2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于對人力資源管理部門進行績效評價的說法，錯誤的是（）【單選題】

A.對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高人力資源管理工作的戰略性

B.對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高該部門在組織中的地位

C.對人力資源管理部門進行績效評價必須采用定量指標

D.對人力資源管理部門進行績效評價可以采用員工心理指標

正確答案:C

答案解析:應當盡量避免使用主觀判斷性指標，但目前在實踐活動中還無法達到這 種理想狀態，目前對于人力資源管理的績效評估需要將定量與定性指標相結合。

2、下列情形中屬于勞務派遣用工單位義務的是（）?！締芜x題】

A.依法出具解除或終止勞動合同的證明

B.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇

C.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續

D.向被派遣勞動者提供相應的勞動條件

正確答案:D

答案解析:本題考查用工單位的法定義務。選項ABC屬于勞務派遣單位的法定 義務。

3、關于組織文化結構的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織文化分為物質層、制度層和精神層三個層次

B.制度層制約和規范著物質層及精神層的建設

C.有無制度層是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志

D.物質層是制度層和精神層的物質基礎

E.精神層是形成物質層及制度層的思想基礎

正確答案:A、B、D、E

答案解析:組織文化的結構有三個層次：物質層、制度層和精神層。組織文化 中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標志和標準。

4、在其他條件一定的情況下，有助于強化人們當前的高等教育投資動機的情況包括（）。 【多選題】

A.大學畢業生的工資水平與高中畢業生差距縮小

B.政府承諾為上大學者提供無息貸款

C.大學畢業生的就業機會遠遠多于高中畢業生

D.高校為提高人才培養質量，提高了大學生拿到文憑的難度

E.上大學的學費有了較大幅度提高

正確答案:B、C

答案解析:本題考查高等教育投資決策的基本模型。在其他條件相同的情況下， 上大學的成本越低，則愿意上大學的人相對就會越多。在其他條件相同的情況下，大學畢 業與高中畢業生之間的工資性報酬差距越大，則愿意投資于大學教育的人相對來說就會 越多。

5、人力資本投資的（）越高，則投資價值越大【單選題】

A.直接成本

B.機會成本

C.收益率

D.邊際成本

正確答案:C

答案解析:人力資本收益率越高，成本越低，則投資價值越大。

6、在其他條件一定的情況下，關于勞動力需求的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.在工資率上升時，勞動力需求量會下降

B.在勞動力供給增加時，勞動力需求數量下降

C.在產品需求增加時，勞動力需求數量會下降

D.資本的價格對于勞動力需求數量不會產生影響

正確答案:A

答案解析:當工資率上升時，企業因不得不縮減生產規模而減少勞動力需求數量。

7、關于工資的說法，正確的是（）【單選題】

A.實際工資又稱為名義工資

B.物價指數越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低

C.貨幣工資和實際工資之間沒有必要的聯系

D.貨幣工資水平上升則實際工資水平一定上升

正確答案:B

答案解析:實際工資水平越低，物價指數越高

8、三方協商機制的作用不包括（）【單選題】

A.樹立政府權威，確立政府在勞動關系中的核心地位

B.緩解勞資矛盾，建立和諧穩定的勞動關系

C.確立工會地位，保護勞動者合法權益

D.促進經濟發展，推動社會進步

正確答案:A

答案解析:三方協商機制的作用包括：緩解勞資矛盾，建立和諧穩定的勞動關系；確 立工會地位，保護勞動者合法權益；促進經濟發展.推動社會進步。

9、關于競爭戰略與薪酬管理策略的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.創新戰略強調企業要對產品創新給予獎勵

B.成本領先戰略強調基本薪酬應高于競爭對手的水平

C.成本領先戰略強調獎勵部分所占的比例應相對較小

D.采取創新戰略的企業的基本薪酬要明顯低于市場水平

正確答案:A

答案解析:創新戰略強調企業要對產品創新給予獎勵

10、關于工資差別的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.工資差別的存在不利于實現社會公平

B.工資差別是推動勞動力流動的重要因素

C.勞動者在素質和技能方面的差異是導致工資差別產生的原因之一

D.勞動條件方面的差異往往會體現在工資差別中

E.社會工資差別越小越好

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查工資差別。隨著社會的發展，人們總是力求縮小社會成員 之間的收入差距，但這種差距的存在必然是長期的。一方面，工資差別從本質上講是同勞 動相聯系的，只要勞動者的素質和技能不能完全相同，勞動條件的差別無法消除，工資差別 就不可能消除；另一方面，工資差別的存在同市場經濟中價格差別的存在一樣，具有在整個 社會范圍內不斷重新配置資源的功能，它會激勵勞動者從低生產率的工作崗位、企業、職 業、行業或產業部門甚至國家向高生產率的地方轉移?從而優化勞動力資源配置效率，這對 于社會經濟的發展具有積極的作用。