2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、工作滿意度的特點有(   )。【客觀案例題】

A.整體性

B.多維性

C.穩定性

D.周期性

正確答案:A、B、C

答案解析:工作滿意度可以被看作是一種整體的態度,即員工對工作總體上來說是滿意還是不滿意;滿意度一般是經過很長一段時間才形成的,具有一定的穩定性;管理者要注意不能用員工在一個維度上的高滿意度來抵消另一個維度上的低滿意度。工作滿意度的特點：（1）整體性和多維性。（2）穩定性。（3）環境的影響。

2、以下(   )不屬于法定休假日?！締芜x題】

A.中秋節

B.五一國際勞動節

C.端午節

D.植樹節

正確答案:D

答案解析:植樹節并未納入我國法定節假日。

3、用人單位依法享有的權利包括()?！径噙x題】

A.自主決定招用勞動者的數量

B.自主決定招用勞動者的時間

C.自主決定員工的退休年齡

D.自主決定用工形式

E.自主決定員工是否參加養老保險

正確答案:A、B、D

答案解析:用人單位依法享有自主用人的權利。用人單位的自主用人權是指用人單位在法律規定范圍內,有權根據本單位生產經營管理的需要,自主決定招用勞動者的時間、條件、數量和用工形式及工資報酬待遇等。用人單位應當依據與勞動者簽訂的勞動合同、依據通過民主程序制定的規章制度行使用工自主權。

4、研究發現,當團體的規模達到()人時,團體對個體造成的從眾壓力最大?！締芜x題】

A.4

B.8

C.10

D.20

正確答案:A

答案解析:在一般情況下,團體規模越大對成員從眾的影響越大,但是,團體規模的影響并不是無限的,研究發現,當團體人數達到4個人時,團體對個體的影響最大,超過了這個規模,影響不再增加,有時候反而減小。

5、影響情感承諾的因素主要包括(   )【多選題】

A.工作的挑戰性

B.職業的明確度

C.目標的明確度

D.目標難度

E.同事間的歸屬性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查影響情感承諾的因素,即工作的挑戰性、職業的明確度、目標的明確度、目標難度、管理層對新觀點和新思想的接納程度、同事間的親密性、組織的可靠性、組織的公平性、個人的重要程度等。

6、工作滿意度的均衡水平模型認為()?！径噙x題】

A.每個員工都有其典型的工作滿意度水平,即均衡水平

B.改變工作中的情境因素或某些事件可以改變員工滿意度水平,使其在一個新的水平上達到均衡

C.員工滿意與否取決于自己的工作性質及工作待遇和其他員工相比處在什么水平

D.管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的滿意度,需要考慮這種滿意度的提高是暫時的還是持久的

E.工作中的各種事件只是使滿意度水平在均衡水平上下波動

正確答案:A、D、E

答案解析:B項,工作滿意度的均衡水平模型認為,工作中的情境因素或某些事件可以暫時改變員工的滿意度水平,但滿意度最終還會回復到均衡水平,即工作中的各種事件只是使滿意度水平在均衡水平上下波動。C項不屬于工作滿意度均衡水平模型的觀點。

7、下列決策技術中,不是所有決策成員同時參加的是()?！締芜x題】

A.頭腦風暴法

B.德爾菲技術

C.具名團體技術

D.階梯技術

正確答案:D

答案解析:階梯技術由羅森伯格提出,它不是所有決策成員同時參加的。在使用階梯技術時,團體成員是一個一個加入的,比如一個由5人組成的團體在利用階梯法時,先由兩個成員討論,等他們達成一致后,第三個成員再加入。加入之后先由他向前兩個人陳述自己的觀點,最后三個人一起討論,直到達成共識。第四、五個成員也以同樣方式加入,最終整個團體達成一致方案。

8、在對財務管理等專業技術類職位進行工作分析時,最為經濟有效的方法是()?！締芜x題】

A.觀察法

B.強制分布法

C.工作日志法

D.工作實踐法

正確答案:D

答案解析:工作實踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法。工作實踐法的優點在于可以了解到工作的實際任務以及在體力、環境、社會等方面的要求,適用于短期內可以掌握的工作,比如對財務管理專業技術類職位進行的工作分析。其缺點在于不適用于需要大量訓練和危險的工作。

9、以下關于同質性團體和異質性團體的陳述，不正確的是( )?！締芜x題】

A.同質性團體成員之間有較高的相似性所以比較好相處

B.同質性團體成員之間易于分享信息，較少發生沖突，更容易交流和合作

C.同質性團體比異質性團體更有優勢

D.異質性團體由于成員的背景、經驗等的差異，因而在進行團體決策時會提出更多不同的觀點

正確答案:C

答案解析:在組織活動中，同質性和異質性的團體各自有各自的優勢。同質性的團體有兩個方面的優勢：一是由于成員之間有較高的相似性，所以比較好相處；二是成員之間易于分享信息，較少發生沖突，更容易交流和合作。與同質性團體相比，異質性團體有三個方面的優勢：首先，由于成員具備不同的背景、經驗、人格和看待事物的方法，因而在進行團體決策時會提出更多的觀點，于是有更高的決策質量；其次，由于擁有各種資源，如多種知識和技能，因而可以有更高的績效水平；最后，團體的成員更容易對團體固有的行為方式提出建議，從而促進團體的變革?？梢钥闯觯|性團體和異質性團體各有利弊，所以團體成員在各種品質或屬性上應存在適度的差異，不要成畸形分配，也不要過于求同。

10、員工援助計劃的主要內容應該包括()。【客觀案例題】

A.提高員工的工資報酬

B.處理造成問題的外部壓力源

C.處理壓力所造成的反應

D.改變個體自身的弱點

正確答案:B、C、D

答案解析:一般而言，員工援助計劃主要由三部分構成：①處理造成問題的外部壓力源，即減少或消除不適當的管理和環境因素；②處理壓力所造成的反應，即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導；③改變個體自身的弱點，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。