2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓與開發5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、角色扮演法的適用對象是（）?！締芜x題】

A.實際操作人員或管理人員

B.銷售人員

C.監督人員

D.都不是

正確答案:A

答案解析:角色扮演法是一種模擬訓練方法。角色扮演法的適用對象為實際操作人員或管理人員，由受訓人員扮演某種訓練任務的角色，真正體驗到所扮演角色的感受與行為，以發現及改進自己原先的工作態度與行為表現。此類的培訓與開發方法，多用于改善人際關系的訓練。

2、培訓開發的目的包括（）?！究陀^案例題】

A.提高員工的效能感

B.提高員工的滿足感

C.提高員工的認同感

D.提高員工的歸屬感

正確答案:C、D

答案解析:培訓開發的目的包括：幫助員工勝任本職工作，提高組織或個人的績效，增強組織或個人的適應能力，增強員工對組織的認同感和歸屬感。

3、如果該公司要進行完整的的培訓與開發，應進行的第一步工作是（）?！究陀^案例題】

A.培訓與開發的需求分析

B.培訓與開發的計劃制訂

C.培訓與開發的實施

D.培訓與開發的監督和改進

正確答案:A

答案解析:第一步工作是培訓與開發的需求分析。

4、培訓與開發效果的評估不包括（）?！締芜x題】

A.反應評估

B.學習評估

C.工作行為評估

D.過程評估

正確答案:D

答案解析:培訓與開發效果的評估不包括過程評估。培訓與開發效果的評估包括反應評估、學習評估、工作行為評估、結果評估、投資收益評估。

5、部門經理進行人際敏感性訓練最適宜的方法是()?！締芜x題】

A.視聽法

B.管理游戲法

C.角色扮演法

D.操作示范法

正確答案:C

答案解析:角色扮演法是一種模擬訓練方法,由受訓人員扮演某種訓練任務的角色,真正體驗到所扮演角色的感受與行為,以發現及改進自己原先的工作態度與行為表現。此類培訓與開發方法,多用于改善人際關系的訓練。角色扮演法的適用對象為實際操作人員或管理人員。