2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、事實勞動關系中,勞動者的權益受(   )的保護。【單選題】

A.民法

B.勞動法

C.經濟法

D.刑法

正確答案:B

答案解析:事實勞動關系轉化為勞動法律關系,進而受勞動法的保護。這種轉化需勞動合同的訂立才能完成。

2、關于作業疲勞的說法,正確的是()。【單選題】

A.心理阻滯使人的心理活動能力提高

B.作業疲勞分為生理疲勞和心理疲勞兩種

C.個人興趣對作業疲勞沒有影響

D.心理飽和使人自發地產生極其短暫的停頓現象

正確答案:B

答案解析:作業疲勞是指勞動者在作業過程中，由于連續工作致使身心勞累而引起工作能力下降的一種現象。疲勞分為兩種：一種是生理性疲勞；一種是心理性疲勞。在心理疲勞中,有兩種現象容易被人忽視,需要引起特別注意:①心理阻滯,即勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩定注意的作業時,自發地產生極其短暫的停頓現象;②心理飽和,即勞動者長時間從事單調、重復的生產活動時,心理活動能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以致無法繼續作業的現象。個體的情緒、興趣、態度、動機、意志等都會對疲勞發生作用和影響。

3、用人單位承擔的義務有()?！径噙x題】

A.為勞動者勞動權利的實現提供條件保障

B.履行勞動合同

C.為勞動者組建工會

D.提請勞動爭議處理

E.改善和提高勞動者福利待遇

正確答案:A、B、C、E

答案解析:根據《勞動法》及有關法律規定,用人單位承擔的義務主要有:①為勞動者勞動權利的實現提供條件保障;②履行勞動合同;③為勞動者組建工會及工會依法開展的活動提供幫助;④依法保證并合理安排勞動者的休息和休假;⑤按時足額支付勞動者工資及各項待遇;⑥保護勞動者身體健康和生命安全;⑦依法保障女職工和未成年勞動者享有特殊的勞動保護待遇;⑧建立職業培訓制度;⑨改善和提高勞動者的福利待遇。

4、不屬于心理測試的是（）?！締芜x題】

A.知識測試

B.能力測試

C.人格測試

D.職業興趣測試

正確答案:A

答案解析:從測試內容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業興趣測試三大類。

5、沖突比較嚴重，且沖突—方明顯不合情理，應采用（）的沖突處理方法。【單選題】

A.協商、調解法

B.拖延法

C.轉移目標法

D.上級裁定法

正確答案:D

答案解析:上級裁定法的適用條件:沖突比較嚴重，且沖突一方明顯不合情理。