2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于約定勞動合同試用期的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.無固定期限勞動合同不得約定試用期

B.期限滿3個月的勞動合同不得約定試用期

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期

D.10年以上期限勞動合同不得約定試用期

正確答案:C

答案解析:以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

2、下列各項不是培訓與開發需求分析的主要來源的是()?！締芜x題】

A.組織分析

B.市場分析

C.工作任務分析

D.人員分析

正確答案:B

答案解析:培訓與開發需求分析主要來自三個方面：組織分析、工作任務分析和人員分析。

3、傳統的薪酬體系設計原則包括(   )?！径噙x題】

A.公平性原則

B.競爭性原則

C.激勵性原則

D.經濟性原則

E.平衡性

正確答案:A、B、C、D、E

答案解析:傳統的薪酬設計原則除了包括:公平性原則、競爭性原則、激勵性原則、經濟性原則、合法性原則,還包括適度性、認可性、平衡性、交換性等原則。

4、工作日志法的優點是（）?！径噙x題】

A.成本低

B.對分析高水平與復雜的工作而言比較經濟有效

C.可對日志的填寫過程進行有效的監控

D.不需要占用任職者足夠的填寫時間

E.信息記錄全面

正確答案:A、B

答案解析:本題考查工作日志法。工作日志法的優點是成本低、所需費用較少;對分析高水平與復雜的工作而言比較經濟有效。缺點是無法對日志的填寫過程進行有效的監控;任職者可能不會按照規定的填寫時間及時填寫工作日志;需要占用任職者足夠的填寫時間;信息可能記錄不全;信息量大，整理歸納工作煩瑣。

5、部門經理進行人際敏感性訓練最適宜的方法是()。【單選題】

A.視聽法

B.管理游戲法

C.角色扮演法

D.操作示范法

正確答案:C

答案解析:角色扮演法是一種模擬訓練方法,由受訓人員扮演某種訓練任務的角色,真正體驗到所扮演角色的感受與行為,以發現及改進自己原先的工作態度與行為表現。此類培訓與開發方法,多用于改善人際關系的訓練。角色扮演法的適用對象為實際操作人員或管理人員。

6、企業為員工培訓出資的直接費用包括（）?！径噙x題】

A.學費

B.資料費

C.外出培訓差旅費

D.培訓期間的工資獎金津貼

E.培訓器材設備的折舊分攤費用

正確答案:A、B

答案解析:企業為員工培訓出資的費用包括直接費用和間接費用兩部分。直接費用主要是學費和資料費用，間接費用主要包括外出培訓的差旅費用、培訓期間的工資獎金津貼，以及培訓場地、器材設備等固定資產的折舊分攤費用。選項CDE屬于間接費用。

7、弗洛伊德描繪了一場人格的兩個不同部分（）之間無休止的戰爭，而這場戰爭由（）來協調?！締芜x題】

A.自我和本我，超我

B.本我和超我，自我

C.自我和超我，本我

D.超我和自我，本我

正確答案:B

答案解析:弗洛伊德描繪了一場人格的兩個不同部分本我和超我之間無休止的戰爭，而這場戰爭由自我來協調。故B說法正確。ACD說法均為錯誤干擾項。

8、關于工作單調感的表述，正確的是( )?！締芜x題】

A.單調感使人思維機械，但不會不愉快

B.單調感使工作能力曲線產生極特殊的改變

C.單調感使人效率降低，不過不會引起疲勞

D.即使對單調工作持積極態度的人也無法從操作中找到樂趣

正確答案:B

答案解析:單調感將引起人們的不愉快心理，會使工作能力曲線產生極特殊的改變，因此短期內高度重復性的操作可能導致疲勞，隨著操作時間的增加，對工作單調的體驗反而會降低。但是也有對單調工作持積極態度的人群存在，這些人或者被工作吸引，或者具有“擺脫工作”的心理狀態。這樣的人喜歡在工作時想另外—件事，幻想或思考問題。

9、（）是指同—薪酬等級內部最高值與最低值只差與最低值之間的比率。【單選題】

A.薪酬區間

B.薪酬區間滲透度

C.薪酬變動比率

D.薪酬變動范圍

正確答案:C

答案解析:薪酬變動比率是指同一薪酬等級內部最高值與最低值只差與最低值之間的比率。

10、組織內部在崗培訓與開發的方式不包括()?！締芜x題】

A.接受主管經理、督導員、領班或同事的業務指導

B.出席有關會議,見習或代理工作

C.工作輪換

D.設置專門的培訓開發課

正確答案:D

答案解析:組織內部在崗培訓與開發的特點是受訓員工不離開工作崗位,或以目前擔任的工作為載體來接受訓練,具體方式有:接受主管經理、監督員、領班或同事的業務指導,出席有關會議、見習或代理工作、工作輪換等。