2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十七章 勞動爭議調解仲裁5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、勞動仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在()日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。【單選題】

A.10

B.15

C.5

D.30

正確答案:C

答案解析:本題考查受理勞動仲裁申請書送達被申請人的時間。勞動仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在5日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。

2、下列屬于勞動爭議處理基本原則的有()。【多選題】

A.合法的原則

B.公正的原則

C.及時的原則

D.透明的原則

E.著重調解的原則

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查勞動爭議處理的基本原則——合法、公正、及時、著重調解的原則。

3、在勞動爭議仲裁或訴訟活動中,實行的舉證責任原則是()?！締芜x題】

A.“誰主張,誰舉證”和“誰做決定,誰舉證”

B.“誰做決定,誰舉證”

C.“誰掌握,誰舉證”

D.“誰主張,誰舉證”

正確答案:A

答案解析:在勞動爭議仲裁或訴訟活動中,既實行“誰主張,誰舉證”的舉證責任原則,也實行“誰做決定,誰舉證”的舉證責任原則。一般情況下,勞動爭議雙方當事人應對自己的請求事項和主張事由,負有提供證據的責任。

4、勞動爭議處理的一般程序包括（）?！締芜x題】

A.協商、調解、仲裁和訴訟

B.調解、投訴、仲裁和訴訟

C.協商、調解、投訴和訴訟

D.協商、投訴和仲裁

正確答案:A

答案解析:勞動爭議處理的一般程序包括協商、調解、仲裁和訴訟。

5、依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》，在訴訟活動中用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，應當由（）作為當事人。【單選題】

A.分立前用人單位代理人

B.分立后的實際用人單位

C.分立前的用人單位法人

D.分立后的所有單位

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動爭議當事人的相關內容。依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》在訴訟活動中用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，應當把分立后的實際用人單位作為當事人。