2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、某公司薪酬區間最高值為8000元，薪酬區間最低值為3000元，薪酬區間中間值為5500元。小張為該公司技術人員，基本薪酬為5000元。則薪酬區間滲透度為（）。【單選題】

A.120%

B.83%

C.50%

D.40%

正確答案:D

答案解析:本題考查內容為薪酬區間滲透度的計算。薪酬區間滲透度的計算公式為：薪酬區間滲透度=（實際基本薪酬?區間最低值）/（區間最高值?區間最低值）。根據題干要求，區間最高值為8000，區間最低值為3000，實際基本薪酬為5000，代入得薪酬區間滲透度為40%。故本題選D選項。

2、弗里德曼認為態度由以下幾個成分組成（）?！径噙x題】

A.人格

B.情感

C.認知

D.行為傾向

E.應激行為

正確答案:B、C、D

答案解析:弗里德曼將態度主要分為認識成分（人們對外界的心理印象）、情感成分（人們對態度肯定或否定的評價及由此引發的情緒情感）、行為傾向成分（對態度對象所預備采取的反應）。

3、對培訓與開發進行監督說法合適的有（）?！究陀^案例題】

A.采用訪談、觀察和數據收集的方法進行監督

B.監督的基本內容之一是培訓與開發過程中各個階段的記錄

C.調查培訓期間的出勤變動情況

D.對受訓者的人格特點進行評價

正確答案:A、B

答案解析:培訓與開發一般采用訪談、觀察和數據收集的方法進行監督，監督的基本內容是培訓與開發過程中各個階段的記錄以及相關分析和總結。

4、下列屬于勞動法確立的主要制度的有（）?！径噙x題】

A.促進就業制度

B.勞動合同制度

C.工資標準制度

D.勞動標準制度

E.勞動監察和勞動爭議處理的制度

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動法確立的主要制度包括:促進就業制度:勞動合同制度:勞動標準制度:勞動監察和勞動爭議處理的制度等。并不包括工資標準制度。

5、下列關于員工關系管理的陳述，正確的是（）。【多選題】

A.員工關系是指員工與企業管理方之間相互作用的行為，包括雙方因為簽訂雇傭契約而產生的法律關系

B.員工關系不包括員工與企業管理方之間社會層面雙方的人際、情感甚至道義倫理等關系

C.員工關系管理是指企業通過制定和實施各項人力資源政策以及其他的管理溝通手段調節企業和員工、員工與員工之間的相互聯系和影響

D.良好的員工關系管理是實現人與事的最佳配合的重要手段

E.良好的員工關系管理是促進優良企業文化發展的重要保證

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考員工關系管理。

6、監測作業疲勞的基本方法有（）?！径噙x題】

A.生化法

B.生理心理測試法

C.兩點刺激敏感閾限檢查法

D.工作績效測定法

E.連續色名呼叫檢查法

正確答案:A、B、D

答案解析:監測作業疲勞的基本方法分為:①生化法;②生理心理測試法;③他覺觀察和主訴癥狀法;④工作績效規定法。CE兩項是生理心理測驗法中的具體方法。

7、在績效考核的（）中需要運用關鍵事件技術。【單選題】

A.配對比較法

B.排序法

C.圖評價尺度法

D.行為錨定法

正確答案:D

答案解析:本題考查行為錨定法。行為錨定法的操作方法包括：用工作分析中的關鍵事件技術列出有效和無效的工作行為。

8、下列薪酬項目中，屬于經濟薪酬的是（）?！締芜x題】

A.晉升機會

B.職業發展

C.人才管理

D.獎金

正確答案:D

答案解析:經濟薪酬包括直接經濟報酬（工資、薪金、獎金、傭金及紅利等）和間接經濟報酬（如企業支付的保險以及帶薪休假等形式的經濟福利）。ABC三項都屬于非經濟薪配。

9、影響薪酬設定的內在因素不包括（）?！締芜x題】

A.企業的經營狀況及支付能力

B.企業文化

C.企業的業務性質與內容

D.地區及行業差異

正確答案:D

答案解析:影響薪酬設定的內在因素包括：企業的業務性質與內容；企業的經營狀況及支付能力；企業文化。地區及行業差異屬于外在因素，D選項錯誤。

10、錄用信是以（）的方式傳遞錄用信息的方法，其法律含義是一種“要約”?！締芜x題】

A.郵件

B.電話通知

C.信函

D.邀請函

正確答案:C

答案解析:錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法，其法律含義是一種“要約”。