2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、通過人的主觀評價方能得出評價結果的評價指標，是績效考核的（）。【單選題】

A.結果指標

B.軟指標

C.特質類指標

D.行為指標

正確答案:B

答案解析:軟指標指的是通過人的主觀評價方能得出評價結果的評價指標。這種評價指標完全依賴于評價者的知識和經驗，容易受主觀因素的影響。

2、下列()不能夠支持高工資往往能帶來高效率這一假設。【單選題】

A.高工資能夠幫助組織吸引到更為優秀的、生產率更高的員工

B.高工資有利于降低員工的離職率,同時強化他們的實際生產率

C.高工資更容易讓員工產生忠誠感

D.高工資更容易讓人產生公平感

正確答案:C

答案解析:高工資往往能夠帶來高生產率。而能夠支持這一假設的主要有以下三點:①高工資能夠幫助組織吸引到更為優秀的、生產率更高的員工。在現實中,由于勞動力并非是同質的,因此,企業總是希望自己能夠招募和雇用到能力更強、生產率更高的員工。②高工資有利于降低員工的離職率,同時強化他們的實際生產率。工資率是決定員工流動的一種非常重要的因素,雇主提供高工資率會使員工流動的機會成本上升,流動動機削弱。③高工資更容易讓人產生公平感。勞動者的生產率高低會受到人們對工作滿意度的影響,而在工作滿意度的構成要素中,工資水平無疑是極為重要的一個因素。

3、關于團體凝聚力的影響因素，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.加入團體的難度

B.相處的時間

C.團體的社會影響力

D.過去的成功經驗

正確答案:C

答案解析:本題考查的是影響團體凝聚力的因素。影響團體凝聚力的因素：（1）相處的時間；（2）加入團體的難度；（3）團體規模；（4）團體的同質性；（5）外在威脅；（6）過去成功的經驗；（7）其他因素。

4、（）的一種最主要方法就是看職位空缺最終是否得到了填補，以及用人部門]對所招募和最終雇用到的人員是否滿意?！締芜x題】

A.確定招募需求

B.制定招募計劃

C.實施招募活動

D.評估招募效果

正確答案:D

答案解析:本題考查招募的基本程序。評估招募效果的一種最主要的方法就是看職位空缺最終是否得到了填補，以及用人部門對所招募和最終雇用到的人員是否滿意。

5、（）的實質是應當在將員工看成一種價值極高的資產的基礎上，制訂和執行一套完整的計劃，從而借助一系列有助于組織總體經營戰略實現的具有內部—致性的整體人力資源管理實踐，來管理這些人力資產，以達到贏得并維持競爭優勢的目的?！締芜x題】

A.人力資源戰略與規劃

B.人力資源管理

C.員工招募與甄選

D.戰略性人力資源管理

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源管理的發展簡史。戰略性人力資源管理觀點的實質是，應當在將員工看成一種價值極高的資產的基礎上，制訂和執行一套完整的計劃，從而借助─系列有助于組織總體經營戰略實現的具有內部—致性的整體人力資源管理實踐，來管理這些人力資產，以達到嬴得并維持競爭優勢的目的。

6、實行討論法的主持人需要具備的條件不包括（）?！締芜x題】

A.善于激發學員踴躍發言

B.要控制好討論會的氣氛，不使論點偏離主題

C.較強的領導能力

D.要通過分階段討論，逐步引導學員達成共識

正確答案:C

答案解析:討論法的效果取決于主持人的經驗與技巧。討論會的主持人要善于激發學員踴躍發言，發揮學員的想象力，提高群體的參與性；要控制好討論會的氣氛，不使討論偏離主題；要通過分階段討論，逐步引導學員達成共識。

7、勞動法的目的和作用在于（），調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。【單選題】

A.保護用人單位的合法權益

B.保護勞動者的合法權益

C.保護用人單位和勞動者的合法權益

D.保護個體工商戶的合法權益

正確答案:B

答案解析:《勞動法》第1條表明其目的和作用在于∶保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。

8、在人力資源規劃和員工甄選之間架起橋梁的是（）?！締芜x題】

A.招募

B.面試

C.甄選

D.招聘

正確答案:A

答案解析:本題考查招募的內涵與戰略。招募實際上是在人力資源規劃和員工甄選之間架起了一座橋梁。

9、勞動力市場以一定的()將勞動者配置于一定的工作崗位上?！締芜x題】

A.工資率

B.勞動生產率

C.受教育程度

D.生產利潤

正確答案:A

答案解析:勞動力市場是一種要素市場,是勞動力或者勞動服務進行交易和流通的市場。勞動力市場是在市場經濟條件下對勞動力這種最為重要的生產性資源進行有效配置的根本手段。它通過為勞動力供給和需求雙方之間提供一個接觸、談判和交易的機制,并以一定的工資率將勞動者配置于一定的工作崗位上。

10、群體培訓與開發的方法主要有（）?！径噙x題】

A.講授法

B.討論法

C.操作示范與案例研討法

D.角色扮演、管理游戲與視聽法

E.頭腦風暴法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:群體培訓與開發的方法講授法，討論法，示范法，案例研討法，角色扮演法，游戲管理法，視聽法