2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列哪個說法是錯誤的（）?！締芜x題】

A.財務部是指揮團體

B.銷售部是指揮團體

C.市場部是指揮團體

D.項目管理小組是指揮團體

正確答案:D

答案解析:指揮團體在組織中非常常見，如財務部、市場部、銷售部等。ABC說法正確。項目管理小組屬于任務團體，D選項描述錯誤。

2、企業中解決沖突時的轉移目標法適用于（）?！締芜x題】

A.沖突比較嚴重，且沖突—方明顯不合情理

B.雙方沖突并不十分嚴重，且是由認識引起的，同時對工作并沒有太大的影響

C.沖突雙方勢均力敵且理由都很合理

D.員工間的沖突是因為雙方—時的沖動所引起的

正確答案:D

答案解析:轉移目標適用于員工間的沖突是因為雙方一時的沖動所引起的。B項屬于拖延;C項協商、調解;A項屬于上級裁定。

3、下列各項屬于人力資源規劃包括的工作內容的是()?！締芜x題】

A.確定薪酬的結構和水平

B.對組織在一定時期內的人力資源需求和供給做出預測

C.對組織內各職位所要從事的工作內容和承擔的工作責任進行清晰地界定

D.根據既定的目標對員工的工作結果做出評價

正確答案:B

答案解析:人力資源規劃包括的工作內容有:①對組織在一定時期內的人力資源需求和供給做出預測;②根據預測的結果制定出平衡供需的計劃等。

4、生化法是通過檢查作業者的體液成分的變化來判斷疲勞的一種方法，它的不足之處在于（）。【單選題】

A.測定時需要先進的測定儀器，成本較高

B.測定時需要對比預先制定的各項生化指標，繁瑣費時

C.測定時需要中止作業者的活動，容易發生工作性傷害

D.測定時需要中止作業者的活動，容易給作業者帶來不適應和反感

正確答案:D

答案解析:生化法是通過檢查作業者的血液、尿液、汗液及唾液等，根據其成分的變化來判斷疲勞程度。這種方法的不足在于測定時需要中止作業者的作業活動，容易給被測者帶來不適應和反感。

5、勞動力需求自身工資彈性的情況主要有(   )。【多選題】

A.缺乏彈性

B.富有彈性

C.無限彈性

D.單位彈性

E.無彈性

正確答案:A、B、D

答案解析:勞動力需求自身工資彈性主要有三種情況:富有彈性、缺乏彈性、單位彈性。

6、工作滿意度的均衡水平模型認為( )?！締芜x題】

A.每個員工的工作滿意度水平基本保持恒定

B.晉升可提高員工的滿意度水平，并維持較長時間

C.工作中的情境因素可以永久性地改變員工的滿意度水平

D.工作中的各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動

正確答案:D

答案解析:均衡水平模型認為，每個員工都有其典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暫時改變員工的滿意度水平，但滿意度最終還會回復到均衡水平，也就是說，工作中的各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動。

7、職業中介機構提供虛假就業信息,為無合法證照的用人單位提供職業中介服務的,可由勞動行政部門或者其他主管部門責令改正;有違法所得的,沒收違法所得,并處()的罰款?！締芜x題】

A.1萬元以下

B.1萬元以上5萬元以下

C.5萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上

正確答案:B

答案解析:職業中介機構提供虛假就業信息，為無合法證照的用人單位提供職業中介服務，偽造、涂改、轉讓職業中介許可證的，由勞動行政部門或者其他主管部門責令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷職業中介許可證。

8、（）將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別，評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可。【單選題】

A.圖評價尺度法

B.行為錨定法

C.行為觀察量表法

D.排序法

正確答案:B

答案解析:本題考查績效管理的流程。行為錨定法：將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別，評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可。

9、職業培訓中心的培訓對象包括（）。【多選題】

A.在校學生

B.初次求職人員

C.在職人員

D.轉崗轉業人員

E.軍隊轉業人員

正確答案:B、C、D、E

答案解析:職業培訓中心的培訓對象主要包括:初次求職人員、下崗失業人員、在職人員、轉崗轉業人員、出國勞務人員、境外就業人員、個體勞動者;農村非農產業轉移進城務工人員和農業勞動者;需要提供專門職業培訓的婦女、殘疾人、少數民族人員和現役軍人及軍隊轉業人員;其他需要學習、掌握和提高職業技能的勞動者。

10、下列不屬于培訓與開發需求分析的基本方法的是（）?！締芜x題】

A.視聽法

B.申報法

C.問卷法

D.面談法

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓與開發的需求分析。培訓與開發需求分析的基本方法包括：申報法、問卷法、面談法、任務分析法、績效分析法、查閱工作說明書。