賣股票，僅通過模擬股票市場價格變化的方式，在規定時段內，獲得由公司支付的行權價格與行權日市場價格之間的差額。

2、在社會模型中，產生投入的增加這種現象的原因包括（）?！径噙x題】

A.項目的特點

B.心理決定因素

C.社會壓力

D.決策者的態度

E.組織的決定因素

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查社會模型。有一部分決策者認為人們有堅持錯誤決策的傾向，他們稱之為投入的增加。產生這種現象的原因主要有四個：（1）項目的特點：出現這種投入增加的主要原因可能是由于項目的特點。（2）心理決定因素：一旦管理者做出了錯誤的決策，他可能存在信息加工錯誤（使用了有偏差的因素或者采取了比信息所證實的應當采用的行為更加激進的措施）。同時由于決策者置身其中，負面信息被忽略，自身防御機制啟動。（3）社會壓力：對于決策者來說，存在著同伴壓力，以及需要維護自己的面子，所以繼續維持或增加錯誤行為。（4）組織的決定因素：不僅項目和任務的特點可以導致決策者固執己見，組織中溝通體系的失效，政治體系的破壞以及拒絕變革都會造成同樣的結果。即選項ABCE。

3、在績效評價中容易出現的問題有（）?！究陀^案例題】

A.暈輪效應

B.趨中傾向

C.盲點效應

D.主觀效應

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查績效評價中容易出現的問題。在績效評價中容易出現的問題有暈輪效應、趨中傾向、過寬或過嚴傾向、年資或職位傾向、盲點效應、刻板印象、首因效應、近因效應。所以本題選ABC。

4、城鎮企事業單位職工按照個人工資的( )繳納失業保險費;用人單位繳納的失業保險費不超過本單位工資總額的( )【單選題】

A.1%;1%

B.1%; 2%

C.2%;1%

D.2%;2%

正確答案:B

答案解析:失業保險條例規定，城鎮企事業單位職工按照個人工資的1%繳納失業保險費;用人單位繳納的失業保險費不超過本單位工資總額的2%.

5、按桑南菲爾德提出的組織文化分類，該設計公司通過組織變革正在形成（）組織文化?！究陀^案例題】

A.俱樂部型

B.學校型

C.棒球隊型

D.堡壘型

正確答案:C

答案解析:組織文化的四種類型的具體內容包括:①學院型。學院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方，在這里他們能不斷地成長、進步；②俱樂部型。俱樂部型公司非常重視適應、忠誠感和承諾，在俱樂部型組織中，資歷是關鍵因素，年齡和經驗都至關重要；③棒球隊型。棒球隊型組織鼓勵冒險和革新，薪酬制度以員工績效水平為標準；④堡壘型。堡壘型組織著眼于組織的生存，這類組織的工作安全保障不足，但對于喜歡流動性、挑戰性的人來說，具有一定的吸引力。資料中顯示，招聘時，從各種年齡和經驗層次的人中尋求有才能的人，薪酬制度以員工績效水平為標準，由于這種組織工作出色的員工予以巨額獎酬和較大的自由度，員工一般都拼命工作，所以屬于棒球隊型的組織文化，所以選C。

6、按照《工傷保險條例》的規定，職工有（）情形的，視同工傷?！径噙x題】

A.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救死亡的

B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的

C.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

D.職工原在軍隊服役，因戰負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位舊傷復發的

E.在上下班途中，受到機動車事故傷害的

正確答案:A、C、D

答案解析:職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；③職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有第①項、第②項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第③項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

7、（）實際上就是低成本戰略?！締芜x題】

A.成本領先戰略

B.創新戰略

C.客戶中心戰略

D.成長戰略

正確答案:A

答案解析:本題考查成本領先戰略的概念。成本領先戰略實際上就是低成本戰略，即在產品本身質量大體相同的情況下，組織以低于競爭對手的價格向客戶提供產品的一種競爭戰略。

8、《勞動合同法》實施后，用人單位自用工之日起（ ）個月內不與勞動者訂立書面勞動合同，不屬于違法的行為?！締芜x題】

A.1

B.2

C.3

D.4

正確答案:A

答案解析:本題考查事實勞動關系?！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅萌藛挝蛔杂霉ぶ掌?個月內不與勞動者訂立書面勞動合同，不屬于違法的行為。

9、屬于組織文化中精神層的是（）?！径噙x題】

A.企業名稱

B.入職制度

C.價值觀

D.精神風貌

E.職業道德

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查組織文化結構中精神層概念。精神層主要表現為組織領導和員工共同守信的基本信念、價值標準、職業道德以及精神風貌。

10、績效管理的核心在于（）?！締芜x題】

A.考核

B.反饋

C.溝通

D.監控

正確答案:C

答案解析:本題考查績效管理的核心。績效管理的核心在于溝通，通過不斷地溝通，可以減少上下級的摩擦和沖突，營造友好、開放的工作氛圍，這對建立和諧的組織文化至關重要。所以本題選C。