2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據自我歸類理論,屬于次級個人自我分類的是()?！締芜x題】

A.將自己歸于人類

B.按照種族分類

C.按照人格特質分類

D.按照內外群體分類

正確答案:C

答案解析:根據自我歸類理論,每個人都會將自己歸人不同的類別之中,分為三種水平:①自我的最高水平歸類,即人類;②內群體一外群體水平歸類,如性別、國籍、種族;③次級的個人自我分類,如人格特質等。

2、薪酬公平性原則中的個人公平性是指()?！締芜x題】

A.不同企業中相似職位的薪酬基本相同

B.同一企業中對企業貢獻大小相同的不同職位薪酬基本相同

C.同一企業中相同職位的員工薪酬基本相同

D.同一工作團隊中的所有員工薪酬基本相同

正確答案:C

答案解析:薪酬的公平性可以分為三個層次:①外部公平性,即同一行業或同一地區或同等規模的不同企業中類似職位的薪酬應當基本相同;②內部公平性,指同一企業中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻,只要比值一致便是公平;③個人公平性,涉及同一企業中占據相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

3、關于人格的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.一個人所受的教育對他的人格沒有什么影響

B.人格是不穩定的,隨時都會改變

C.人格在很大程度上受遺傳影響

D.精神分析從個人意識經驗發展和成長潛能整合的角度理解人格

正確答案:C

答案解析:人格在很大程度上受到遺傳的影響,并且是在個體的長期成長過程中逐漸形成的,因此,個體的人格是相當穩定的。通常人格的改變需要經歷若干年的時間,而且是比較緩慢的。

4、與其他招聘方法相比,網絡招聘的優點是()?！径噙x題】

A.能夠快速傳播招聘信息

B.適用于招聘各種不同類型的員工

C.招聘信息僅會傳遞到目標招聘人群

D.招聘信息的傳播面會很廣

E.求職者可以對招聘信息做出快速反應

正確答案:A、D、E

答案解析:網絡招募有兩大優點:①節省時間。申請者可以通過發送電子郵件來對招募信息做出快速響應;招聘人員也可以快速安排有資格的候選人面試,或要求候選人提供其他材料。②可以大大增加申請人的數量。因特網上開放的資源可以使大量候選人看到招聘信息,為雇主提供全球范圍內進行人員配置的機會。

5、在上下級的溝通中,下級員工只向上級報告他們自認為上級想聽的內容,這樣的溝通障礙因素稱為()?！締芜x題】

A.選擇性知覺

B.過濾作用

C.語言理解力

D.反饋作用

正確答案:B

答案解析:過濾作用是指信息傳遞者為迎合接收者的需要,故意操縱信息傳遞,對信息進行篩選和整合。員工有一種自然的傾向,他們只向主管報告他們認為主管想要聽的內容。組織層級越復雜,信息在抵達最后接收者之前經過的層次越多,過濾作用就越大,信息失真的可能性和程度就越大。

6、關于績效管理的說法,正確的是()。【單選題】

A.績效管理是績效考核的一個環節

B.績效管理側重于績效的判斷和評價

C.績效管理的起點是績效計劃

D.績效管理的最終環節是績效監控

正確答案:C

答案解析:選項C,績效計劃是績效管理的第一個環節,也是績效管理過程的起點?？冃в媱澥且粋€確定企業對員工的績效期望并得到員工認可的過程。它不但要包括企業對員工工作成果的期望,還要包括企業希望員工表現的行為和使用的技能。

7、在完全競爭條件下,一些工作條件很好的勞動者的工資水平卻高于很多工作條件差的勞動者,這時存在的工資差別是()差別?！締芜x題】

A.補償性

B.非市場性

C.競爭性

D.壟斷性

正確答案:C

答案解析:競爭性工資差別,指的是在勞動力和生產資料可以充分流動的競爭條件下,勞動者之間所存在的工資差別。在外部環境條件和機會一致的條件下,勞動者之間的這種工資差別顯然只能歸結于不同勞動者的勞動力在質上的差異。那些勞動條件差而最不具有吸引力的工作,報酬往往不是最高而是最低的,而許多工作條件好、社會地位高、工作內容豐富且令人喜愛的職業,反而享有優厚的收入。

8、關于情緒和情感關系的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.情緒一般與個體的社會需要能否被滿足聯系在一起

B.情感一般與個體的社會需要能否被滿足聯系在一起

C.情緒一般與人對事物的深刻體驗和認識聯系在一起

D.情感和情緒不屬于同一性質的心理活動

正確答案:B

答案解析:情緒和情感的區別表現在:①情緒是與有機體的生理需要能否被滿足相聯系的體驗,情感則是與人的社會需要相聯系的復雜而高級的體驗;②從產生順序來看,情緒反應在先,情感體驗發生在后;③從引起原因上講,情緒往往由事物的表面現象引起,帶有沖動性和爆發性,并伴有生理變化,情感則與人對事物的深刻體驗和認識聯系在一起。盡管兩者有這樣那樣的區別,但兩者仍然屬于同一性質的心理活動。

9、關于薪酬調查的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.調查的目的是確定本企業的薪酬水平

B.調查的范圍應涵蓋各種類型的企業

C.調查的成本較低且途徑多樣

D.調查可以解決薪酬的內部公平性問題

正確答案:A

答案解析:選項B,薪酬調查范圍包括:所要調查的企業、調查的職位、調查的內容、調查的時間段等;選項C,薪酬調查所需的成本較高,且調查途徑有限,因此企業多是從專業機構購買相關薪酬調查數據;選項D,薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

10、關于同工同酬原則的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.所有的勞動者都獲得相同的工資

B.利潤相同的企業支付相同水平的工資

C.完成同等價值工作的勞動者獲得相同水平的工資

D.男性和女性勞動者都獲得相同的工資

正確答案:C

答案解析:同工同酬原則是指對于完成同等價值工作的勞動者應支付同等水平的工資。在確定工資水平時要注意處于不同行業、部門或職業中的勞動者的工資水平的對比關系要符合同工同酬的原則。這一原則應貫徹于不同行業、部門,不同的民族、種族,不同性別的勞動者之間。