2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 工作分析5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、關于作業速率的描述，正確的是( )?！締芜x題】

A.作業速本對作業疲勞的產生和發展沒有影響

B.作業速率不會影響員工單調感的體驗

C.可以按照作業速率調整勞動組合

D.采用規定速率比自主調節速率的工作方式更能降低員工的工作單調感

正確答案:C

答案解析:作業速率是指工作的速度或節奏，它對疲勞和單調感的產生有很大影響。實際速率過高或過低都容易產生疲勞。合理調節作業速率的方法包括:①按照作業速率調整勞動組合;②短暫的間歇是適當速率水平的必要成分;③作業能力在一天中是變化的，因此應通過合理改變作業速率來減少工人的疲勞;④實行自主調節速率的工作方式，可以提高勞動生產率。

2、下列屬于工作條件和性質內容的是( )?！径噙x題】

A.生產設備與工具

B.勞動時間

C.勞動強度

D.勞動企業

E.鍛煉與熟練效應

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查工作研究。工作條件和性質內容包括:生產設備與工具、勞動強度、勞動企業、鍛煉與熟練效應。

3、（）費用低，速度快，節省時間和人力，調查范圍廣，不影響被調查人員的正常工作。【單選題】

A.工作日志法

B.訪談法

C.問卷調查法

D.主題專家會議法

正確答案:C

答案解析:本題考查問卷調查法。問卷調查法的優點在于其可以在短時間內從眾多任職者那里收集所需的信息資料，費用低，速度快，節省時間和人力，調查范圍廣，不影響被調查人員的正常工作。

4、工作分析的結果在應用過程中要遵循（）原則。【單選題】

A.公正

B.及時

C.動態

D.平等

正確答案:C

答案解析:工作分析的結果之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規范兩部分。在職位說明書的應用過程中應該遵循動態原則，根據實際情況的變化而不斷對職位說明書進行調整與修訂，始終保證其時效性。

5、關于作業疲勞的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.心理阻滯使人的心理活動能力提高

B.作業疲勞分為生理疲勞和心理疲勞兩種

C.個人興趣對作業疲勞沒有影響

D.心理飽和使人自發地產生極其短暫的停頓現象

正確答案:B

答案解析:作業疲勞是指勞動者在作業過程中，由于連續工作致使身心勞累而引起工作能力下降的一種現象。疲勞分為兩種：一種是生理性疲勞；一種是心理性疲勞。在心理疲勞中,有兩種現象容易被人忽視,需要引起特別注意:①心理阻滯,即勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩定注意的作業時,自發地產生極其短暫的停頓現象;②心理飽和,即勞動者長時間從事單調、重復的生產活動時,心理活動能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以致無法繼續作業的現象。個體的情緒、興趣、態度、動機、意志等都會對疲勞發生作用和影響。