2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、下行溝通的信息在層層傳遞過程中可能被大量過濾，對此可以采取的補救方法是（）?！締芜x題】

A.上行溝通

B.橫向溝通

C.環狀溝通

D.交錯型溝通

正確答案:A

答案解析:本題考查溝通方式。A項：指由下屬向上級進行的信息流通。正確。B項：指組織結構中同一層次的人員之間進行的溝通。C項：是溝通圈里的人兩兩之間進行溝通。D項：是溝通圈里的所有人之間都可以進行信息交換。

2、關于預防過勞死的對策和建議，正確的是（）?！径噙x題】

A.完善勞動基準立法

B.修改工時和定額的有關規定

C.盡量使其工作簡單化

D.保障勞動者的休息休假權

E.強化勞動保障監察執法

正確答案:A、B、D、E

答案解析:過度勞動問題的對策與建議:1．完善勞動基準立法;2．修改工時和定額的有關規定;3．強化勞動保障監察執法;4．保障勞動者的休息休假權;5．考慮將“過勞死”納入工傷保險范圍。

3、可能引發疲勞最客觀、最直接的因素是()?！締芜x題】

A.工作環境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.精神狀態因素

正確答案:A

答案解析:作業疲勞的產生原因有:工作環境因素、生理因素和心理因素。其中,工作環境引起疲勞的因素包括工作強度、工作速度、工作方式以及工作持續的時間等,它們是引發疲勞最客觀、最直接的原因。

4、在選取典型職位時應考慮的因素有( ) ?！究陀^案例題】

A.職位的代表性

B.職位的關鍵程度

C.職位內容的復雜情況

D.職位任職者的績效

正確答案:A、B、D

答案解析:選擇典型職位應該考慮如下要素:職位的代表性;職位的關鍵程度;職位內容的變化頻率和程度;職位任職者的績效。ABD說法均為正確，C說法不屬于此因素之一，為錯誤干擾項。

5、（）是為了完成某種工作任務而形成的團體，任務完成之后，團體通常會被解散?！締芜x題】

A.指揮團體

B.任務團體

C.團隊

D.利益團體

正確答案:B

答案解析:本題考查團體的分類。任務團體是為了完成某種工作任務而形成的團體，任務完成之后，團體通常會被解散。