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2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道,附答案解析,供您考前自測提升!
1、關于人力資源管理對組織的作用的說法,錯誤的是()?!締芜x題】
A.幫助企業達成經營要求
B.以組織利益為重進行變革管理
C.使員工的工作滿意度和自我實現感得到最大限度的提高
D.幫助企業維護倫理道德政策以及履行社會職責
正確答案:B
答案解析:人力資源管理對于組織的作用主要表現在:①幫助企業達成戰略目標或經營要求;②有效利用組織中全體員工的技能和能力;③使員工的工作滿意度和自我實現感得到最大限度地提高,工作、生活質量不斷改善;④就人力資源管理政策與員工和其他利益相關者進行溝通;⑤幫助企業維護倫理道德政策以及履行社會職責;⑥以一種統籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進行變革管理。
2、與生產要素理論相比,X效率理論很重要的3點認識包括()?!径噙x題】
A.資本、土地、勞動、企業家以及知識共同創造價值
B.人力投入因素是對企業的生產率影響極大的一種可變因素,工作中的人的努力程度取決于其動機
C.生產過程之中的勞動者不再是一種純粹被利用的生產要素,他們還是一種投資對象
D.工作中的人不是作為一個單獨的人而存在的,個人的理性程度可能是其獨立選擇的結果,也可能是其受他人影響的結果
E.企業與員工之間的合作會對雙方的利益有好處
正確答案:B、D、E
答案解析:X效率理論的3點認識很重要:①人力投入因素是對企業的生產率影響極大的一種可變因素,工作中的人的努力程度取決于其動機;②工作中的人不是作為一個單獨的人而存在的,個人的理性程度可能是其獨立選擇的結果,也可能是其受他人影響的結果;③企業與員工之間的合作會對雙方的利益有好處。
3、開展作業測定可采用的方法包括()?!径噙x題】
A.秒表時間研究
B.標準資料法
C.工作抽樣法
D.工作任務清單分析法
E.預定動作時間標準法
正確答案:A、B、C、E
答案解析:作業測定采用的方法包括:①秒表時間研究;②工作抽樣法;③預定動作時間標準法;④標準資料法。
4、可以對眾多受訓人員同時進行培訓與開發,不必耗費太多時間與經費,這是()的優點?!締芜x題】
A.講授法
B.討論法
C.案例研討法
D.操作示范法
正確答案:A
答案解析:講授法的優點是可以對眾多受訓人員同時進行培訓與開發,不必耗費太多的時間與經費。
5、()是溝通圈里的人兩兩之間進行溝通,既可以是垂直和橫向溝通的結合,也可以是單純的橫向或垂直溝通?!締芜x題】
A.輪狀溝通
B.環狀溝通
C.交錯型溝通
D.鏈狀溝通
正確答案:B
答案解析:環狀溝通是溝通圈里的人兩兩之間進行溝通,既可以是垂直和橫向溝通的結合,也可以是單純的橫向或垂直溝通。
6、關于工作時間的說法,錯誤的是()。【單選題】
A.企業安排職工在周休息日工作的,不得以安排補休代替支付加班費
B.企業實行不定時工作制必須經勞動行政部門審批
C.勞動者工作時間每日不得超過8小時
D.用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日
正確答案:A
答案解析:企業在進行加班管理時,應注意在規章制度中明確加班須先安排補休,不能補休的支付加班費,并且對安排補休規定一定的期限。選項A錯誤。
7、關于勞動法律關系主體和客體的說法,正確的有()?!径噙x題】
A.勞動法律關系的主體包括勞動者和用人單位
B.與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體也是用人單位
C.勞動法律關系的客體一般包括物、精神財富和行為
D.勞動法律關系客體中的行為包括勞動行為和其他行為
E.輸入答案勞動法律關系主體的權利和義務要通過一定的財物來體現
正確答案:A、B、D、E
答案解析:勞動法律關系的客體一般表現為一定的行為和財務。選項C錯誤。
8、下列屬于勞動法規定的勞動者權利的有()?!径噙x題】
A.提高職業技能
B.休息休假
C.參加職工民主管理
D.完成勞動任務
E.取得勞動報酬
正確答案:B、C、E
答案解析:勞動法規定的勞動者的權利包括:①平等就業和選擇職業的權利;②取得勞動報酬的權利;③休息休假的權利;④獲得勞動安全衛生保護的權利;⑤接受職業技能培訓的權利;⑥享受社會保險和福利的權利;⑦提請勞動爭議處理的權利;⑧其他(組織參加工會、職工民主管理、參加勞動競賽、提合理化建議、監督等)。
9、關于臨界特質分析系統的說法,錯誤的是()?!締芜x題】
A.身體特質、智力特質和學識特質屬于能力特質
B.臨界特質由能力特質和態度特質構成
C.臨界特質分析系統是完全以個人特質為導向的工作分析系統
D.身體特質、智力特質和學識特質屬于態度特質
正確答案:D
答案解析:臨界特質一般可以分為兩大類,即能力特質和態度特質。能力特質包括身體特質、智力特質和學識特質,態度特質包括動機特質和社交特質。選項D錯誤。
10、使用有限的薪酬最大限度地激發員工的工作積極性,這體現的是薪酬體系設計原則中的()。【單選題】
A.公平性原則
B.激勵性原則
C.競爭性原則
D.經濟性原則
正確答案:D
答案解析:經濟性原則是指使用有限的薪酬最大限度地激發員工的工作積極性,以提高企業的市場競爭力。
應屆畢業生報考2020年初級經濟職稱哪個科目好過?:應屆畢業生報考2020年初級經濟職稱哪個科目好過?建議根據自身情況去選擇,如果是大二、大三課業繁重的同學,由于學習時間少,建議報考難度相對低的專業,例如工商管理等;如果是大一、大四課業壓力相對不大的同學,可以嘗試報考專業難度高些的專業。
為什么初級經濟師人力資源管理和知識產權專業要單獨設置專業職稱?:為什么初級經濟師人力資源管理和知識產權專業要單獨設置專業職稱?在《人力資源社會保障部關于深化經濟專業人員職稱制度改革的指導意見》中指出:為進一步體現專業屬性,部分專業的職稱名稱直接以專業命名。人力資源管理專業的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。知識產權專業的職稱名稱為助理知識產權師、知識產權師、高級知識產權師、正高級知識產權師。
零基礎小白報考初級經濟師哪門科目比較好過?:零基礎小白報考初級經濟師哪門科目比較好過?零基礎考生第一年參加初級經濟師考試,肯定要學習《初級經濟基礎知識》,這是大多數科目的一個基礎。選擇經濟基礎知識之后,再根據自身時間等情況,增加1門《專業知識與實務》的學習。《專業知識與實務》在選擇科目時,建議選擇專業性偏弱的,這樣更好拿分。
2020-06-12
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