2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列費用中，屬于基本醫療保險基金支付范圍的是（）。【單選題】

A.境外就醫的費用

B.應當由公共衛生負擔的費用

C.應當從工傷保險基金中支付的費用

D.急診、搶救的醫療費用

正確答案:D

答案解析:下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：（1）應當從工傷保險基金中支付的。（2）應當由第三人負擔的。（3）應當由公共衛生負擔的。（4）在境外就醫的。

2、關于人力資本投資模型的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.人力資本投資的收益等于未來若干年中獲得的貨幣收益之和

B.在人力資本投資模型中，通常把利率作為貼現率

C.利率越高，相同人力資本投資收益的實際價值越小

D.內部收益率越高，人力資本投資有利可圖的可能性越大

正確答案:A

答案解析:人力資本收益除了貨幣收益還有心理收益等，A錯誤。

3、如甲以公司未為其繳納社會保險為由解除勞動合同，下列判斷中，正確的是（）。【客觀案例題】

A.如需支付經濟補償，則經濟補償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一個月工資的標準支付

B.甲只能采取書面形式通知公司

C.甲需提前30天通知公司

D.公司無需支付經濟補償

正確答案:A

答案解析:因單位未依法為甲繳納社會保險，需要對甲進行補償，經濟補償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一個月工資的標準支付，A正確，D錯誤；甲可口頭通知也可書面迎知，無需提前通知，BC選項錯誤。

4、關于舉證責任的說法，正確的是（）。【單選題】

A.在勞動爭議訴訟中，因計算勞動者工作年限發生的爭議，由勞動者承擔舉證責任

B.在勞動爭議訴訟中，因用人單位解除勞動合同發生的爭議，由用人單位承擔舉證責任

C.在勞動爭議仲裁中，勞動者不承擔舉證責任

D.在勞動爭議仲裁中，勞動者不能舉證的，由用人單位承擔不利后果

正確答案:B

答案解析:因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

5、在復雜/靜態環境中，最有效的組織設計形式的（）?！締芜x題】

A.矩陣組織形式

B.無邊界組織形式

C.行政層級式

D.職能制

正確答案:C

答案解析:行政層級組織形態在復雜/靜態環境中最為有效。

6、用人單位違法阻撓勞動者參加工會的，由（）責令改正?！締芜x題】

A.上級工會組織

B.工商行政管理部門

C.人民法院

D.勞動行政部門

正確答案:D

答案解析:用人單位違法阻撓勞動者參加工會的，由勞動行政部門責令改正。

7、由于該市生產企業大批引入自動生產設備而在未來可能引發的失業屬于（）?！究陀^案例題】

A.摩擦性失業

B.周期性失業

C.結構性失業

D.季節性失業

正確答案:C

答案解析:結構性失業是因為專業機構或產品結構的調整，失業者與技術間存在差異或錯位導致的現象，上文生產企業是因為引入了自動設備，技術進行了升級，導致的失業，因此為C選項。

8、關于培訓與開發效果評估中的結果評估的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它的評估軟指標包括工作滿意度、時間與成本等

B.它是組織高管層最關心的評估內容

C.它的評估硬指標包括產出、質量等

D.它是培訓與開發效果評估中最具有說服力的評價指標

E.它是培訓與開發效果評估中最重要內容

正確答案:B、C、D、E

答案解析:時間和成本是硬指標，A選項錯誤。

9、關于2018年中美貿易摩擦作為環境因素影響勞動關系的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.美國提高進口關稅，將使中國出口受到影響，進而影響出口產業的勞動關系，這是經濟環境方面的影響

B.中國降低某些美國產品進口關稅，進而影響在勞動關系中作為勞動者的中國消費者，這是社會文化環境方面的影響

C.美國給本國制造業提供更為優惡的條件，促使其制作業回流，進而影響中國制造業的勞動關系，這是政策環境方面的影響

D.美國停止對中國出口芯片，將使中國芯片相關產業受到影響，進而影響這些產業的勞動關系，這是技術環境方面的影響

正確答案:B

答案解析:中國降低某些美國產品進口關稅，進而影響在勞動關系中作為勞動者的中國消費者，這屬于經濟環境方面的影響，B錯誤。

10、關于領導的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.領導必須具有影響力，而影響力必須來源于組織的正式任命

B.領導必須具有指導和激勵的能力

C.領導是一種影響群體，影響他人，以達成組織目標的能力

D.領導幫助個體和群體確認目標，并激勵他們達到一定的目標

正確答案:A

答案解析:領導的影響力主要來源于組織的正式任命，也可以有其他來源，A錯誤。