2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動關系的主要調整模式一般歸納為（ ）。【多選題】

A.斗爭模式

B.多元化放任模式

C.協約自治模式

D.勞資制衡模式

E.統合模式

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查勞動關系的調整模式。一般將勞動關系的主要調整模式歸納為以下四類：(1)斗爭模式；(2)多元放任模式；（3）協約自治模式；（4）統合模式。所以本題選ABCE。

2、在職業生涯發展過程中，個體的任務是確定興趣和能力，讓自我與工作匹配。這一階段屬于（）。【單選題】

A.探索期

B.建立期

C.維持期

D.衰退期

正確答案:A

答案解析:本題考查職業生涯發展階段及其主要任務。職業生涯發展階段及主要任務下個人的職業生涯都需要經歷許多階段，只有了解不同職業生涯階段的特點，組織所進行的職業生涯管理活動才更具有針對性，也能更好地滿足個體職業生涯發展的需要。盡管還沒有統一的劃分階段，但表10-2的劃分階段被多數人所接受。所以本題選A。

3、下列關于組織發展的陳述,正確的是(     )。【單選題】

A.組織發展是有計劃變革及干預措施的總和

B.組織發展的主要目的是增進組織的有效性,并不關心員工個人的成長

C.組織發展強調權威和控制

D.組織發展的人文技術包括減少垂直分化度、擴大員工自主性、簡化規章等

正確答案:A

答案解析:組織發展是有計劃變革及干預措施的總和，它尋求的是增進組織的有效性和員工的幸福感。組織發展的概念注重的是人性與民主因素，至于權力、控制、沖突、壓力等觀念，則被相對排斥在外。組織發展的目的在于重視人員和組織的成長、合作與參與過程以及質詢精神。概括地說，組織發展所蘊涵的觀念與針對的目標有以下幾個方面：(1)對人的尊重：認為員工是負責、明智、關心他人的，有自己的尊嚴，應該受到尊重。(2)信任和支持：主張建立新型、有效而健康的組織，形成信任、真誠、開放和支持的氛圍。(3)權力平等：不強調等級權威和控制。(4)正視問題：不把組織中的問題掩蔽起來，公開問題，讓員工們發表意見。(5)鼓勵參與：鼓勵員工參與決策和改革，發揮其主動性。人文技術是通過溝通、決策制定和問題解決等方式改變組織成員的態度和行為的技術，主要包括：敏感性訓練、調查反饋、質量圈、團際發展等。組織發展強調權力平等,不強調等級權威和控制。所以選A。

4、將領導方式區分為工作取向和關系取向兩類，將情景性的因素分為三個維度，這些維度互相組合，可以產生八種不同的情景，這種理論稱為（）?！締芜x題】

A.領導一成員交換理論

B.路徑一目標理論

C.特質理論

D.權變理論

正確答案:D

答案解析:費德勒的權變理論將領導方式區分為工作取向和關系取向兩類，認為情景性的因素可以分為三個維度，通過這三個維度的互相組合，共可以產生八種不同的情景。

5、霍蘭德的職業興趣類型包括(     )。【多選題】

A.藝術型

B.企業型

C.常規型

D.全能型

E.理想型

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查職業興趣。美國職業心理學家霍蘭德提出了職業興趣類型理論,認為大多數人的職業興趣可以被分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六類;而職業環境也同樣可以被分為現實的、研究的、藝術的、社會的、企業的和常規的等六種;個體的職業生涯選擇是其職業興趣與職業環境相互作用的結果。所以本題選ABC。

6、在其他條件相同的情況下,在折算上大學的未來收益時所使用的貼現率越高,則上大學的可能性就(    )?！締芜x題】

A.越大

B.越小

C.不確定

D.無影響

正確答案:B

答案解析:本題考查高等教育決策的基本推論之一。在其他條件相同的情況下，在折算上大學的未來收益時所使用的貼現率越高，則上大學的可能性就越小。會影響上大學等人力資本投資決策的一個重要因素是貼現率，即一個人對上大學的未來工資性報酬收入的實際價值打折扣的程度。所以本題選B。

7、家庭生產理論把家庭的可能時間分配劃分為（）。【單選題】

A.市場工作時間和家庭生產時間

B.市場工作時間和家庭閑暇時間

C.家庭生產時間和家庭閑暇時間

D.家庭生產時間和家庭消費時間

正確答案:A

答案解析:本題考查家庭生產理論。家庭生產理論把家庭的可能時間分配主要劃分為兩大類，一類是市場工作時間，另外一類是家庭生產時間。所以本題選A。

8、在個人層次的職業生涯管理方法中,給個人提供自我評估工具和機會的具體方法有(    )?！径噙x題】

A.入職前討論會

B.退休前討論會

C.職業生涯討論會

D.提供職業生涯手冊

E.職業生涯指導與咨詢

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查個人層次的職業生涯管理方法。在個人層次的職業生涯管理方法中,給個人提供自我評估工具和機會的具體方法有職業生涯討論會、提供職業生涯手冊、退休前討論會。所以本題選BCD。

9、集體合同制度推進過程中最突出的問題是（ ）?！締芜x題】

A.集體協商和集體合同制度實踐正經歷一個艱難的探索過程

B.集體協商主體有待成熟

C.集體合同流于形式的現象嚴重

D.合同雙方力量不均衡

正確答案:C

答案解析:本題考查集體合同制度。由于中國國情及企業改革所具有的特殊性，決定了集體協商和集體合同制度的實踐仍將經歷一個艱辛的探索過程。集體合同制度推進過程中最突出的問題是，集體合同流于形式的現象嚴重。所以本題選C。

10、教育所能夠帶來的社會收益包括（ ）?！径噙x題】

A.提高國家和社會的福利水平

B.減少執行法律的支出

C.提高整個社會的信用水平

D.提高政策決策過程的質量和決策效率

E.增加個人收入

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查教育的社會收益。教育不僅能夠產生較高的私人收益率，還能帶來較高的社會收益或外部收益，這種收益也許是被投資者本人沒有直接獲益但是整個社會卻能夠獲得的利益，這主要表現在以下幾個方面。第一，教育投資直接導致國民收入水平的提高和社會財富的增長，從而提高整個國家和社會的福利水平。第二，教育投資有助于降低失業率，從而減少失業福利支出，同時起到預防犯罪的作用(教育水平的高低會影響個人犯罪被捕之后的機會成本)，減少了執行法律的支出。第三，較高的教育水平有助于提高政策決策過程的質量和決策效率。第四，父母的受教育水平在很大程度上會影響下一代的健康以及受教育狀況。第五，教育水平的提高還有助于提高整個社會的道德水平和信用水平，降低社會以及經濟中的交易費用，提高市場效率。本題正確答案為ABCD選項。