2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、寬帶式薪酬的優點是（）?！締芜x題】

A.適用于所有類型的企業

B.能夠引導員工提升個人能力

C.能夠更好地支持傳統的科層式組織架構

D.有利于員工的職位晉升

正確答案:B

答案解析:寬帶式薪酬結構能夠更好的支持扁平化組織結構，引導員工重視個人技能和能力的提高，但并不適合所有的企業，也不利于企業內部員工的晉升。

2、下列關于工作滿意度調查的作用的陳述,錯誤的是(    )?！締芜x題】

A.滿意度調查可以讓管理層掌握組織中的總體滿意度水平

B.滿意度調查不能確定滿意或不滿意的具體領域和具體的員工群體

C.滿意度調查可以使人們說出郁積在胸中的事情,從而使消極情感得到釋放

D.滿意度調查可以幫助管理者改進已有的變革方案,并更好地規劃和監控新的方案

正確答案:B

答案解析:具體來說，進行員工滿意度調查有以下幾個方面的意義：①監控滿意度。工作滿意度調查可以讓管理層掌握組織中的總體滿意度水平。調查也指出了滿意或不滿意的具體領域（如員工服務）和具體的員工群體（如某部門或即將退休的員工）等。工作滿意度調查是分析各種員工問題的強有力的診斷工具。②改善溝通。在計劃進行調查、實施調查和討論調查結果等過程中，組織中各個方向的溝通都可能得到改善。③釋放情感。工作滿意度調查給員工提供了一個正式渠道來表達自己的觀點、意見和不滿的機會，從而使消極情感得到釋放。④確定培訓需要。通過調查，員工能說出自己對主管執行某些工作的看法，例如，委派工作、給予足夠的指導等。⑤規劃和監控新的方案。通過調查可以了解組織所實施的變革的進展、遇到的困難和取得的效果。

3、()是個體從事工作活動的單元?！締芜x題】

A.職權

B.職位

C.任務

D.職業

正確答案:C

答案解析:任務是指個體從事工作活動的單元。在完成某項職責時通常要經過一系列的步驟,每一步都有明顯的開始和結束,這些步驟就是任務;職業是指在跨行業、跨部門基礎上的綜合層次的工作;職權是指與職位的職責所對應的工作權利范圍;職位又稱崗位,是對某人所從事的職責及任務的規定。

4、工作態度與價值觀相比,其穩定性()?！締芜x題】

A.較低

B.較高

C.相同

D.無法比較

正確答案:A

答案解析:工作態度與個體的價值觀有著密切的聯系,個體的工作態度往往是其價值觀的具體反映,但與價值觀不同的是,工作態度的穩定性相對較低。

5、奧爾波特認為人格結構主要有（）。【多選題】

A.樞紐特質

B.核心特質

C.次要特質

D.樂群性

E.穩定性

正確答案:A、B、C

答案解析:奧爾波特認為，樞紐特質、核心特質和次要特質是人格結構的三個層面，其中DE兩個選項是干擾項，它分屬于卡特爾的特質理論。

6、（）是指一個人對某個人角色的知覺或期望有所不同時，這個人的一種矛盾心態?！締芜x題】

A.角色模糊

B.角色合作

C.角色沖突

D.角色期望

正確答案:C

答案解析:本題考查溝通概述。角色沖突是指一個人對某個人角色的知覺或期望有所不同時，這個人的一種矛盾心態。

7、安全目標體系就是安全目標的( )，是安全目標管理的核心?！径噙x題】

A.網絡化

B.正規化

C.制度化

D.細分化

E.書面化

正確答案:A、D

答案解析:本題考查工作研究。安全目標體系就是安全目標的網絡化、細分化，是安全目標管理的核心。

8、用人單位依法享有的權利包括()?！径噙x題】

A.自主決定招用勞動者的數量

B.自主決定招用勞動者的時間

C.自主決定員工的退休年齡

D.自主決定用工形式

E.自主決定員工是否參加養老保險

正確答案:A、B、D

答案解析:用人單位依法享有自主用人的權利。用人單位的自主用人權是指用人單位在法律規定范圍內,有權根據本單位生產經營管理的需要,自主決定招用勞動者的時間、條件、數量和用工形式及工資報酬待遇等。用人單位應當依據與勞動者簽訂的勞動合同、依據通過民主程序制定的規章制度行使用工自主權。

9、工作分析在人力資源管理中的作用包括( )?！径噙x題】

A.人力資源規劃

B.績效管理

C.人員招聘

D.員工關系管理

E.工作評價

正確答案:A、B、C、E

答案解析:工作分析的作用主要體現在人力資源管理與企業管理兩個方面。工作分析在人力資源管理中的作用包括:人力資源規劃、人員招聘、人力資源培訓與開發、績效管理、工作評價、薪酬管理、員工職業生涯規劃;工作分析在企業管理方面也有十分重要的作用。通過工作分析，企業可以明確每項工作的內容、職責和范圍，完善與工作相關的制度和規定，理順、改進和優化工作流程，實現組織結構優化與職位體系的再設計．從而有效地支持企業戰略。

10、人力資源部門對這次小張的培訓開發進行效果評估，他們主要看小張把學習應用于工作的程度，這種評估屬于（）?！究陀^案例題】

A.反應評估

B.學習評估

C.工作行為評估

D.組織部門評估

正確答案:C

答案解析:工作行為評估主要是評估培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。