2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、完成同等價值工作的勞動者應當獲得相同水平的工資,這意味著()?！締芜x題】

A.所有的勞動者都應當獲得相同的工資

B.利潤水平相同的企業應當支付相同水平的工資

C.工資水平的決定應當符合同工同酬的基本原則

D.男性和女性勞動者應當獲得相同的工資

正確答案:C

答案解析:在確定工資水平時要注意處于不同行業、部門或職業中的勞動者的工資水平的對比關系要符合同工同酬的原則。對于完成同等價值工作的勞動者應支付同等水平的工資,這一原則應貫徹于不同行業、部門,不同的民族、種族,不同性別的勞動者之間。

2、縣級以上地方人民政府有關部門為就業困難人員安排的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,其勞動合同不適用勞動合同法有關()的規定?！締芜x題】

A.無固定期限勞動合同

B.口頭勞動合同

C.固定期限勞動合同

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

正確答案:A

答案解析:地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

3、影響一個國家的勞動力供給總量的因素包括()?！径噙x題】

A.人口規模

B.人口構成

C.人口性別比例

D.每位勞動者的勞動力供給意愿

E.工作周和節假日的長短

正確答案:A、B、D、E

答案解析:一個經濟社會所能利用的勞動力數量或可以得到的勞動力供給量主要取決于:①人口的規模與人口構成;②每一位勞動者的勞動力供給意愿強弱;③工作周的長度與節假日的長度。

4、關于人力資源管理、人事管理的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.人事管理產生于20世紀初期

B.人力資源管理認為勞動者被動適應生產

C.人事管理職能具有較強的系統性、戰略性

D.人力資源管理將人看作是能夠通過有效管理和開發而增值的資本

E.人事管理將人的勞動看作是組織在生產過程中的消耗或成本

正確答案:A、D、E

答案解析:選項B,人事管理將人視為被動地適應生產的一種因素;選項C,人力資源管理的職能具有較強的系統性、戰略性和時間的遠程性,其管理的視野比人事管理要廣闊得多。

5、如果專家乙的觀點符合實際,則正確的說法是()?！究陀^案例題】

A.事實一表明,一些航空公司在招聘中存在歧視行為

B.事實一表明,一些航空公司對求職者實施了工資歧視

C.事實二表明,一些企業對一些求職者實施了統計性歧視

D.事實二表明,一些企業對一些求職者實施了職業歧視

正確答案:A、C、D

答案解析:如果專家乙的觀點符合實際,事實一表明,一些航空公司在招聘中存在歧視行為,包括對求職者實施了工資歧視;事實二表明,一些企業對一些求職者實施了職業歧視。

6、在初步的要求被他人接受以后,重新修改以前的要求,增加新的價碼的說服技巧是()?！締芜x題】

A.門前技巧

B.折扣技巧

C.腳在門檻內技巧

D.滾雪球技巧

正確答案:D

答案解析:常見的增加他人順從的技巧包括:①“腳在門檻內技巧”,即首先向他人提出一個較小的要求,在對方接受后,再提出一個較大的要求,那么新的要求被接受的可能性會增加;②“門前技巧”,即首先向他人提出一個很大的要求,在對方拒絕之后,再提出一個較小的要求,這時小要求被接受的可能性增加;③“折扣技巧”,即首先向他人提出一個很大的要求,在對方回應之前趕緊打些折扣或給對方其他好處,則對方更有可能接受;④“滾雪球”,即在最初的要求被他人接受之后,告訴他人由于自己的要求被低估,又重新修改之前的提案,增加新的要求或價碼,這時對方更有可能接受新的出價。

7、關于用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的說法,正確的是()。【多選題】

A.用人單位初次實行勞動合同制度,用人單位應當與在該單位工作滿10年的勞動者訂立無固定期限勞動合同

B.勞動者在用人單位連續工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同

C.用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立勞動合同,應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同

D.用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同

E.勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同

正確答案:B、D

答案解析:勞動者在用人單位連續工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。除勞動者與用人單位協商一致的情形外,勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》應當訂立無固定期限勞動合同的規定,提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。

8、一般情況下,對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是()。【單選題】

A.情感承諾

B.繼續承諾

C.規范承諾

D.經濟承諾

正確答案:A

答案解析:組織承諾包括情感承諾、繼續承諾和規范承諾三個因素。情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。其中,情感性承諾最為重要。

9、下列特質中,屬于“大五”人格模型外向性維度的是()?！締芜x題】

A.樂觀

B.聰明

C.善良

D.健談

正確答案:D

答案解析:“大五”人格模型的外向性維度為:健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的、有保留的、害羞的。

10、工作研究的目的在于()?！締芜x題】

A.提高工作效率

B.優化組織結構

C.明確任職要求

D.確定職位價值

正確答案:A

答案解析:工作研究是運用系統分析的方法將工作中不合理和不經濟的因素排除,尋求更經濟和更容易操作的工作方法,以提高系統的效率。工作研究的基本目標就是避免在時間、人力、物料和資金等多方面的浪費。