2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、專業技術人員薪酬由（ ）構成?！径噙x題】

A.基本薪酬

B.加薪

C.獎金

D.福利與服務

E.企業年金

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查專業技術人員薪酬構成。它包括基本薪酬與加薪、獎金、福利與服務。

2、行政判決是行政訴訟的結果，其法律效力是指（）作出的關于行政爭議的判決具有國家意志的性質，其對該爭議當事人及其他人有法律約束力?！締芜x題】

A.社會保障行政部門

B.人民法院依法

C.社會保險經辦機構

D.勞工部

正確答案:B

答案解析:行政判決是行政訴訟的結果，其法律效力是指人民法院依法作出的關于行政爭議的判決具有國家意志的性質，其對該爭議當事人及其他人有法律約束力。

3、基本養老保險基金是由()等組成。【多選題】

A.用人單位繳費

B.個人繳費

C.政府補貼

D.社會捐助

E.政府投資

正確答案:A、B、C

答案解析:基本養老保險是國家通過立法,保障勞動者在達到法定退休年齡后,從基本養老保險基金獲得一定的經濟補償、物質幫助和服務,以保證其晚年基本生活的一項社會保險制度。我國基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合的模式。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

4、根據我國《勞動法》等法律、法規的規定，受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為舉報、投訴的是（ ）?！締芜x題】

A.勞動爭議仲裁委員會

B.人民法院

C.工會

D.勞動監察機構

正確答案:D

答案解析:根據《勞動法》和《勞動保障監察條例》等有關規定，勞動監察機構職責主要是：宣傳勞動保障法律法規，督促用人單位貫徹執行；監督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況；受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。本題正確答案為D選項。

5、組織層次的職業生涯管理方法包括（）?！径噙x題】

A.公布空缺職位信息

B.建立職業生涯信息中心

C.成立潛能評價中心

D.工作輪換

E.實行利潤分享

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查職業生涯管理的方法。組織層次的職業生涯管理包括以下幾種方法:①提供內部勞動力市場信息，主要采取的方法有公布職位空缺信息、介紹組織內的職業生涯通道、建立職業生涯信息中心；②成立潛能評價中心；③實施培訓與發展項目，包括工作輪換，利用公司內、外人力資源發展項目對員工進行培訓，參加組織內部或外部的專題研討會，專門對管理者進行培訓或實行雙通道職業生涯設計。所以本題選ABCD。

6、中國目前勞資沖突的性質特點不包括（ ）?！締芜x題】

A.中國的國有企業的勞資沖突行為主要是請愿、游行和示威

B.勞資沖突行為的直接目的是為了維護自己的經濟利益

C.一般都是個別勞動權益的維護

D.自發性是其重要的特點

正確答案:A

答案解析:本題考查中國勞動關系矛盾處理。中國目前勞資沖突的性質特點有以下幾點：1.從勞資沖突行為的性質來看，絕大多數是由于勞動者的基本勞動報酬權益被侵害，而又長期得不到解決而致，勞資沖突行為的直接目的是為了維護自己的經濟權利。2.從勞資沖突行為的目的來看，一般都是個別勞動權益的維護。3.從勞資沖突行為的組織來看，自發性是其重要的特點。所以本題選A。

7、反映比較常見的行業市場勞動力供給狀況的勞動力供給曲線的形狀是（）?！締芜x題】

A.向后彎曲

B.垂直形狀

C.向上傾斜

D.水平形狀

正確答案:C

答案解析:本題考查向上傾斜的勞動力供給曲線。向上傾斜的勞動力供給曲線反映的是比較常見的行業市場勞動力供給狀況。

8、根據路徑——目標理論，下列描述正確的有（）?！径噙x題】

A.下屬控制范圍之外的環境因素和領導者的個人特征是路徑——目標理論提出的兩個權變因素

B.如果下屬的工作是結構化的，則支持型的領導可能被視為多余的

C.對于經驗豐富或能力強的下屬，指導式的領導則可能被視為多余的

D.內控型下屬對參與型領導更滿意

E.外控型下屬對指導式領導更滿意

正確答案:C、D、E

答案解析:路徑一目標理論提出了兩個權變因素作為領導的領導行為與結果之間的中間變量。一是下屬控制范圍之外的環境因素，如工作結構、正式的權力系統、工作團隊等。二是下屬的個人特征，如經驗、能力、內外控等。不同的領導行為適合于不同的環境因素和個人特征。例如，下屬的工作是結構化的，則支持型的領導可以帶來高的績效和滿意度；而對于能力強或經驗豐富的下屬，指導式的領導則可能被視為多余的；相信自己能夠控制命運的內控型下屬對參與型領導更為滿意，而外控型下屬對指導式領導更為滿意。所以本題正確答案是CDE。

9、某地男性大學畢業生的工資率下降5%后，導致該地女性大學畢業生的就業率下降12%，則該地區男性大學畢業生和女性大學畢業生之間存在一種（）關系?！締芜x題】

A.互補

B.總互補

C.替代

D.總替代

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力需求的交叉工資彈性。如果兩種勞動力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業量增加（同一個方向），這說明兩者之間是一種總替代關系。與題干意思相符，因此選D。

10、職位評價對于薪酬管理有重要的意義,其作用主要體現在(    )?！径噙x題】

A.確定企業內部職位等級序列

B.消除不同公司間的職位差異

C.確保薪酬的公平性

D.確定工作相對價值量

E.建立起科學并具有激勵性的職業上升途徑

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查職位評價。職位評價的作用主要體現在兩個方面:①確定企業內部各職位的相對價值,得出職位等級序列;②為薪酬調查建立一套統一的職位評估標準,以消除不同公司間由于職位名稱的不同,或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內容不同所導致的職位差異,從而使不同職位之間具有可比性,為確保薪酬的公平性奠定基礎。所以本題選ABC。