2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于績效考核中的強制分布法，表述正確的是（）?！締芜x題】

A.可以在診斷工作問題時提供準確的信息

B.可以把員工工作行為和工作績效進行排序

C.前提假設是員工的工作行為和工作績效呈正態分布

D.依然不能避免傳統考核中絕大多數員工評價雷同的情況發生

正確答案:C

答案解析:強制分布法要求評估者將被評估者的績效結果放入一個類似于正態分布的標準中。這種方法基于一個有爭議的假設：在被評估者中，優秀、一般、較差的員工同時存在。

2、以下(   )是我國勞動法的調整對象?！径噙x題】

A.中華人民共和國境內的國有企業

B.公務員

C.中華人民共和國境內的外商投資企業

D.與事業單位簽訂勞動合同的職工

E.將要與事業單位簽訂勞動合同的職工

正確答案:A、C、D

答案解析:勞動法的調整對象主要是勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系。

3、本案例中包括的溝通類型有（）?！究陀^案例題】

A.下行溝通

B.上行溝通

C.橫向溝通

D.非正式溝通

正確答案:B、C、D

答案解析:張先生與王女士、李先生與王女士之間的溝通屬于橫向溝通，是組織結構中同一層次的人員之間進行的溝通。王女士在遞交財務報告時向公司總經理報告了公司部門之間存在的溝通障礙，屬于上行溝通，即由下屬向上級進行的信息流通。同時，這三次溝通都屬于非正式溝通。

4、弗里德曼提出的態度成分不包括（）?！締芜x題】

A.認知成分

B.情感成分

C.體驗成分

D.行為傾向成分

正確答案:C

答案解析:根據弗里德曼的理論，態度包含三個組成成分：①認知成分，是指人們對外界對象的心理印象，包括有關的事實、知識和信念。認知成分是態度其余組成部分的基礎。②情感成分，是指人們對態度對象肯定或否定的評價以及由此引發的情緒情感。情感成分是態度的核心與關鍵，情感既影響認知成分，又影響行為傾向成分。③行為傾向成分，是指人們對態度對象所預備采取的反應，具有準備性質。行為傾向成分會影響到人們將來對態度對象的反應，但它不等于外顯行為。

5、關于勞動力市場均衡的說法,正確的是(   )?！締芜x題】

A.勞動力市場上所有想就業的人都能實現就業

B.勞動力需求和供給雙方經過談判,達成一個大家都能夠接受的工資水平

C.達成均衡就業量和均衡工資率

D.勞動力市場均衡一旦形成,就很難發生改變

正確答案:C

答案解析:如果我們能夠找到一個市場工資率,它能夠使得勞動力供給和勞動力需求正好相等,則可以說勞動力市場達到了均衡,這一工資率便為均衡工資率。此時,既不存在失業,也不存在勞動力短缺,即該市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作,而企業的所有職位空缺也都有人填補。

6、美國心理學家薩普爾將工作價值觀分為三大群組，不包括（）?！締芜x題】

A.內在工作價值

B.外在工作價值

C.外在報酬

D.內在報酬

正確答案:D

答案解析:美國心理學家薩普爾將工作價值觀分為三大群組：一是內在工作價值；二是外在工作價值；三是外在報酬。

7、人力資源管理對于一個組織的作用主要表現在（）?！径噙x題】

A.幫助企業達成戰略目標或經營要求

B.以一種確保組織和公眾利益的方式進行變革管理

C.有效利用組織中全體員工的技能和能力

D.使員工的工作滿意度和自我實現感得到最大限度地提高，工作、生活質量不斷改善

E.幫助企業維護倫理道德政策以及履行社會責任

正確答案:A、C、D、E

答案解析:人力資源管理對于一個組織的作用主要體現在:第一，幫助企業達成戰略目標或經營要求。第二，有效利用組織中全體員工的技能和能力。第三，使員工的工作滿意度和自我實現感得到最大限度的提高，工作、生活質量不斷改善。第四，就人力資源管理政策與員工和其他利益相關者進行溝通。第五，幫助企業維護倫理道德政策以及履行社會責任。第六，以一種統籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進行變革管理。

8、設立職業中介機構的需要經過勞動行政部門的批準,并獲得職業中介許可證,行政部門接到申請后,應當自受理申請之日起(   )審理完畢。【客觀案例題】

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

正確答案:D

答案解析:考核職業中介機構的設立。職業中介機構是指由法人、其他組織和公民個人舉辦，為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務以及其他相關服務的經營性組織。職業中介實行行政許可制度。設立職業中介機構或其他機構開展職業中介活動，須經勞動行政部門批準，并獲得職業中介許可證。勞動行政部門接到設立職業中介機構的申請后，應當自受理申請之日起20日內審理完畢。

9、黎格曼實驗中發現的這種現象稱為（）?！究陀^案例題】

A.社會信念

B.社會促進

C.社會懈怠

D.社會順從

正確答案:C

答案解析:個體在團體中工作不如單獨工作那樣努力，團體的規模越大，每個人付出的努力相對越小，這種個體在組織中努力水平下降的現象叫作社會懈怠。

10、為改善職工文化生活，建設精神文明和企業文化而建立的福利事業有（）?！径噙x題】

A.俱樂部

B.圖書館

C.閱覽室

D.幼兒園

E.業余學校

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查職工福利的內容。為改善職工文化生活，建設精神文明和企業文化而建立的福利事業，如圖書館、閱覽室、俱樂部、球場、游泳池、業余學校等。