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2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習題,附答案解析,供您備考練習。
1、關于非結構化面試特點的陳述,錯誤的是()。【單選題】
A.面試考官與被面試者之間的談話會比較自然流暢
B.信度和效度比較高
C.沒有應遵循的既定格式
D.不能確保給予每個求職者提供公平的機會
正確答案:B
答案解析:本題考查非結構化面試的特點。非結構化面試是指在面試過程中,不存在結構化的面試指南或必須遵循的既定格式。非結構化面試的優點在于面試考官與被面試者之間的談話會顯得比較自然和順暢。但是非結構化面試的不利之處也很明顯,首先,由于對不同的求職者提出的問題不同,所以不僅很難確保對所有求職者都提供公平的機會,而且很難確保所有的關鍵問題都能被問道。其次,由于面試官可以自由提問,因此,面試問題很容易受到面試官個人興趣或工作背景等因素的影響。最后,大量的實證數據研究都證明,非結構化面試的信度和效度顯然要比結構化面試的信度和效度低得多,所以選項B錯誤。
2、不屬于公文筐測試的優點的是()?!締芜x題】
A.適合對管理人員進行評價
B.操作比較簡單
C.表面效度較高
D.可以很好地考查被測試者情緒穩定性
正確答案:D
答案解析:本題考查公文筐測試的優點。選項D是無領導小組討論的考查特點。
3、結構化面試的優點包括( )?!径噙x題】
A.考察內容不易被后來應試者所掌握
B.靈活性較高
C.信度較高
D.結構嚴密
E.具有一定的公平性
正確答案:C、D、E
答案解析:本題考查結構性的面試。結構化面試,又稱標準化面試,是依據預先確定的面試內容、程序、評分結構等進行的面試形式。該方法的優點很明顯。它的程序、內容以及評分方式等的標準化程度都比較高,面試的結構嚴密、層次性強,評分模式固定,因此,結構化面試的公平性以及面試的信度和效度都會比較高。而結構化面試還是有一些不足,主要是由于面試時的問題都是事先設定好的,面試官個人沒有發揮的余地,對于自己發現的同時也確實很重要的某些問題可能不便過多提問,此外,嚴格按照問題順序提問的方法可能讓被面試者感到有些僵硬,談話不那么順暢和自然。。本題正確答案為CDE選項。
4、()是指一種測試手段不受隨機誤差干擾的程度,它反映了一個人在反復接受同一種測試或等值形式的測試時所得到的分數的一致性程度?!締芜x題】
A.效度
B.信度
C.一致性
D.等值性
正確答案:B
答案解析:題干所述是信度的概念。信度又稱為測試的內部一致性程度或穩定性程度,是指一種測試手段不受隨機誤差干擾的程度,它反映了一個人在反復接受同一種測試或等值形式的測試時所得到的分數的一致性程度。它是對任何一種測試工具的最基本要求。
5、下列說法正確的有()?!径噙x題】
A.重測信度也稱再測信度
B.0表示信度最高
C.10表示信度最低
D.信度系統介于0~10之間
E.0表示信度最低
正確答案:A、E
答案解析:本題考查甄選可靠性與有效性的內容。信度的高低是用信度系數來表述的,信度系數介于0~1之間。0表示信度最低,1表示信度最高。
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