2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、威爾遜認為領導的勝任特征包括()?！径噙x題】

A.預測變化

B.服務意識

C.尋求支持

D.認知深度

E.驅力水平

正確答案:A、C、E

答案解析:威爾遜把領導者的勝任特征簡化為三個方面:①預測變化:有遠見,有想象力,富于冒險,有創新精神,堅韌不拔,以及富有耐心。②尋求支持:組織意識強,鼓勵參與,有團隊精神,與他人同甘共苦。③驅力水平:為自己定的目標高,有活力且能夠承受壓力和挫折。

2、在完全競爭條件下,一些工作條件很好的勞動者的工資水平卻高于很多工作條件差的勞動者,這時存在的工資差別是()差別?！締芜x題】

A.補償性

B.非市場性

C.競爭性

D.壟斷性

正確答案:C

答案解析:競爭性工資差別,指的是在勞動力和生產資料可以充分流動的競爭條件下,勞動者之間所存在的工資差別。在外部環境條件和機會一致的條件下,勞動者之間的這種工資差別顯然只能歸結于不同勞動者的勞動力在質上的差異。那些勞動條件差而最不具有吸引力的工作,報酬往往不是最高而是最低的,而許多工作條件好、社會地位高、工作內容豐富且令人喜愛的職業,反而享有優厚的收入。

3、對該公司而言,如果求職者眾多,招聘選拔的第一步應該是()?！究陀^案例題】

A.高層主管面試

B.申請表與簡歷的篩選

C.證明材料與背景材料核實

D.作出錄用決策

正確答案:B

答案解析:對求職人員申請表及個人簡歷的評價是招聘錄用系統的主要組成部分。在求職者眾多、面試成本壓力大的情況下,組織往往將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步,從中剔除大量不符合要求的人員,再安排初步面試。

4、用人單位依法向勞動者支付經濟補償的,應當在()時支付?！締芜x題】

A.辦理檔案轉移手續

B.辦結工作交接

C.辦理社會保險關系轉移手續

D.辦理失業登記

正確答案:B

答案解析:用人單位依法應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。

5、泰羅的“時間一動作”分析的主要內容是()?！締芜x題】

A.通過工作板向員工提供工作業績反饋信息

B.描述錄用汽車司機、艦艇人員和電話接線生的過程

C.改變生產車間的照明度,觀察照明度變化對員工生產效率的影響

D.使用秒表精確計時,對裝卸工人的工作過程進行細致、準確的研究

正確答案:D

答案解析:弗雷德里克.W.泰羅(FrederiCh W.Taylor)被西方稱為“科學管理”之父,他主張去分析工作并對其進行科學的監督管理。他進行了最早的“時間一動作”分析實驗,使用一只秒表對一名叫施密特的鏟裝工人進行了細致、準確的研究。

6、關于薪酬的說法,正確的是()。【多選題】

A.薪酬可劃分為基本薪酬、獎金和福利三大部分

B.基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動薪酬

C.能力薪酬體系主要適用于企業中的“白領員工”

D.獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分

E.員工福利是一種內在的貨幣性報酬

正確答案:A、C、D

答案解析:選項B,根據薪酬發放依據,可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬;選項E,員工福利是一種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補充性報酬與服務。

7、企業應當按照國家有關規定提取職工教育經費,對勞動者進行()培訓和繼續教育培訓?！締芜x題】

A.職業技能

B.創業

C.就業前

D.再就業

正確答案:A

答案解析:《中華人民共和國就業促進法》規定:企業應當按照國家有關規定提取職工教育經費,對勞動者進行職業技能培訓和繼續教育培訓。

8、關于工作研究中的方法研究和時間研究的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.方法研究包括過程分析和作業分析

B.方法研究中的作業分析以產品制造過程為對象

C.時間研究可分為整體時間研究和單元時間研究

D.工作日寫實和工作抽樣是單元時間研究的兩種方法

正確答案:C

答案解析:選項A,方法研究包括過程分析、作業分析和動作分析;選項B,方法研究中的作業分析主要研究與分析作業組成部分和影響作業時間的因素;選項D,整體時間研究主要有工作日寫實和工作抽樣兩種方法。

9、在進行培訓與開發需求分析時,組織分析的內容包括()。【多選題】

A.公司戰略

B.可獲得的培訓資源

C.公司文化

D.人員素質狀況

E.組織目標

正確答案:A、B、C、E

答案解析:組織分析主要包括公司戰略、可獲得的培訓資源、組織支持三個方面的因素。同時,企業文化、組織目標、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內容。

10、相對于其他廣告媒介,該公司選擇報紙廣告進行招聘的缺點是()?！究陀^案例題】

A.影響范圍小

B.信息不易保存

C.有可能遺漏目標群體

D.影響缺乏持久性

正確答案:C

答案解析:選擇報紙廣告進行招聘的缺點是:①有可能遺漏目標群體;②容易導致應聘者過度競爭現象;③企業不得不為大量無用讀者付費;④廣告的印刷質量比較差。