2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列用工形式中，受到《中華人民共和國勞動合同法》規定的有3種。目前，國家還沒有規范( )的規定。【單選題】

A.勞動合同用工

B.勞務派遣用工

C.借調用工

D.非全日制用工

正確答案:C

答案解析:《中華人民共和國勞動合同法》規定的用工形式有3種：勞動合同用工；勞務派遣用工；非全日制用工。

2、A企業中操作工每月工資為600元，在同一地區的企業中操作工每月工資為650元。A企業員工對此很不滿，A企業在薪酬設置中違背（）?！締芜x題】

A.外部公平性

B.內部公平性

C.個人公平性

D.集體公平性

正確答案:A

答案解析:薪酬的公平性可以分為三個層次：①外部公平性；②內部公平性；③個人公平性。其中，外部公平是指同一行業或同一地區或同等規模的不同企業中類似職位的薪酬應當基本相同，因為對他們的知識、技能與經驗的要求相似，他們的各自貢獻也相似。

3、《勞動法》第六十一條規定:“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕（）月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。【單選題】

A.7

B.7.5

C.6.5

D.6

正確答案:A

答案解析:《勞動法》第六十一條規定:“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。

4、勞動合同是勞動關系雙方當事人依法約定的（）的協議【單選題】

A.勞動者權利和義務

B.用人單位權利和義務

C.勞動者的權利

D.雙方權利和義務

正確答案:D

答案解析:勞動合同是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協議。

5、確定和調整最低工資標準應綜合考慮()?！径噙x題】

A.社會最高工資水平

B.社會最低工資水平

C.勞動生產率

D.全國平均經濟發展水平

E.勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用

正確答案:C、E

答案解析:根據《勞動法》第四十九條規定,確定和調整最低工資標準應綜合考慮以下因素:①勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;②社會平均工資水平;③勞動生產率;④就業狀況;⑤地區之間經濟發展水平的差異。

6、在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計劃應具有的特征有（）。【多選題】

A.親和性

B.靈活性

C.成本效能

D.可操作性

E.穩定性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查員工福利的內容。在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計劃應具有的特征有：親和性、靈活性、競爭性成本效能、可操作性、特色性。

7、下列各項中,屬于采用問卷法進行工作內容調查的項目是()?！締芜x題】

A.職稱

B.直接上級

C.任職時間

D.工作職責

正確答案:D

答案解析:問卷調查法是通過讓被調查職位的任職者、主管及其他相關人員填寫調查問卷來獲取工作相關信息的方法。在問卷設計階段要針對所要收集的信息設計問卷。問卷的整體構架中應該包括:職位基本信息,職位設立的目的,工作職責,績效標準,工作聯系,組織構架,工作特征,任職資格,所需培訓和職業生涯。

8、下列不屬于合理安排作業休息制度的是（）?！締芜x題】

A.改進操作方法

B.實際工作率的確定

C.輪班制度

D.休息日制度

正確答案:A

答案解析:合理安排作業休息制度包括實際工作率、輪班制度、休息日制度。A選項描述為改進操作方法類，不屬于合理安排休息制度，BCD說法均為屬于。

9、培訓開發和人力資源管理的（）密切相關?！締芜x題】

A.績效考核

B.人員招聘

C.薪酬管理

D.以上都是

正確答案:D

答案解析:培訓與開發和人力資源管理中的招聘、績效考核、薪酬管理等環節密不可分，貫穿于人力資源管理的各個環節。

10、為減少單一評估主體在評價時可能存在的主觀偏見，將上級、同事、員工自己、下級、外部人員等都納入考核主體中的考核方法是（）。【單選題】

A.360°評估法

B.行為錨定法

C.標桿超越法

D.關鍵績效指標法

正確答案:A

答案解析:360°評估法就是將上級、同事、員工自己、下級、外部人員等都納入考核主體中，這樣就可以減少單一評估主體在評價時可能存在的主觀偏見，使評估結果更加客觀。