2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于社會勞動關系的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.社會勞動關系是一種微觀層面的勞動關系

B.社會勞動關系的主要功能是保護雇主

C.社會勞動關系的主要特征是工會代表各方利益

D.社會勞動關系是勞動關系系統的總體構成

正確答案:D

答案解析:社會勞動關系是勞動關系系統的總體構成

2、在該企業人力資源部提出的方案中，執行速度快、員工受到傷害大的方案 是（）。【客觀案例題】

A.減薪

B.提前退休

C.自然裁員

D.裁員

正確答案:A、D

答案解析:本題考查供需平衡的方法比較。執行速度快、員工受到傷害大的方案 是減薪和裁員。

3、關于麥克利蘭三重需要理論的說法，錯誤的是（）【單選題】

A.管理上過分強調良好關系的維持通常會干擾正常的工作

B.成就需要高的人常常勇于挑戰自我，選擇高風險的目標

C.成就需要高的人通常只關心自己的工作業績，但不一定能使別人干得出色，所以并 不一定能成為一名優秀的管理者

D.權力需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位

正確答案:B

答案解析:成就需要高的人有一些突出特點，其中之一是選擇適度的風險。

4、職能制組織形式的缺點不包括（）?！締芜x題】

A.狹隘的職能觀念

B.橫向協調性差

C.領導負擔過重

D.設備與勞動力重復過多

正確答案:D

答案解析:職能制的優點可以消除設備及勞動力的重復，可以對資源最充分的利用。

5、關于工傷認定的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.王某已申請勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁委員會應對王某所受傷做出工傷認定

B.勞動爭議仲裁委員會無權對王某所受傷做出工傷認定

C.王某被砸傷后可以向社會保險行政部門申請工傷認定

D.王某認為自己被砸傷屬于工傷，某建筑公司應當同意王某的看法

正確答案:B、C

答案解析:本題考查工傷認定。勞動爭議仲裁委員會無權對王某所受傷做出工傷 認定，王某可以向社會保險行政部門申請工傷認定。

6、在其他條件一定的情況下，有助于強化人們當前的高等教育投資動機的情況包括（）。 【多選題】

A.大學畢業生的工資水平與高中畢業生差距縮小

B.政府承諾為上大學者提供無息貸款

C.大學畢業生的就業機會遠遠多于高中畢業生

D.高校為提高人才培養質量，提高了大學生拿到文憑的難度

E.上大學的學費有了較大幅度提高

正確答案:B、C

答案解析:本題考查高等教育投資決策的基本模型。在其他條件相同的情況下， 上大學的成本越低，則愿意上大學的人相對就會越多。在其他條件相同的情況下，大學畢 業與高中畢業生之間的工資性報酬差距越大，則愿意投資于大學教育的人相對來說就會 越多。

7、人力資本投資的（）越高，則投資價值越大【單選題】

A.直接成本

B.機會成本

C.收益率

D.邊際成本

正確答案:C

答案解析:人力資本收益率越高，成本越低，則投資價值越大。

8、關于勞動力在產業流動和產業內部流動的說法，正確的是（）。【單選題】

A.勞動者因工廠倒閉而回鄉務農的情況不屬于勞動力跨產業流動

B.從農業部門流人工業部門的勞動者通常一開始只能從事藍領工作

C.在勞動力跨產業流動中，相對工資水平高的產業往往呈現人員凈流出狀態

D.失業率較高的產業部門往往面臨更低的勞動力流動率

正確答案:B

答案解析:從農業部門流入工業部門的勞動者通常一開始只能從事藍領工作，因為 部門性質是一樣的

9、績效反饋面談中，主管人員應（）【多選題】

A.避免以誘導發問方式進行績效面談

B.避免對談話加以歸納、回饋和質疑

C.避免以自我為中心

D.避免從同情的角度給予過多的建議

E.避免以強烈的預期心理進行績效面談

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查績效反饋面談的方式。在績效反饋面談中，主管人員應對 談話進行歸納、回饋和質疑。

10、該企業管理層級的數目是（）?！究陀^案例題】

A.3

B.4

C.5

D.6

正確答案:A

答案解析:本題考查管理層次。管理層次是指從組織最高一級管理組織最低一級管理組織的各個組織等級。