2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、公司減輕員工的壓力可采用的措施包括（）。【客觀案例題】

A.改善公司的工作環境和條件

B.從公司文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力

C.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理

D.提高員工福利待遇

正確答案:A、B、C

答案解析:員工減壓的措施包括以下幾個方面：①改善組織的工作環境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來的壓力；②從企業文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力，學會緩解壓力，自我放松；③在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理。

2、本案例中培訓教師的選擇主要忽視了（）?！究陀^案例題】

A.教師的專業理論水平

B.教師的素質與能力

C.專職與兼職相結合

D.教師要具備理論水平，同時要具備實踐經驗

正確答案:D

答案解析:培訓與開發教師是受訓隊伍的領隊與教練，職能是執行培訓與開發計劃、傳遞信息，而不是控制人員。培訓與開發能否獲得成功，在很大程度上取決于培訓與開發教師的素質與能力。培訓與開發教師必須在具備一定的專業理論水平的同時具備實踐經驗。公司的培訓與開發的教師一般是專職與兼職相結合。

3、公司可采用的預防和疏導沖突的措施包括（）?！究陀^案例題】

A.制定完善的規章制度，防止制度疏漏、職責不清等因素引起的消極性沖突

B.加強上下級之間的信息和意見的溝通，減少隔閡和分歧

C.審驗人力資源管理制度或公司發展戰略是否出現矛盾和問題，避免頭痛醫頭，簡單壓制

D.招收員工時嚴格選擇服從管理的人員

正確答案:A、B、C

答案解析:沖突的預防和疏導措施包括：①制定完善的規章制度，防止制度疏漏、職麥不清等因素引起的消極性沖突。②加強團隊之間、個人之間以及個人與團隊之間的信息和意見的溝通，減少隔閡和分歧;完善企業內部溝通、信息系統。③勞資沖突往往是企業人力資源管理制度或發展戰略出現的矛盾和問題的集中反映，切不可頭痛醫頭，簡單壓制。

4、關于職業損傷的說法不正確的是（）。【單選題】

A.職業損傷是指員工因工作造成的身體和精神上的傷害

B.包括被法律認可的職業病損傷

C.不包括由于認定困難或損傷不易察覺的非職業病損傷

D.當員工處于高溫等特殊環境中時，企業應針對主要的危害因素采取積極的預防措施

正確答案:C

答案解析:職業損傷是指員工因工作造成的身體和精神上的傷害，包括被法律認可的職業病損傷，也包括由于認定困難或損傷不易察覺的非職業病損傷。例如，隨著時代的發展，現代辦公條件引起了“新型職業病”。員工計算機辦公時間過長及長期處于封閉的空調辦公環境中都會受到一定的潛在危害。此外，當員工處于高溫、高濕、高噪聲等特殊工作環境中時，企業應針對主要的危害因素采取積極的保護措施。

5、關于人力資源表述不正確的是（）。【單選題】

A.人力資源既可以指人，也可以指能力

B.人力資源包括宏觀和微觀兩個層面的含義

C.人力資源包括當前人力資源和未來人力資源兩個層面

D.人力資源的重點在于數量而不是質量

正確答案:D

答案解析:人力資源概念的內涵有如下幾點：①人力資源既可以指人，也可以指能力。②人力資源包括宏觀和微觀兩個層面的含義。③人力資源包括當前人力資源和未來人力資源兩個層面。即一個國家或組織的人力資源不僅包括現實的人力資源，而且包括潛在的或未來的人力資源。④人力資源的重點在于質量而不是數量。

6、關于勞動法律關系與勞動關系的區別和聯系說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.勞動關系是生產關系的組成部分，屬于經濟基礎的范疇

B.勞動關系的形成以勞動法律規范的存在為前提

C.勞動關系的內容是勞動

D.勞動關系是勞動法律關系產生的基礎

正確答案:B

答案解析:勞動法律關系與勞動關系是兩個既有區別又有聯系的不同概念。勞動法律關系與勞動關系的區別表現在：①勞動關系是生產關系的組成部分，屬于經濟基礎的范疇；勞動法律關系則是思想意志關系的組成部分，屬于上層建筑范疇。②勞動關系的形成以勞動為前提，發生在社會勞動過程之中；勞動法律關系的形成則是以勞動法律規范的存在為前提，發生在勞動法律規范調整勞動關系的范圍之內。③勞動關系的內容是勞動；勞動法律關系的內容則是法定的權利和義務。勞動法律關系與勞動關系的聯系表現在：①勞動關系是勞動法律關系產生的基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現形式。②勞動法律關系不僅反映勞動關系，而且當其形成后，便對勞動關系形成積極的影響，即現實的勞動關系唯有取得勞動法律關系的形式，其運行過程才有法律保障。

7、心理測試內容不包含（）?！締芜x題】

A.能力測試

B.人格測試

C.職業興趣測試

D.公文筐測試

正確答案:D

答案解析:心理測試是一種通過一系列的工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學測量方法。從測試內容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業興趣測試三大類。D項，公文筐測試屬于評價中心技術。

8、勞動者在試用期的工資（）?！締芜x題】

A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%

B.可以低于用人單位所在地的最低工資標準

C.與用人單位相同崗位人員工資相同

D.是最低檔工資或者勞動合同約定工資的90%

正確答案:A

答案解析:試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為互相了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

9、關于社會保險的說法錯誤的是（）。【單選題】

A.國家立法強制實施，具有非營利性

B.國家、用人單位和勞動者個人共同承擔

C.根據經濟合同給付，著眼于一次性經濟補償

D.由各級政府主管社會保險的職能部門管理，是一種攻府信用

正確答案:C

答案解析:社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務。社會保險的性質是國家立法強制實施，具有非營利性。社會保險是國家、用人單位和勞動者個人共同承擔。保險金支付根據投保人繳費年限、在職工資水平等條件給予支付，并隨物價上漲進行調整。各級政府主管社會保險的職能部門管理，是一種政府信用。C項屬于商業保險的保險金支付方式。

10、下列關于績效管理與績效考核的區別和聯系說法錯誤的是（）。【單選題】

A.績效考核是一個完整的管理過程

B.成功的績效管理會推動績效考核的順利開展

C.績效管理側重于信息的溝通和績效的提高

D.績效考核側重于績效的識別、判斷和評價

正確答案:A

答案解析:績效考核是績效管理的重要組成部分，績效考核的順利實施不僅取決于考核過程本身，而且取決于與考核相關的整個績效管理過程。有效的績效考核是對績效管理的有力支撐，成功的績效管理也會推動績效考核的順利開展。但是，績效考核與績效管理并不是等價的。它們的區別主要體現在以下兩點：①績效管理是一個完整的管理過程，績效考核是績效管理的一個環節。②績效管理側重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側重于績效的識別、判斷和評價。