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2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道,附答案解析,供您考前自測提升!
1、實行差異化戰略的組織采取的績效管理的說法,正確的是()?!締芜x題】
A.績效考核的周期短
B.弱化直接結果的考核
C.選擇以結果為導向的評價
D.績效考核使直屬上司作為評價主體
正確答案:B
答案解析:實行差異化戰略的組織在績效管理中應當弱化員工工作的直接結果,鼓勵員工多進行創新的活動,B正確;在績效考核中,組織也應選擇那些以行為為導向的評價方法,因為創新的成果通常是難以用量化的指標去衡量的,C錯誤;為了對員工的結果進行客觀的評價,評價的主體也應當多元化,因為在強調差異的組織中,不同的主體對員工的工作認識更可能存在差異,D錯誤;績效考核周期的選擇也不宜過短,因為革新的效果不一定能夠在短期內見到成效,A錯誤。
2、關于總經理談到的培訓中的隱性成本包括() ?!究陀^案例題】
A.師傅帶徒弟的過程中效率降低
B.受訓員工培訓期間不能全力1工作
C.企業設備用于培訓不能參與生產活動
D.支付的培訓費用
正確答案:A、B、C
答案解析:在職培訓作為一種人力資本投資活動,當然也需要付出一定的成本,總的來說,它主要包括以下三個方面:1、在職培訓所需要的一些直接成本開支 。2、受訓者參加培訓的機會成本。在職員工參加培訓均需花費一定的時間,有的需要全脫產,有的需要半脫產,還有一些培訓雖然是在業余時間進行的,但是受訓員工也往往需要提前下班或請假。另外,參加培訓的員工常常不能全力工作。3、利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本。在師傅帶學徒的培訓中,有經驗的師傅要給學徒講授技能,其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失也應計入培訓的成本之中。
3、關于擁有中國永久居留資格的外籍人員的權利義務的說法,正確的有()?!径噙x題】
A.在中國居留沒有時間期限限制
B.在中國境內工作的,有權依法參加社會保險
C.在購房、子女入學等方面,享受中國公民同等的待遇
D.在中國境內工作的,必須辦理外國人來華工作許可證
E.可以在中國境內申請駕照
正確答案:A、B、C、E
答案解析:外國人永久居留服務管理:1.明確外國人永久居留證功能作用;2.完善工作生活相關待遇;久居留外國人在中國境內工作免辦外國人工作許可,可按規定參加技術職務任職資格和職業資格考試;在購房、辦理金融業務、申領駕照、子女入學、 交通出行、住宿登記等方面依法享受中國公民同等待遇;在中國境內工作的,依法參加相應社會保險,繳存和使用公積金;3.落實資格待遇。
4、在培訓與開發效果評估中,結果評估的軟指標包括()?!径噙x題】
A.工作滿意度
B.主動性
C.產出
D.工作習慣
E.成本
正確答案:A、B、D
答案解析:軟指標包括工作習慣、工作滿意度、主動性、顧客服務等方面,難以被衡量和量化,也難以被轉化為貨幣價值,而且評價具有主觀性。CE項屬于硬指標。
5、對一個人進行評價時,因為某一特質強烈清晰的感知,而掩蓋了其他的品質,這一誤區是()。【單選題】
A.盲點效應
B.年資或職位傾向
C.刻板印象
D.暈輪效應
正確答案:D
答案解析:暈輪效應是指對一個人進行評價時,往往會因為對他的某一特質強烈而清晰的感知,而掩蓋了該人其他方面的品質。
6、可以進行行政處理和行政處罰的主體的是()?!締芜x題】
A.勞動爭議調解委員會
B.勞動監察機構
C.勞動糾紛仲裁委員會
D.職工代表大會
正確答案:B
答案解析:根據《勞動法》《勞動保障監察條例》等法律、 法規,勞動監察機構職責主要是:(1)宣傳勞動和社會保險法律法規督促用人單位貫徹執行。(2)監督檢查用人單位遵守勞動和社會保險法律法規的情況。(3)受理對違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。(4)依法糾正和查處違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為。根據《勞動法》《勞動保障監察條例》 等法律、法規, 勞動監察機構在進行勞動監察時,可采取的行政處罰主要有申誡罰、財產罰和行為罰。
7、針對尉氏縣組織戰略目標所需完成的一系列人力資源管理活動而設計的各種財務類和非財務類目標或指標的戰略工具是()。 【單選題】
A.數字儀表盤
B.SWOT
C.人力資源管理計分卡
D.戰略地圖
正確答案:C
答案解析:人力資源管理計分卡并不是一張用來計分的卡片,它實際上是針對為實現組織戰略目標所需完成的一系列人力資源管理活動鏈而設計的各種財務類和非財務類目標或衡量指標。
8、在組織結構設計中縱向結構是指組織的()?!締芜x題】
A.層次結構
B.職權結構
C.部門結構
D.職能結構
正確答案:A
答案解析:組織結構又可稱為權責結構,實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現。這個結構體系的主要內容有:(1)職能結構是達到企業目標所需完成的各項業務工作及其比例和關系。(2)層次結構是各管理層次的構成,又稱組織的縱向結構。(3)部門結構是各管理部[ ]的構成,又稱組織的橫向結構。(4)職權結構是各管理層次、部門]在權力和責任方面的分工和相互關系。
9、如果該醫院通過分析醫生與病人的比例來確定未來招聘醫生的人數,這種方法屬于()?!究陀^案例題】
A.德爾菲法
B.回歸分析法
C.趨勢分析法
D.比率分析法
正確答案:D
答案解析:本題考查比率分析法。比率分析法是一種基于某種關鍵的經營或管理指標與組織的人力資源需求量之間的固定比率關系,來預測未來人力資源需求的方法。
10、組織戰略執行過程中的五大要素除了信息系統外,還包括()?!径噙x題】
A.組織結構
B.工作任務設計
C.員工關系
D.報酬系統
E.人員甄選,培訓與開發
正確答案:A、B、D、E
答案解析:一個組織的戰略是否能夠得到成功的執行,主要取決于以下五個要素:組織結構,工作任務設計,人員的甄選、培訓與開發,報酬系統,信息系統。而在戰略執行的這五個重要要素當中,人力資源管理對三個基本要素負有主要責任,即工作任務設計、人員的甄選、培訓與開發以及報酬系統。
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