2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列不屬于職業病的預防的是（）?！締芜x題】

A.人員管理

B.作業環境管理

C.作業管理

D.健康管理

正確答案:A

答案解析:職業病的預防可以從三個方面入手開展工作：①作業環境管理。主要是加強設備的檢查和維護，做好環境因素的測定工作，對有害物質的發生源、發生量進行測定及監管。②作業管理。主要是在給定的工作環境中，加強衛生教育，要求員工嚴格遵守標準作業及對工作的職責權限進行明確。③健康管理。主要是對新員工進行健康檢查，對從事有害工種作業的員工要定期進行健康檢查并建立健康檔案。被確定患職業病的員工要及時安排其醫治和療養。

2、為了消除偏見，可以采取的方法有（）?！径噙x題】

A.增加認知

B.平等接觸

C.創造消除偏見的環境

D.改變態度

E.對抗刻板印象

正確答案:B、C、E

答案解析:偏見是人們以不正確或不充分的信息為根據，形成的對他人或群體的片面甚至錯誤的看法和影響。為了消除偏見帶來的負面影響，心理學家提出了一些可能的方法：①對抗刻板印象；②平等接觸；③創造消除偏見的環境。

3、下列屬于心理測試的是（）。【客觀案例題】

A.人格測試

B.職業興趣測試

C.工作樣本測試

D.文筐測試

正確答案:A、B

答案解析:心理測試是一種通過一系列的工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學測量方法。從測試內容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業興趣測試三大類。

4、具體操作中，勞動合同中一年為（）?！締芜x題】

A.360日

B.365日

C.366日

D.沒有規定

正確答案:B

答案解析:對于《勞動合同法》規定的“一個月內”“一年”是多少日，《勞動合同法》及其實施條例沒有規定，其他勞動法律、行政法規也沒有規定。在具體操作中，可以參照以下原則：當事人約定的時間不是以月、年第一天起算的，一個月為30日，一年為365日。

5、關于X效率理論，說法不正確的有（）?！径噙x題】

A.生產過程是一個機械的技術過程

B.任何人都只是有限理性的

C.個人的努力程度存在不確定性以及惰性區域

D.勞動者的行為取決于他們受到的壓力

E.企業與員工的利益總是一致的

正確答案:A、E

答案解析:X效率理論認為：①生產過程并不是一個機械的技術過程，企業也并不是一部可以將投入變成極大化產出的有效轉換器。②任何人都只是有限理性的，而非完全理性。③個人的努力程度存在不確定性以及惰性區域。④勞動者的行為取決于他們受到的壓力。⑤企業與員工的利益并非總是一致的。

6、下列關于績效考核指標體系的設計的說法中，錯誤的是（）。【單選題】

A.考核指標要使員工不能能空制

B.考核指標要與企業戰略相結合

C.考核指標要做到不缺失、不冗余

D.各維度的考核指標要恰當分配權重

正確答案:A

答案解析:在進行績效考核指標體系的設計時，考核指標要與企業戰略相結合；考核指標要使員工能夠控制；考核指標要做到不缺失、不冗余；對不同性質的工作要設定不同的績效標準；各維度的考核指標要恰當分配權重；考核指標的確定過程要加強員工的參與。

7、工作滿意度的決定因素有（）?！究陀^案例題】

A.工作的挑戰性

B.公平的待遇

C.良好的工作環境

D.工作的性質

正確答案:A、B、C

答案解析:工作滿意度的決定因素主要有：①工作的挑戰性；②公平的待遇；③良好的工作環境；④合作伙伴和上級；⑤社會影響；⑥員工的人格特征；⑦員工人格與工作的匹配。

8、生產要素理論中，作為第四種生產要素加以強調的是（）?！締芜x題】

A.勞動

B.土地

C.資本

D.組織

正確答案:D

答案解析:阿爾弗雷德·馬歇爾在1890年出版的《經濟學原理》一書中，將生產要素理論中作為第四種生產要素加以強調的是組織，前三種生產要素是資本、勞動和土地，從而形成了四要素論。

9、經過一定時期的相互作用，團體內各派競爭力量之間形成了一種試探性平衡， 開始以一種合作的方式組織在一起。當這一階段完結時，團體結構大致形成。此時團體處于發展階段的（）?！締芜x題】

A.形成期

B.沖突期

C.規范期

D.產出期

正確答案:C

答案解析:在團體發展的規范期，經過一定時期的相互作用，團體的規范開始形成，團體的凝聚力也增強。團體成員真正形成了對團體的認同感，成員間的情誼日益濃厚。各派競爭力量之間形成了一種試探性平衡，開始以一種合作的方式組織在一起。當這一階段完結時，團體結構大致形成。

10、現代人力資源管理的核心功能不包括（）。【單選題】

A.人力資源的吸收

B.人力資源的保留

C.人力資源的激勵

D.人力瓷源的協作

正確答案:D

答案解析:現代人力資源管理的核心功能在于人力資源的吸引、保留、激勵和開發，通俗的說法即人才的選、育、用、留。