2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于組織發展目的的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它重視對人的尊重

B.它重視合作與參與過程

C.它重視權力與控制

D.它重視質詢精神

E.它重視人員和組織的成長

正確答案:B、D、E

答案解析:組織發展的目的：重視人員和組織的成長、合作與參與過程以及質詢精神。

2、人力資源需求預測的方法包括（）?！径噙x題】

A.德爾菲法

B.人員替換分析法

C.趨勢預測法

D.經驗判斷法

E.比例分析法

正確答案:A、C、D、E

答案解析:人力資源需求預測的方法包括經驗判斷法、德爾菲法、比率分析法、趨勢預測法和回歸分析法。

3、根據孫先生新采取的一系列措施產生的積極效果，基于需要層次理論可以推斷出部員工需要處于（）層次。【客觀案例題】

A.安全需要

B.歸屬和愛的需要

C.尊重的需要

D.生理需要

正確答案:C

答案解析:上文中的市場部員工主要還是靠提高工資績效的一些外源性的動機來激勵，參與目標管理，產生了積極的效果。

4、關于小李在廣東打工一段時間后又回到老家的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.這種現象稱為回歸遷移

B.這也屬于一種跨部門勞動力流動

C.這種情況表明，勞動力跨地區流動存在心理成本

D.地區間的人均收入差異是導致勞動力流動的最主要原因

正確答案:A、C

答案解析:從廣東回到老家屬于跨地區勞動力流動，小李回老家是因為惦記父母沒人照顧，屬于心理成本，C符合，D不符合。

5、小馬從湖南農村到廣東電子裝配廠工作的情況表明（）。【客觀案例題】

A.離鄉不離土是農村勞動力流動的一種重要形式

B.農業部門的低工資是推到勞動者從農業部門向工業部門流動的重要原因

C.就業機會多和收入高的地區往往是勞動力流入的地方

D.跨地區流動和跨產業流動可能同時發生

正確答案:B、C、D

答案解析:小馬屬于離鄉又離土的情形。

6、不屬于動機的三要素的是（）?！締芜x題】

A.決定人行為的方向

B.堅持的水平

C.努力的水平

D.行為的特點

正確答案:D

答案解析:動機的三要素：決定人行為的方向即選擇做出什么樣的行為，努力的水平即行為的努力程度；堅持的水平即遇到阻礙時付出多少努力堅持自己的行為。

7、在勞動關系中，勞動者的基本義務是（）?！締芜x題】

A.增進的義務

B.服從的義務

C.保密的義務

D.完成勞動任務的義務

正確答案:D

答案解析:勞動者的基本義務包括：（1）完成勞動任務（基本義務）；（2）忠實基于勞動關系的身份性質而產生。內容包括：服從義務，保密義務，增進義務。

8、下列關于特殊情形下的勞動合同履行的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效

B.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行

C.法人合并的，其權利和義務由合并后的法人享有和承擔

D.用人單位相關事項依法變更后登記后，勞動合同繼續有效

E.法人分立的，分立后的法人不享有連帶債權和債務

正確答案:A、B、C、D

答案解析:《勞動合同法》第三十三條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。相關事項依法變更后登記后，勞動合同繼續有效，雙方當事人應當按照勞動合同的約定繼續履行，也不需要重新簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌臈l規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行?！吨腥A人民共和國民典法》第六十七條規定，法人合并的，其權利和義務由合并后的法人享有和承擔；法人分立的，其權利和義務由分立后的法人享有連帶債權、承擔連帶債務

9、當企業同時使用同一種測試的A卷和B卷進行甄選測試時，A卷和B卷在測試內容上的等值程度稱為（）?！締芜x題】

A.復本信度

B.分半效度

C.重測信度

D.預測效度

正確答案:A

答案解析:復本信度是指對同一組被測試者進行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內容并不相同的測試形式，然后考察在這兩種等值的測試中被試者取得的分數之間的相關程 度。

10、現代勞動關系理論一般認為雇主的權利包括（）?！径噙x題】

A.獎懲權

B.工作時間決定權

C.組織權

D.勞動指揮權

E.自由雇傭權

正確答案:A、C、D

答案解析:雇主的權利主要包括：組織權、勞動指揮權、獎懲權以及閉廠權。